Unit 1 Level6

Unscramble Letters

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Level 6

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Lucero Olvera

Mexico

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#	Player	Accuracy	time
1	Lucero Olvera March 31, 2025	% 99	11:02

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(125)

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Unscramble Letters Unit 1 Level6Online version Level 6 by Lucero Olvera 1 Primera oferta de trabajo hecha a un candidato. F O N I A I R F E I T L 2 Propuesta hecha en respuesta a una oferta inicial. T U F R O F - R E E N O C 3 Salario básico sin incluir bonificaciones o beneficios. S E L A A R S Y A B 4 Conjunto de salario, beneficios y bonificaciones. E E A N N A S A T C O P G K C M O P I 5 Salario neto (después de impuestos) y bruto (antes de impuestos) A T G N R S S A / O S Y E R L 6 Salario inicial al comenzar un trabajo. S S A L T A T I G N A R R Y 7 Derecho a comprar acciones de la empresa a un precio especial. T C N T K U E S I / O T O O S Q I Y P 8 Planes de ahorro para la jubilación E M T T P E N N R L I E A S R 9 Beneficios adicionales aparte del salario. S E I N G F T R B F N E I E 10 Rango de salarios para un puesto o nivel específico. A R D L Y S B A A N 11 Seguro médico proporcionado por el empleador U A S L C H H N I E A E R N T 12 Propuesta formal sobre compensación o condiciones laborales. P A R P S L O O 13 Expectativa de salario que tiene un candidato. X Y A T O N T S C I E P L A R E A S 14 Capacidad de negociación para obtener mejores condiciones. E A E E V G L R 15 Pago adicional al salario por rendimiento o incentivos. U O B N S 16 Pago fijo otorgado regularmente para cubrir ciertos gastos. S E P I D N T 17 Horario de trabajo ajustable según necesidades F E U L I E X E H L B C E L S D 18 Días libres remunerados. M F I D ( P P T E F A O T I ) O 19 Permiso o licencia para ausentarse del trabajo V A L E E 20 Capacitación y crecimiento profesional O L E T P D V E F N S R O P A L O M E E N S I 21 Posibilidades de crecimiento dentro de la empresa. M N V S E A T C N C E E O D R I A O I R N A T P E E R P U T 22 Opciones para trabajar de forma remota. P R N T O O T O M O W R I K E S E 23 Persona que solicita un trabajo. C I N A L A T P P 24 Persona considerada para un puesto de trabajo N A T A E C D D I 25 Habilidades, títulos o experiencia necesaria. I T Q E S D O I T F E A I R L A N / L A S N C U I C 26 Contratar servicios externos en lugar de empleados internos. O T E R C U U S O 27 Proceso de encontrar y contratar empleados. M T I T R R C E E U N 28 Estrategias para mantener empleados en la empresa T R E T I N O N E 29 Capacitación para mejorar habilidades laborales. I G A T N N I R 30 Rotación de empleados en una empresa O T U N E V R R 31 Pago recibido por el trabajo realizado E G L Y S W A A / A R 32 Avisar con anticipación sobre una renuncia T N V G E I I O C E 33 Compensación por despido. N E A E V C S E R 34 Horas de trabajo adicionales más allá del horario regular O M R V E E T I 35 Proceso de pago de salarios a empleados. L A O P R Y L 36 Documento detallando el salario y deducciones. Y L A S P I P 37 Contratar nuevos empleados R R U T I C E 38 Puesto de trabajo disponible. C C A A V Y N

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Primera oferta de trabajo hecha a un candidato.

F O N I A I R F E I T L

Propuesta hecha en respuesta a una oferta inicial.

T U F R O F - R E E N O C

Salario básico sin incluir bonificaciones o beneficios.

Conjunto de salario, beneficios y bonificaciones.

E E A N N A S A T C O P G K C M O P I

Salario neto (después de impuestos) y bruto (antes de impuestos)

A T G N R S S A / O S Y E R L

Salario inicial al comenzar un trabajo.

S S A L T A T I G N A R R Y

Derecho a comprar acciones de la empresa a un precio especial.

T C N T K U E S I / O T O O S Q I Y P

Planes de ahorro para la jubilación

E M T T P E N N R L I E A S R

Beneficios adicionales aparte del salario.

S E I N G F T R B F N E I E

Rango de salarios para un puesto o nivel específico.

Seguro médico proporcionado por el empleador

U A S L C H H N I E A E R N T

Propuesta formal sobre compensación o condiciones laborales.

Expectativa de salario que tiene un candidato.

X Y A T O N T S C I E P L A R E A S

Capacidad de negociación para obtener mejores condiciones.

Pago adicional al salario por rendimiento o incentivos.

Pago fijo otorgado regularmente para cubrir ciertos gastos.

Horario de trabajo ajustable según necesidades

F E U L I E X E H L B C E L S D

Días libres remunerados.

M F I D ( P P T E F A O T I ) O

Permiso o licencia para ausentarse del trabajo

Capacitación y crecimiento profesional

O L E T P D V E F N S R O P A L O M E E N S I

Posibilidades de crecimiento dentro de la empresa.

M N V S E A T C N C E E O D R I A O I R N A T P E E R P U T

Opciones para trabajar de forma remota.

P R N T O O T O M O W R I K E S E

Persona que solicita un trabajo.

Persona considerada para un puesto de trabajo

Habilidades, títulos o experiencia necesaria.

I T Q E S D O I T F E A I R L A N / L A S N C U I C

Contratar servicios externos en lugar de empleados internos.

Proceso de encontrar y contratar empleados.

Estrategias para mantener empleados en la empresa

Capacitación para mejorar habilidades laborales.

Rotación de empleados en una empresa

Pago recibido por el trabajo realizado

E G L Y S W A A / A R

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Primera oferta de trabajo hecha a un candidato.

Propuesta hecha en respuesta a una oferta inicial.

Salario básico sin incluir bonificaciones o beneficios.

Conjunto de salario, beneficios y bonificaciones.

Salario neto (después de impuestos) y bruto (antes de impuestos)

Salario inicial al comenzar un trabajo.

Derecho a comprar acciones de la empresa a un precio especial.

Planes de ahorro para la jubilación

Beneficios adicionales aparte del salario.

Rango de salarios para un puesto o nivel específico.

Seguro médico proporcionado por el empleador

Propuesta formal sobre compensación o condiciones laborales.

Expectativa de salario que tiene un candidato.

Capacidad de negociación para obtener mejores condiciones.

Pago adicional al salario por rendimiento o incentivos.

Pago fijo otorgado regularmente para cubrir ciertos gastos.

Horario de trabajo ajustable según necesidades

Días libres remunerados.

Permiso o licencia para ausentarse del trabajo

Capacitación y crecimiento profesional

Posibilidades de crecimiento dentro de la empresa.

Opciones para trabajar de forma remota.

Persona que solicita un trabajo.

Persona considerada para un puesto de trabajo

Habilidades, títulos o experiencia necesaria.

Contratar servicios externos en lugar de empleados internos.

Proceso de encontrar y contratar empleados.

Estrategias para mantener empleados en la empresa

Capacitación para mejorar habilidades laborales.

Rotación de empleados en una empresa

Pago recibido por el trabajo realizado

Avisar con anticipación sobre una renuncia

Compensación por despido.

Horas de trabajo adicionales más allá del horario regular

Proceso de pago de salarios a empleados.

Documento detallando el salario y deducciones.

Contratar nuevos empleados

Puesto de trabajo disponible.