Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto

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Test sobre el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra: Título I y Capítulos II, III, IV, VI, VII, VIII y IX del Título II

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Cristina

February 19, 2025

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Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agostoOnline version Test sobre el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra: Título I y Capítulos II, III, IV, VI, VII, VIII y IX del Título II by Dolores 1 ¿Cuál es el objetivo principal del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra? a Regular la contratación privada b Establecer derechos y deberes del personal al servicio de las administraciones públicas c Promover la economía local d Fomentar la cooperación internacional 2 ¿Qué se entiende por "personal al servicio de las Administraciones Públicas" según el Decreto Foral? a Solo funcionarios públicos b Cualquier persona que trabaje en el sector privado c Funcionarios, personal laboral y eventual que presten servicios en las administraciones públicas d Solo personal directivo 3 ¿Cuál es uno de los principios rectores del Estatuto según el Título I? a La arbitrariedad en la selección b La igualdad de oportunidades c La falta de transparencia d La exclusividad en la contratación 4 En relación con los derechos del personal, ¿qué establece el capítulo II? a Derechos económicos únicamente b Derechos laborales y sociales c Derechos políticos exclusivamente d No se mencionan derechos 5 ¿Qué derecho se menciona específicamente en el artículo sobre derechos individuales? a Derecho a la huelga b Derecho a la formación profesional c Derecho a un salario mínimo garantizado d Derecho a vacaciones ilimitadas 6 Según el capítulo III, ¿qué se establece sobre los deberes del personal? a Los deberes son opcionales b Se deben cumplir con lealtad y diligencia c No hay deberes establecidos d Los deberes son solo para funcionarios 7 ¿Qué aspecto regula el capítulo IV respecto al personal al servicio de las administraciones públicas? a La promoción económica b Las relaciones internacionales c El régimen disciplinario d La gestión financiera 8 En cuanto al régimen disciplinario, ¿cuál es una posible sanción mencionada en el capítulo IV? a Despido inmediato sin justificación b Multa económica c Suspensión temporal de funciones d Cambio automático de puesto sin aviso previo 9 El capítulo VI aborda aspectos relacionados con a La jubilación anticipada b La organización del trabajo c La selección y provisión de puestos d Las relaciones laborales externas 10 ¿Qué procedimiento se menciona para la selección del personal según el capítulo VI? a Selección aleatoria b Concurso-oposición o concurso c Nombramiento directo sin requisitos d Elección popular entre los ciudadanos 11 El capítulo VII se centra en qué aspecto relacionado con el personal público? a Las vacaciones anuales b Las actividades extracurriculares c El uso de redes sociales por parte del personal d El régimen retributivo 12 Según el capítulo VIII, ¿qué derecho tienen los empleados públicos respecto a su formación profesional? a No tienen derecho a formación continua b La formación es opcional y no está regulada c Solo pueden formarse si lo solicita su superior inmediato d Tienen derecho a recibir formación adecuada para su desarrollo profesional 13 El capítulo IX trata sobre qué aspecto específico relacionado con los empleados públicos? a Las condiciones laborales en empresas privadas b Los derechos sindicales y representación colectiva c Las políticas medioambientales en la administración pública d La gestión financiera pública 14 ¿Qué derecho tienen los empleados públicos en relación con sus representantes sindicales según el capítulo IX? a No tienen derecho a elegir representantes sindicales b Pueden elegir libremente a sus representantes sindicales y participar en actividades relacionadas con ellos. c Solo pueden tener un representante designado por la administración pública. d No se menciona nada sobre representantes sindicales 15 En relación con la promoción interna, ¿qué establece el Estatuto? a No hay posibilidad de promoción interna para ningún empleado público b Se debe garantizar un proceso transparente basado en méritos c Todos los empleados deben ser promovidos automáticamente cada año d Solo los directivos pueden optar a promociones internas 16 El Estatuto establece que las relaciones laborales deben basarse en: a Principios de confianza mutua y colaboración b Conflictos constantes entre trabajadores c Exclusivamente intereses económicos d Falta comunicación entre partes involucradas 17 La duración máxima del período probatorio para nuevos empleados públicos es: a Indefinida b Un mes como máximo c Seis meses como máximo d Tres años como máximo 18 Los funcionarios tienen derecho a: a Ignorar instrucciones superiores si no les agradan b Recibir información sobre su situación laboral y derechos c Trabajar sin contrato formal d Negarse a realizar tareas asignadas sin justificación válida 19 Las bajas por enfermedad deben ser comunicadas a Dentro plazo establecido por normativa correspondiente (generalmente 24 horas) b En cualquier momento posterior al inicio de ausencia laboral c Solo si superan un mes completo d Nunca, ya que no es necesario informar 20 El acceso a información relacionada con procesos selectivos debe ser: a Restringido únicamente a miembros administrativos involucrados directamente b Totalmente confidencial sin excepciones permitidas bajo ninguna circunstancia c Limitado solo candidatos seleccionados previamente d Público, garantizando transparencia durante todo proceso selectivo correspondiente

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by Dolores

¿Cuál es el objetivo principal del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra?

Regular la contratación privada

Establecer derechos y deberes del personal al servicio de las administraciones públicas

Promover la economía local

Fomentar la cooperación internacional

¿Qué se entiende por "personal al servicio de las Administraciones Públicas" según el Decreto Foral?

Solo funcionarios públicos

Cualquier persona que trabaje en el sector privado

Funcionarios, personal laboral y eventual que presten servicios en las administraciones públicas

Solo personal directivo

¿Cuál es uno de los principios rectores del Estatuto según el Título I?

