B1 T4: TREBEP (Formas de provisión) Principios y procedimientos

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Conceptos y procedimientos de provisión

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Juan Antonio Velazquez

Spain

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1	Juan Antonio Velazquez November 10, 2025	% 97	08:29

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Unscramble Letters B1 T4: TREBEP (Formas de provisión) Principios y procedimientosOnline version Conceptos y procedimientos de provisión by Juan Antonio Velazquez 1 Principio que garantiza trato no discriminatorio y oportunidades equivalentes. L A D U A D I G 2 Criterio basado en capacidad, rendimiento y resultados para seleccionar o ascender. O M É I R T 3 Aptitud y cualificaciones necesarias para desempeñar funciones. C A I P C A D A D 4 Información suficiente y accesible para que puedan participar las personas interesadas. D C P D U B I A L I 5 Proceso competitivo para escoger entre candidatos mediante méritos y pruebas. U N C R S O C O 6 Designación de personal sin necesidad de concurso, realizada mediante convocatoria abierta. A N S B B O C T I E I C C C I A L I R N V I L N C Ó O A O P D O R G E A Ú N 7 Traslado o asignación temporal de personal entre puestos o áreas. V D L I I O A M D 8 Intercambio de puestos entre personas para cubrir necesidades mutuas. R E S T U P A M 9 Retorno al servicio tras una ausencia, bajo condiciones determinadas. I S E G N R R E O 10 Terminación de la función por motivos administrativos o disciplinarios. S M O Ó N E C C E I O E R 11 Eliminación de vacantes o puestos dentro de la organización. I S T S O P U D U S N E E P R E Ó S 12 Traslado dentro de la estructura para cubrir necesidades previstas por el plan de empleo. E A S C G A S T D N I O E D R R F S O I E P N ( A O Ó T A C P O I E L D R N A L E V 13 Designación temporal para trabajar en otra dependencia o unidad. I D M C I Ó E O I T E T ( R N E E ) M O M S P I R N L S V O E C A S 14 Asignación temporal a un área distinta para funciones específicas. R E ) S E M D M L R C N T P T Ó S O I ( O A I A C R O N I L E P N A V P I 15 Movimiento para facilitar recuperación o tratamiento, manteniendo condiciones laborales. E A P C D O S T N A R I V R I I Ó C O T A S O C L S P N I Ó I I B E D L U R M A D H O 16 Traslado para proteger a una empleada afectada, preservando su integridad laboral. A I Ó N U D N M A N C E V I T A A S L R I R O D C R A O F C A C L A C P P I I N V I Í E

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Conceptos y procedimientos de provisión

by Juan Antonio Velazquez

Principio que garantiza trato no discriminatorio y oportunidades equivalentes.

Criterio basado en capacidad, rendimiento y resultados para seleccionar o ascender.

Aptitud y cualificaciones necesarias para desempeñar funciones.

Información suficiente y accesible para que puedan participar las personas interesadas.

Proceso competitivo para escoger entre candidatos mediante méritos y pruebas.

Designación de personal sin necesidad de concurso, realizada mediante convocatoria abierta.

A N S B B O C T I E I C C C I A L I R N V I L N C Ó O A O P D O R G E A Ú N

Traslado o asignación temporal de personal entre puestos o áreas.

Intercambio de puestos entre personas para cubrir necesidades mutuas.

Retorno al servicio tras una ausencia, bajo condiciones determinadas.

Terminación de la función por motivos administrativos o disciplinarios.

S M O Ó N E C C E I O E R

Eliminación de vacantes o puestos dentro de la organización.

I S T S O P U D U S N E E P R E Ó S

Traslado dentro de la estructura para cubrir necesidades previstas por el plan de empleo.

E A S C G A S T D N I O E D R R F S O I E P N ( A O Ó T A C P O I E L D R N A L E V

Designación temporal para trabajar en otra dependencia o unidad.

I D M C I Ó E O I T E T ( R N E E ) M O M S P I R N L S V O E C A S

Asignación temporal a un área distinta para funciones específicas.

R E ) S E M D M L R C N T P T Ó S O I ( O A I A C R O N I L E P N A V P I

Movimiento para facilitar recuperación o tratamiento, manteniendo condiciones laborales.

E A P C D O S T N A R I V R I I Ó C O T A S O C L S P N I Ó I I B E D L U R M A D H O

Traslado para proteger a una empleada afectada, preservando su integridad laboral.

A I Ó N U D N M A N C E V I T A A S L R I R O D C R A O F C A C L A C P P I I N V I Í E

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Principio que garantiza trato no discriminatorio y oportunidades equivalentes.

Criterio basado en capacidad, rendimiento y resultados para seleccionar o ascender.

Aptitud y cualificaciones necesarias para desempeñar funciones.

Información suficiente y accesible para que puedan participar las personas interesadas.

Proceso competitivo para escoger entre candidatos mediante méritos y pruebas.

Designación de personal sin necesidad de concurso, realizada mediante convocatoria abierta.

Traslado o asignación temporal de personal entre puestos o áreas.

Intercambio de puestos entre personas para cubrir necesidades mutuas.

Retorno al servicio tras una ausencia, bajo condiciones determinadas.

Terminación de la función por motivos administrativos o disciplinarios.

Eliminación de vacantes o puestos dentro de la organización.

Traslado dentro de la estructura para cubrir necesidades previstas por el plan de empleo.

Designación temporal para trabajar en otra dependencia o unidad.

Asignación temporal a un área distinta para funciones específicas.

Movimiento para facilitar recuperación o tratamiento, manteniendo condiciones laborales.

Traslado para proteger a una empleada afectada, preservando su integridad laboral.

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