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Detección y Diagnóstico de Necesidades de Capacitación

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Detección y Diagnóstico de Necesidades de Capacitación

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Ordena las letras y escribe la palabra correcta relacionada con el proceso de detección y diagnóstico de necesidades de capacitación.

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Detección y Diagnóstico de Necesidades de Capacitación
 

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Detección y Diagnóstico de Necesidades de CapacitaciónOnline version

Ordena las letras y escribe la palabra correcta relacionada con el proceso de detección y diagnóstico de necesidades de capacitación.

by Mypime3
1

La institución organiza un curso para que los funcionarios aprendan a mejorar la atención al ciudadano.

2

La entidad aplica encuestas para identificar qué conocimientos les hacen falta a los funcionarios.

3

Después de analizar los resultados de las encuestas, la institución decide qué temas debe incluir en su plan anual de formación.

4

Un funcionario necesita mejorar su capacidad para redactar informes y comunicarse mejor con los usuarios.

5

La institución diseña sus capacitaciones para que estén alineadas con sus objetivos y su misión institucional.

6

La institución revisa periódicamente los resultados de cada funcionario para medir si está cumpliendo con sus funciones y metas establecidas.

     
  
  
7

Se identifica que los funcionarios no cuentan con los conocimientos suficientes para cumplir adecuadamente con las funciones de su cargo.

     
  
  
8

Un funcionario debe actualizarse en la nueva normatividad porque desconoce varios cambios recientes que afectan su trabajo.

9

La institución organiza los temas identificados en categorías para facilitar la elaboración del plan anual de formación.

10

Se presentan constantes quejas por falta de compromiso y poca disposición para atender a los usuarios.

11

La institución define los pasos y herramientas que utilizará para identificar las necesidades de formación del personal.

12

Se revisan las actividades que realiza cada área para verificar si se están ejecutando correctamente y sin errores.

13

La entidad diseña sus capacitaciones teniendo en cuenta las metas que espera alcanzar en el año.

  
  
14

La institución promueve que los funcionarios compartan experiencias y buenas prácticas para mejorar continuamente como equipo.

  
  
15

Después de realizar una capacitación, la entidad verifica si realmente mejoró el desempeño de los funcionarios.

 
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