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Tema 4 contratos y permisos

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Wenceslao Fuentes López
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Tema 4 contratos y permisos

by Wenceslao Fuentes López
1

Voy de la empresa a las clases sin tardanza, no llego al 65% de la jornada en mi primer añito de andanza. Soy menor de 30 y mezclo teoría y práctica con constancia, no dejo indemnización al final, pero sí experiencia y bonificación a la empresa. ¿Quién soy?

2

No tengo límite de edad, pero exijo un título reciente, tres años como máximo desde que lo tiene el/la estudiante. Duro de 6 meses a un año, y sirvo para que practiques tu profesión con un salario “de inicio” en la mano. ¿Qué tipo de contrato soy?

3

Me disfrutan dos personas por igual, 19 semanas cada una, con sueldo casi ideal. Las 6 primeras van seguidas tras parto o adopción, las demás se reparten con flexibilidad y organización. Me paga la Seguridad Social, no la empresa en nómina. ¿Qué permiso laboral te imaginas?

4

Soy una hora al día mientras tu bebé es pequeñito, puedo ir toda junta, en dos mitades o en días de descanso bonitos. Hasta los 9 meses me paga la empresa como parte de tu jornada, y desde 2024 acumularme en días es un derecho, no una “gracia” negociada. ¿A qué permiso laboral me estoy refiriendo?

5

No trabajo todo el año seguido, pero la empresa me espera, no me ha perdido. Cuando llega la campaña vuelvo a mi ocupación, y cuando termina, paso a “inactividad” sin romper la relación. No soy temporal, aunque lo parezca en apariencia. ¿Quién soy?

6

No es para descansar ni para estudiar, es para celebrar un paso vital. Solo se disfruta una vez, salvo que la vida dé giros inesperados, y está reconocido como derecho en todos los convenios aprobados. Son 15 días naturales para empezar un nuevo hogar. ¿De qué permiso laboral estoy hablando?

 
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