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Juego de Conceptos de RRHH

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NATALI CORREA GUTIERREZ
NATALI CORREA GUTIERREZ
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Juego de Conceptos de RRHH
 

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Juego de Conceptos de RRHHOnline version

Ordena letras para completar definiciones

by NATALI CORREA GUTIERREZ
1

Conjunto de acciones para atraer candidatos para ocupar puestos vacantes.

2

Proceso de elegir a la persona más adecuada para un puesto entre los candidatos.

3

Desarrollo de habilidades y conocimientos para mejorar el desempeño laboral.

4

Desempeño y rendimiento observables en las funciones laborales.

5

Conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para un rol.

6

Impulso interno que impulsa a realizar actividades y alcanzar metas.

7

Capacidad de influir y guiar a un equipo hacia objetivos comunes.

8

Estado de satisfacción y salud física, mental y social en el trabajo.

9

Proceso de medir resultados y desempeño para tomar decisiones.

10

Actividad de definir metas y diseñar acciones para alcanzarlas.

11

Remuneración y beneficios que recibe una persona por su trabajo.

12

Capacidad de mantener a las personas dentro de la organización.

13

Ambiente laboral que influye en la experiencia de trabajo.

14

Intercambio de información entre personas o áreas de una empresa.

15

Introducción de ideas y métodos nuevos para mejorar procesos.

16

Nivel de conexión emocional y compromiso con la organización.

17

Proceso de integración de nuevos empleados a la empresa.

18

Actividades para mejorar capacidades y carreras dentro de la organización.

19

Conjunto de personas con habilidades destacadas para la empresa.

20

Unidad de individuos que componen la fuerza de trabajo.

21

Individuos que trabajan para la empresa a cambio de una compensación.

22

Conjunto de colaboradores que apoyan las funciones organizacionales.

23

Puesto de trabajo específico con responsabilidades definidas.

24

Persona encargada de dirigir un equipo o área de la organización.

25

Conjunto de normas y valores que caracterizan a la organización.

26

Plan de acción para alcanzar metas organizacionales a largo plazo.

27

Recurso humano clave para lograr competitividad y desarrollo.

28

Diálogo estructurado para evaluar candidatos y su adecuación.

29

Conjunto de personas necesarias para cubrir puestos.

30

Primera fase de integración para familiarizarse con la empresa.

31

Compensación económica por el trabajo realizado.

32

Beneficios o recompensas que motivan un mejor desempeño.

33

Ver definición de CAPACITACION.

34

Abreviatura de Recursos Humanos, área responsable del personal.

35

Proceso de adquirir conocimientos y habilidades a lo largo del tiempo.

36

Administración y dirección de procesos y personas.

37

Estructura y coordinación de recursos para lograr objetivos.

38

Medios humanos, financieros y materiales para operar.

39

Conjunto de medidas para proteger a las personas y bienes.

40

Posibles eventos que pueden afectar negativamente a la organización.

41

Representación conceptual que guía procesos y decisiones.

42

Cargo específico dentro de la organización con responsabilidades.

43

Conjunto de rasgos y capacidades requeridos para un puesto.

44

Actividad para mejorar habilidades específicas para el trabajo.

45

Resultados deseados que guían las acciones y la evaluación.

46

Relación de guía entre una persona experimentada y otra en desarrollo.

47

Impulsar el crecimiento, desarrollo o adopción de prácticas.

 
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