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PRESENTACIÓN OVA ANALISIS CURRICULAR

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PRESENTACIÓN OVA ANALISIS CURRICULAR

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TRABAJO M1

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Romanet Ch.
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Chile

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PRESENTACIÓN OVA ANALISIS CURRICULAR
 

PRESENTACIÓN OVA ANALISIS CURRICULAROnline version

TRABAJO M1

by Romanet Ch.
1

Portada

Análisis Curricular y Verificación de Antecedentes Laborales

OA Reclutamiento y Selección de Personas


Bienvenidos y bienvenidas a este OA, que te permitirá aprender cómo analizar un Curriculum Vitae y verificar antecedentes laborales de forma ética y eficiente.



2

Objetivos

Objetivos

  1. Identificar los pasos del análisis curricular.
  2. Reconocer consideraciones legales aplicables al proceso.
  3. Aplicar técnicas básicas de verificación de antecedentes.
  4. Evaluar la coherencia entre CV y perfil de cargo.
3

Introducción

El análisis curricular es el primer filtro del proceso de selección. Consiste en comparar la información del Curriculum Vitae con los requisitos definidos para el cargo y tomar una decisión inicial sobre la idoneidad del postulante.


4

Flujo del análisis

El análisis curricular consiste en comparar el CV con los requisitos del perfil de cargo. Si el postulante cumple los requisitos mínimos, se ingresa a la base de datos y puede avanzar a entrevista. Si no cumple, el proceso finaliza y el CV se descarta.

5

Actividad 1

En el apartado de Evaluaciones, responde la actividad 1

6

Legalidad

Consideraciones legales


1. No usar datos personales para listas negras (Dictamen N°1.782/30, 10.04.15).

2. No exigir finiquito previo (Dictamen N°335/02, 19.01.17).

3. No condicionar contrato a examen VIH (Ley N°19.779, Art. 7°, Diario Oficial del 14.12.01)

7

Actividad 2

En el apartado de Evaluaciones, responde la actividad 2

8

Verificación antecedentes

Verificación de antecedentes

  1. Verificación de identidad: revisión de cédula, antecedentes para fines especiales o documentos oficiales.
  2. Verificación académica: validación de títulos y certificados con instituciones educativas o plataformas oficiales.
  3. Referencias laborales: contacto con empleadores anteriores para corroborar funciones, desempeño y fechas.
  4. Antecedentes previsionales: certificados de cotizaciones para verificar períodos de trabajo y empresas empleadoras.
  5. Antecedentes penales: para cargos que requieren integridad reforzada.
  6. Revisión acotada de redes sociales: solo para verificar información declarada, evitando juicios subjetivos.
  7. Antecedentes comerciales: sólo en cargos donde se manejan activos o dinero.


9

Actividad 3

En el apartado de Evaluaciones, responde la actividad 3

10

Evaluación final

En el apartado de Evaluaciones, responde las 3 preguntas de Evaluación final

11

Cierre

Has completado el OA. Este contenido es fundamental para tomar decisiones informadas en los procesos de selección. Puedes volver a revisar las actividades cuando lo necesites.
 
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