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Búsqueda de Palabras: Sopa de Letra

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1.COMPETENCIA: Combinación de conocimientos, habilidades y actitudes aplicados al trabajo.
2.DESEMPEÑO: Nivel en que una persona cumple con sus funciones laborales.
3.HABILIDADES: Capacidades prácticas para ejecutar tareas o resolver problemas.
4.ACTITUD: Disposición emocional o mental hacia el trabajo o los compañeros.
5.CONOCIMIENTO: Información adquirida que se aplica en el entorno laboral.
6.TALENTO: Potencial o capacidad destacada que aporta valor a la organización.
7.MOTIVACIÓN: Fuerza interna que impulsa a cumplir metas laborales.
8.EVALUACIÓN: Proceso para medir el rendimiento y las competencias.
9.PRODUCTIVIDAD: Relación entre los recursos usados y los resultados obtenidos.
10.EFICACIA: Capacidad para lograr los objetivos propuestos.
11.CAPACITACIÓN: Formación para mejorar el rendimiento y desarrollar competencias.
12.OBJETIVOS: Metas que guían la gestión y evaluación del personal.
13.LIDERAZGO: Habilidad para influir y guiar a un equipo hacia metas comunes.
14.SELECCIÓN: Proceso para elegir al candidato más competente para un cargo.
15.RETROALIMENTACIÓN: Comentarios constructivos para mejorar el desempeño.

Created by

Mayra Movilla
Mayra Movilla
Colombia

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Búsqueda de Palabras: Sopa de Letra
 

Word Search Puzzle

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1.COMPETENCIA: Combinación de conocimientos, habilidades y actitudes aplicados al trabajo. 2.DESEMPEÑO: Nivel en que una persona cumple con sus funciones laborales. 3.HABILIDADES: Capacidades prácticas para ejecutar tareas o resolver problemas. 4.ACTITUD: Disposición emocional o mental hacia el trabajo o los compañeros. 5.CONOCIMIENTO: Información adquirida que se aplica en el entorno laboral. 6.TALENTO: Potencial o capacidad destacada que aporta valor a la organización. 7.MOTIVACIÓN: Fuerza interna que impulsa a cumplir metas laborales. 8.EVALUACIÓN: Proceso para medir el rendimiento y las competencias. 9.PRODUCTIVIDAD: Relación entre los recursos usados y los resultados obtenidos. 10.EFICACIA: Capacidad para lograr los objetivos propuestos. 11.CAPACITACIÓN: Formación para mejorar el rendimiento y desarrollar competencias. 12.OBJETIVOS: Metas que guían la gestión y evaluación del personal. 13.LIDERAZGO: Habilidad para influir y guiar a un equipo hacia metas comunes. 14.SELECCIÓN: Proceso para elegir al candidato más competente para un cargo. 15.RETROALIMENTACIÓN: Comentarios constructivos para mejorar el desempeño.

by Mayra Movilla
1

COMPETENCIA

2

LIDERAZGO

3

DESEMPEÑO

4

HABILIDADES

5

ACTITUD

6

CONOCIMIENTO

7

TALENTO

8

MOTIVACION

9

EVALUACION

10

PRODUCTIVIDAD

11

EFICACIA

12

CAPACITACION

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OBJETIVOS

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RETROALIMENTACION

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COMPETENCIA

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LIDERAZGO

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DESEMPEÑO

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HABILIDADES

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ACTITUD

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CONOCIMIENTO

7

TALENTO

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MOTIVACION

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EVALUACION

10

PRODUCTIVIDAD

11

EFICACIA

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CAPACITACION

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OBJETIVOS

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COMPETENCIA

2

LIDERAZGO

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DESEMPEÑO

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HABILIDADES

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ACTITUD

6

CONOCIMIENTO

7

TALENTO

8

MOTIVACION

9

EVALUACION

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PRODUCTIVIDAD

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EFICACIA

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CAPACITACION

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SOPA

4

DIVERSION

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JUEGO

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BUSCAR

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ENCONTRAR

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OCULTAR

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