EJERCER DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJOOnline version Lee detenidamente la preguunta y elige unica respuesta by Nayibe Abdali Sepulveda Martinez 1 Nombre de la competencia Escoge una o varias respuestas a Ejercer Derechos fundamentales del trabajo b Ejercer Derechos fundamentales del trabajo en el marco de la Constitución Política y los convenios Internacionales c Practicar los Derechos fundamentales en el trabajo d Exigir los Derechos laborales en el ambito laboral 2 Un resultado de la competencia Ejercer Derechos fundamentales es. a Descubrir la importancia de un contrato laboral b Valorar la importancia de la ciudadanía laboral con base en el estudio de los derechos humanos y fundamentales en el trabajo. c Exigir las prestaciones sociales d Reconocer la importancia del trabajo desde la digninad humana 3 La Constitución Política en el Art.53 establece como principios mínimos fundamentales del trabajo los siguientes. a Igualdad de oportunidades para los trabajadores. b Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales. c Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario. d Todas las anteriores 4 Cuando hablamos de convenios internacionales del trabajo nos referimos a: a Constitución Política de colombia b Código sustantivo del Trabajo c ONU d OIT 5 Las condiciones primordiales para hablar de un trabajo decente segun la OIT son. a Respeto - Dignidad - Solidaridad - Justicia b Igualdad - Equidad - Libertad - Paz c Libertad - Equidad - Seguridad social - Dignidad humana d Buen ambiente laboral - Equidad - Salario justo - Tolerancia 6 ¿Cúales son los convenios internacionales en ralacion al trabajo que presenrta la OIT? a Convenio sobre el desempleo 1919 (núm 2) b Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) c Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138) d Solamente B y C son verdaderas 7 El Código sustativo del Trabajo cuya finalidad es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre epleadores y trabajadores fue promulgado en el año. a 1919 b 1991 c 1950 d 1810 8 La Constitución Política de colombia en el Art. 53 presenta como principios mínimos fundamentales del trabajo excepto uno ¿cúal?. a igualdad de oportunidades para todos los trabajadores. b Estabilidad en el empleo. c Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales. d Todo trabajador debe exigir contrato laboral. 9 De acuerdo al pensamiento de T.H. Marshall. define la ciudadania laborlal como: a Certificación de competencias laborales de acuerdo a la normatividad vigente b Es una tarjeta profesional c Es el derecho a participar en la toma de decisiones, a recibir protección estatal y a disfrutar de beneficios cociales. d El trabajador se convierte en sujeto de Derechos, Obligaciones y Sanciones. 10 De acuerdo a la Constitución Política Art. 25. El trabajo es un derecho y una obligación social porque. a Porque goza en todas las modalidades de la especial protección del Estado y porque toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. b Porque yo soy libre de trabajar, o no trabajar. c Porque el Estado puede obligar a cualquier persona a trabajar. d porque el que no trabaja es considerado no grato en la sociedad. 11 Uno de los beneficos del trabajo visto desde el punto de vista Psicológico es. a Es un medio propicio para promover la solidaridad. b Ayuda a fortalecer vonculos afectivos y laborales. c Es un medio de convivencia. d Ayuda a mantener el equilibrio y la salud mental. 12 El trabajo visto desde el punto de vista sociológico me permite. a Conocer las normas vigentes del trabajo b Descubrir cuales son los beneficios legales de un trabajador. c Crear un medio de convivencia, solidaridad, e interacciónn entre hombres y mujeres. d Ver el trabajo como un factor productivo. 13 Mediante una demanda laboral puedo hacer valer los siguentes derechos. a Indemnizaciones por despido sin justa causa. b Lasprestaciones sociales. c Pago de salarios dejados de percibir. d Todas las anteriores 14 El trabajo desde el punto de vista jurídico le permite al trabajador. a Abtenerme de firmar un contrato por temor a una sanción. b Descubrir cuales son sus derechos, obligaciones y sanciones. c Acudir a quejas o querellas de manera frecuente, aun sin justificación. d Acudir siempre ante el Ministerio del trabajo para cualquier reclamación. 15 Los fueros de proteccion laboral son aplicables a favor del trabajador en los siguientes casos. a Maternidad y paternidad. b Salud, sindicato, acoso laboral, maternidad, paternidad c Despido Injusto d Ninguna de las anteriores 16 En un contrato laboral son indispensables los siguientes elementos, de acuerdo al Codigo sustantivo del trabajo Art. 23. a Jornada laboral - Subordinación - La voluntad de las partes b Salario - Prestaciones sociales - Jornada laboral c Prestación personal de un servicio - La subordinación - Salario d Subordinación - Salario - Dotación. 17 El salario es la contraprestacion económica que el empleador da al empleado por la prestación del servicio. Este puede pagarse un porcentaje en especie de acuerdo a las siguientes especificaciones. a El 100% en especie de muto acuerdo con el empleador b El 30% para el que devenga un salario mínimo y el 50% para los que devengan mas de un salario minimo. c El 75% de comun acuerdo con el empleador d El 20% Unicamente 18 Las cesantias que corresponde por ley a un trabajador equivale a. a Medio salario minimo. b Un salario mensual por cada año de trabajo o proporcional al tiempo trabajado. c Quince dias de salario. d Ninguna de las anteriores. 19 Algunos derechos individuales del trabajo son: a Contrato laboral b Salario c Jornada laboral d Todas las anteriores 20 Son considerados derechos colectivos del trabajo, excepto uno cual? a Negociación colectiva b Contrato laboral c Sindicato d Huelga 21 Uno de los fueros de proteccion especial es, el acoso laboral, el cual lo podriamos definir como: a Todo acto que atente contra la moral de un trabajador. b Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, que infunde miedo, intimida, degrada o humilla. c Acciones de poca importancia en el ambito laboral d Ninguna de las anteriores 22 La definición mas adecuada de los derechos sindicales de los trabajadores es: a Son derechos concedidos como un acto de decisión de los Estados b Un derecho concedido por las empresas a los trabajadores c Son una conquista de los trabajadores luego de una larga, dura y constante lucha de estas organizaciones, en contra de la, a menudo, implacable resistencia de los empresarios y gobiernos. d Todas las anteriores 23 Una huelga se puede considerar ilegal cuando. a Cuando no se haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la presente ley. b Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez (10) días hábiles a la declaratoria de huelga. c A Y B Son verdaderas d Ninguna de las anteriores. 24 Una acción de tutela procede cuando: a Un abogado me recomienda que interponga este mecanismo. b Cuando no existe otro mecanismo para garantizar la protección de los derechos fundamentales vulnerados o amenazados. c Cuando tengo la sospecha que me han vulnerado un derecho fundamental d Ninguna de las anteriores. 25 Son resultados de aprendizaje de la competencia Ejercer Derechos Fundamentales del Trabajo a Reconocer el trabajo como factor de movilidad social y transformación vital con referencia a la fenomenología y a los derechos fundamentales en el trabajo. b Practicar los derechos fundamentales en el trabajo de acuerdo con la Constitución Política y los convenios internacionales. c Valorar la importancia de la ciudadanía laboral con base en el estudio de los derechos humanos y fundamentales en el trabajo. d Todas las anteriores
