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Liderazgos en clave transformadora y participación política

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Liderazgos en clave transformadora y participación política

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Reto sobre liderazgos transformadores vs tradicionales, y sobre procesos de participación política

Created by

Josselyn Villalobos Badilla
Josselyn Villalobos Badilla
Costa Rica

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Liderazgos en clave transformadora y participación política
 

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Reto sobre liderazgos transformadores vs tradicionales, y sobre procesos de participación política

by Josselyn Villalobos Badilla
1

Entre la política y la cultura, ¿qué tipo de liderazgo no manda desde arriba sino que construye poder buscando justicia y cambio real enfocado en el proceso?

Pistas

Cuestiona estructuras injustas y busca incidir desde la colaboración y la diversidad de voces.

Implica actuar con ética y en beneficio del colectivo, no de intereses individuales.

No se trata de mandar, sino de generar relaciones de poder de forma horizontal.

2

Vertical y generalmente excluyente, su fuerza nace de la costumbre y la experiencia; ¿qué modo de liderazgo describe este enunciado?

Pistas

Se enfoca solo en el resultado y no en el proceso

Su influencia viene de la tradición, no de elecciones recientes.

Son espacios masculinizados

3

Si observo a una persona y sus circunstancias, veo que no basta con una sola etiqueta para entender sus desventajas. ¿Qué concepto o herramienta explica que las diferencias se superponen y se fortalecen entre sí cuando se combinan?

Pistas

Describe cruces como género, raza, clase o discapacidad para entender la experiencia completa de una persona.

Es un enfoque que estudia identidades y estructuras de poder para entender desventajas sociales.

Piensa en cómo se acumulan varias desventajas por ser diferentes en más de una forma.

4

Caso práctico: en un equipo, a una persona se le niega una oportunidad solo por su origen o identidad. ¿Qué fenómeno social está ocurriendo?

Pistas

Es una acción injusta que limita derechos u oportunidades por prejuicios.

Implica un trato distinto por aspectos personales como origen, género, religión o edad.

Se basa en características que no deberían influir en las decisiones.

5

No siempre es algo malo. Aparezco cuando hay diferencias entre personas o grupos. Puedo destruir o transformar, dependiendo de cómo me manejen. ¿Qué soy?

Pistas

No es lo mismo que violencia

Es natural en relaciones humanas

Puede generar cambios positivos

6

Soy una herramienta clave en el liderazgo. Sirvo para llegar a acuerdos sin que una persona tenga que ganar y otra perder. ¿Qué soy?

Pistas

Implica conversaciones, debates y búsqueda de objetivos comunes

Requiere escucha activa

Busca llegar a acuerdos y algunas veces puede implicar ceder

7

Ayudo a resolver conflictos cuando dos partes no logran ponerse de acuerdo por sí solas. ¿Qué soy?

Pistas

Puede involucrar una tercera persona

Facilita el diálogo y busca acuerdos

8

Soy clave para resolver conflictos. Permito entender lo que otra persona siente, aunque no esté de acuerdo. ¿Qué soy?

Pistas

Implica ponerse en el lugar de las otras personas

Mejora la comunicación desde la paz

9

No solo oigo, también comprendo, valido y presto atención. Soy esencial para negociar bien. ¿Qué soy?

Pistas

Implica atención consciente

prestar atención y estar presente en una conversación

Evita malentendidos

10

Soy una forma de apoyo entre mujeres que fortalece procesos colectivos y políticos. ¿Qué soy?

Pistas

Solidaridad y apoyo mutuo entre mujeres

Contrario a la competencia

Construye redes

 
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