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Adivinanzas del Proceso de Reclutamiento

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Adivinanzas del Proceso de Reclutamiento

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Rincones del reclutamiento sin revelar respuestas

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Daysi Rivera Zeledon
Daysi Rivera Zeledon
Nicaragua

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Adivinanzas del Proceso de Reclutamiento
 

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Rincones del reclutamiento sin revelar respuestas

by Daysi Rivera Zeledon
1

Veo carteles por doquier, buscan voces para un puesto; quien mira, escribe su historia laboral para entrar al trecho. ¿Qué paso es?

Pistas

Frecuentemente está en portales de empleo o la web de la empresa.

Sirve para atraer candidatos desde el inicio del proceso.

Es la primera señal de una vacante que se publica.

2

Soy una colección de experiencias, habilidades y formaciones; el comité evalúa si encajo en el perfil que se piden. ¿Qué etapa es?

Pistas

Se analiza para filtrar candidatos.

Se entrega junto con la postulación.

Es un resumen de tu vida profesional.

3

No todos pasan el filtro, hay una criba inicial para ver quién merece avanzar. ¿Qué proceso lleva a esa criba?

Pistas

Busca alineación básica con el perfil.

Puede ser automática o por revisión humana.

Filtra candidatos antes de las entrevistas.

4

Dos o tres personas se sientan conmigo para conversar sobre mi experiencia y mis metas. ¿Qué encuentro es?

Pistas

Evalúa adecuación cultural y técnica.

Puede ser presencial o virtual.

Interrogatorio formal para conocer al candidato.

5

A veces evalúan capacidades mediante tareas o problemas reales del trabajo. ¿Qué actividad es?

Pistas

Se aplica principalmente en puestos especializados.

Puede ser código, simulación o ejercicio de negocio.

Mide habilidades prácticas relevantes para el puesto.

6

Una batería de pruebas para entender rasgos y aptitudes no visibles al ojo. ¿Qué evaluación es?

Pistas

Busca prever rendimiento y encaje conductual.

Se realiza mediante cuestionarios estandarizados.

Mide rasgos de personalidad, razonamiento o aptitudes.

7

Si me eligen, llega una oferta formal para unirme a la empresa. ¿Qué instrumento formal se emite?

Pistas

Suele requerir aceptación para avanzar.

Incluye cargo, salario y beneficios.

Propuesta escrita de empleo y condiciones.

8

Es la negociación de aspectos como salario y beneficios antes de firmar. ¿Qué proceso es?

Pistas

Puede incluir beneficios y bonos.

Suele preceder a la contratación definitiva.

Diálogo sobre condiciones económicas y de trabajo.

9

Una vez aceptado, se facilita la integración al equipo y la cultura de la organización. ¿Qué etapa es?

Pistas

Busca acelerar la adaptación al puesto.

Incluye formación inicial y presentación a colegas.

Bienvenida y orientación a políticas y herramientas.

10

La última decisión de contratación y la formalización de la relación laboral. ¿Qué paso cierra el proceso?

Pistas

Es la confirmación de que alguien entra a la empresa.

Implica aprobar contrato y comenzar oficialmente.

Evaluación final del candidato tras todas las fases.

 
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