La arbitrariedad en la selección

La igualdad de oportunidades

La falta de transparencia

La exclusividad en la contratación

En relación con los derechos del personal, ¿qué establece el capítulo II?

Derechos económicos únicamente

Derechos laborales y sociales

Derechos políticos exclusivamente

No se mencionan derechos

¿Qué derecho se menciona específicamente en el artículo sobre derechos individuales?

Derecho a la huelga

Derecho a la formación profesional

Derecho a un salario mínimo garantizado

Derecho a vacaciones ilimitadas

Según el capítulo III, ¿qué se establece sobre los deberes del personal?

Los deberes son opcionales

Se deben cumplir con lealtad y diligencia

No hay deberes establecidos

Los deberes son solo para funcionarios

¿Qué aspecto regula el capítulo IV respecto al personal al servicio de las administraciones públicas?

La promoción económica

Las relaciones internacionales

El régimen disciplinario

La gestión financiera

En cuanto al régimen disciplinario, ¿cuál es una posible sanción mencionada en el capítulo IV?

Despido inmediato sin justificación

Multa económica

Suspensión temporal de funciones

Cambio automático de puesto sin aviso previo

El capítulo VI aborda aspectos relacionados con

La jubilación anticipada

La organización del trabajo

La selección y provisión de puestos

Las relaciones laborales externas

¿Qué procedimiento se menciona para la selección del personal según el capítulo VI?

Selección aleatoria

Concurso-oposición o concurso

Nombramiento directo sin requisitos

Elección popular entre los ciudadanos

El capítulo VII se centra en qué aspecto relacionado con el personal público?

Las vacaciones anuales

Las actividades extracurriculares

El uso de redes sociales por parte del personal

El régimen retributivo

Según el capítulo VIII, ¿qué derecho tienen los empleados públicos respecto a su formación profesional?

No tienen derecho a formación continua

La formación es opcional y no está regulada

Solo pueden formarse si lo solicita su superior inmediato

Tienen derecho a recibir formación adecuada para su desarrollo profesional

El capítulo IX trata sobre qué aspecto específico relacionado con los empleados públicos?

Las condiciones laborales en empresas privadas

Los derechos sindicales y representación colectiva

Las políticas medioambientales en la administración pública

La gestión financiera pública

¿Qué derecho tienen los empleados públicos en relación con sus representantes sindicales según el capítulo IX?

No tienen derecho a elegir representantes sindicales

Pueden elegir libremente a sus representantes sindicales y participar en actividades relacionadas con ellos.

Solo pueden tener un representante designado por la administración pública.

No se menciona nada sobre representantes sindicales

En relación con la promoción interna, ¿qué establece el Estatuto?

No hay posibilidad de promoción interna para ningún empleado público

Se debe garantizar un proceso transparente basado en méritos

Todos los empleados deben ser promovidos automáticamente cada año

Solo los directivos pueden optar a promociones internas

El Estatuto establece que las relaciones laborales deben basarse en:

Principios de confianza mutua y colaboración

Conflictos constantes entre trabajadores

Exclusivamente intereses económicos

Falta comunicación entre partes involucradas

La duración máxima del período probatorio para nuevos empleados públicos es:

Indefinida

Un mes como máximo

Seis meses como máximo

Tres años como máximo

Los funcionarios tienen derecho a:

Ignorar instrucciones superiores si no les agradan

Recibir información sobre su situación laboral y derechos

Trabajar sin contrato formal

Negarse a realizar tareas asignadas sin justificación válida

Las bajas por enfermedad deben ser comunicadas

Dentro plazo establecido por normativa correspondiente (generalmente 24 horas)

En cualquier momento posterior al inicio de ausencia laboral

Solo si superan un mes completo

Nunca, ya que no es necesario informar

El acceso a información relacionada con procesos selectivos debe ser:

Restringido únicamente a miembros administrativos involucrados directamente

Totalmente confidencial sin excepciones permitidas bajo ninguna circunstancia

Limitado solo candidatos seleccionados previamente

Público, garantizando transparencia durante todo proceso selectivo correspondiente

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¿Cuál es el objetivo principal del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra?

¿Qué se entiende por "personal al servicio de las Administraciones Públicas" según el Decreto Foral?

¿Cuál es uno de los principios rectores del Estatuto según el Título I?

En relación con los derechos del personal, ¿qué establece el capítulo II?

¿Qué derecho se menciona específicamente en el artículo sobre derechos individuales?

Según el capítulo III, ¿qué se establece sobre los deberes del personal?

¿Qué aspecto regula el capítulo IV respecto al personal al servicio de las administraciones públicas?

En cuanto al régimen disciplinario, ¿cuál es una posible sanción mencionada en el capítulo IV?

El capítulo VI aborda aspectos relacionados con

¿Qué procedimiento se menciona para la selección del personal según el capítulo VI?

El capítulo VII se centra en qué aspecto relacionado con el personal público?

Según el capítulo VIII, ¿qué derecho tienen los empleados públicos respecto a su formación profesional?

El capítulo IX trata sobre qué aspecto específico relacionado con los empleados públicos?

¿Qué derecho tienen los empleados públicos en relación con sus representantes sindicales según el capítulo IX?

En relación con la promoción interna, ¿qué establece el Estatuto?

El Estatuto establece que las relaciones laborales deben basarse en:

La duración máxima del período probatorio para nuevos empleados públicos es:

Los funcionarios tienen derecho a:

Las bajas por enfermedad deben ser comunicadas

El acceso a información relacionada con procesos selectivos debe ser: