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Digitalízate: El poder de las TIC en los salarios venezolanos

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Digitalízate: El poder de las TIC en los salarios venezolanos

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Juego interactivo para comprender cómo la economía digital influye en la remuneración de los trabajadores administrativos en el sector público y privado venezolano.

Created by

Mareangel Acosta
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Venezuela

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Digitalízate: El poder de las TIC en los salarios venezolanos
 

Digitalízate: El poder de las TIC en los salarios venezolanosOnline version

Juego interactivo para comprender cómo la economía digital influye en la remuneración de los trabajadores administrativos en el sector público y privado venezolano.

by Mareangel Acosta
1

La transformación tecnológica que convierte procesos en datos y procesos en valor, afectando cómo se fijan los sueldos. ¿Qué fenómeno es?

Pistas

Conduce a una mayor eficiencia y a cambios en escalas salariales.

Afecta cómo se diseñan roles y salarios en organizaciones.

Implica uso de computadoras, internet y datos para mejorar servicios.

Es el proceso de convertir información y procesos en forma digital.

2

Con la presencia de herramientas online y trabajo remoto, ¿qué modalidad laboral se popularizó y modificó las escalas salariales?

Pistas

Medio para reducir costos y ampliar talento.

No solo es lugar, sino también cambios en horarios y remuneración.

Puede influir en beneficios y costos para la empresa.

Trabajo fuera de la oficina usando internet.

3

Cuando la productividad se mide cada vez más con datos y métricas digitales, ¿qué concepto se ve fortaleciendo en la determinación de salarios?

Pistas

Puede variar entre puestos según eficiencia digital.

Se usa para justificar diferencias salariales.

Se mejora con capacitación y herramientas digitales.

Relación entre output y inputs laborales.

4

Automatización de tareas repetitivas y la adopción de tecnología en procesos laborales, ¿qué fenómeno impacta las escalas de pago?

Pistas

Conduce a cambios en estructuras salariales.

Puede cambiar valor de puestos menos técnicos.

Reduce tiempo y errores humanos.

Uso de máquinas o software para hacer tareas.

5

Cuando una empresa busca que todos conozcan claramente cuánto paga por cada puesto, ¿qué práctica de remuneración se fortalece?

Pistas

Se apoya en datos y políticas bien definidas.

Aumenta confianza y equidad interna.

Reduce incertidumbre entre trabajadores.

Divulgación clara de rangos y criterios de pago.

6

La competencia y habilidades digitales pueden diferenciar puestos y sueldos; ¿qué término describe esa demanda de capacidades digitales?

Pistas

Se refleja en ajustes de salario por habilidad.

Influye en si un trabajador es más valioso que otro.

Incluye uso de software, datos, ciberseguridad, etc.

Conjunto de habilidades para usar tecnologías.

7

Con plataformas y apps para contratar o gestionar empleo, ¿qué fenómeno describe la intermediación laboral en la economía digital?

Pistas

Influyen en la distribución de salarios por proyectos o tareas.

Permiten empatar demanda y oferta con criterios digitales.

Pueden modificar estructuras de pago y beneficios.

Mercados en línea para trabajo y servicios.

8

Al trabajar en funciones flexibles o por proyectos en la era digital, se ha denominado así al colectivo laboral que opera por encargos independientes en la red. ¿Qué término es?

Pistas

Puede afectar la estabilidad de escalas salariales tradicionales.

Da lugar a variaciones en ingresos según disponibilidad.

Plataformas conectan demanda con oferta de tareas.

Trabajos cortos o por encargo y de corta duración.

9

El énfasis en habilidades y aprendizaje continuo para competir en mercados digitales se refleja en la llamada... ¿qué?

Pistas

Su desarrollo puede ajustar las escalas salariales.

Se vuelve requisito para ascensos y mejores sueldos.

Incluye manejo de datos, software y herramientas en línea.

Conjunto de capacidades tecnológicas y analíticas.

10

Para mantener el talento en un entorno laboral digital, las organizaciones deben invertir en formación constante; ¿qué práctica es clave?

Pistas

Conlleva costos, pero mejora la competitividad.

Permite adaptar escalas salariales a nuevas competencias.

Conduce a mejor desempeño y mayores remuneraciones.

Actualización regular de conocimientos y herramientas.

 
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