Outplacement Quiz ChallengeOnline version Test your knowledge on outplacement services and strategies! by Elizabeth Gonzalez 1 ¿En que consiste el Outplacement? a El Outplacement o Desvinculación Programada es un proceso de apoyo y asesoría para facilitar a una persona su transición laboral, ayudándola a encontrar un nuevo empleo o actividad similar a su anterior ocupación en el menor tiempo posible. b El Outplacement es un proceso para despedir empleados sin previo aviso ni apoyo, dejándolos gestionar su situación laboral por cuenta propia. c El Outplacement consiste únicamente en ofrecer indemnización económica a los empleados que son desvinculados de una empresa. d El Outplacement es un programa diseñado para capacitar a los empleados actuales en nuevas habilidades dentro de la misma empresa. 2 ¿Cuál es de los siguientes servíos es uno que ofrece el Outplacement? a Gestión directa de contratos laborales b Asesoramiento financiero para inversiones personales c Entrenamiento técnico especializado d Apoyo en la recolocación profesional 3 ¿En que cosiste la recolocación laboral? a Asesoramiento y acompañamiento destinado a trabajadores que han sido despedidos o están en proceso de perder su empleo. Su objetivo es guiarlos en la búsqueda de un nuevo trabajo, aunque no garantiza un resultado específico. b Asesoramiento personalizado para encontrar un nuevo empleo a trabajadores que han sido despedido o están en proceso c Guía personalidad para encontrar un nuevo empleo de manera inmediata a trabajadores que fueron despedidos d Programa para encontrar un nuevo empleo a empleados que han sido despedidos o están en proceso 4 ¿Cuál de los siguientes casos se mencionaron? a Danone b Terramar c Telcel d ZARA 5 ¿En que consiste el programa para empelados? a Ofrece una compañía a sus trabajadores para facilitar la transición profesional? b Capacitar a los trabajadores para saber que hacer ante el despido c Brindar herramientas a los empleados para la transición profesional 6 ¿Qué fue lo que implemento Terra? a Apoyaron a media docena de empleados con su recolocación b Un plan de Outplacement realizando una restructuración quedándose en España con media docena de empleados. c Brindaron herramientas y apoyo a media docena de empleados en el proceso de restructuración 7 ¿Cuáles son los recursos mencionados del Outplacement? a Consultoras, periódicos de empleo y home oficie b Revistas de trabajo, capacitación, programas de autocuidado c Consultoras, revistas sobre Outplacement, programas de capacitación y bolsas de trabajo d Bolsa de trabajo, programas de capacitación, revistas de autocuidado y beneficios económicos 8 ¿En que cosiste el despido asistido? a Proceso mediante se le permite a las personas despedidas encontrar un nuevo trabajo b Es una herramienta que permite a las personas despedidas de reducir los efectos negativos surgidos c Accione que permite a las personas despedidas saber que hacer cuando son despedidas 9 ¿Cuáles son las etapas en las que se divide el Outplacement? a Balance, Proyecto profesional, Plan de acción, campaña de búsqueda y proceso de integración b Balance, proyecto de plan de vida, recolocación laboral, campañas de búsqueda e integración c Balance, recursos generados, programa de capacitación, proyecto de plan de vida y integración 10 ¿Cuáles son las vertieses del proyecto profesional? a Capacitación, transición, Búsqueda y Emprendedor b Cambio, transición, Ruptura y Emprendedor c Continuidad, Cambio, Ruptura y Emprendedor 11 ¿En que consiste el plan de acción? a Es en el que desarrollan las estrategias de búsqueda en función del proyecto confeccionando y se elaboran las herramientas para afrontar una entrevista de trabajo b Es en el que se desarrollan las herramientas necesarias para aplicar un proyecto de vida conformando y elaborando las herramientas para las entrevistas de trabajo c Se desarrollan el plan de vida y las herramientas necesarias para afrontar las entrevistas de trabajo
New game