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RIT, marco de protección mutua de telecomunicaciones.

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Hector Santiago Reyes Sánchez
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RIT, marco de protección mutua de telecomunicaciones.

by Hector Santiago Reyes Sánchez
1

Introducción Estratégica

Cultura de Excelencia: Este reglamento no es solo prohibiciones; es el protocolo operativo que garantiza seguridad y calidad en cada nodo de nuestra red.

Compromiso Compartido: Reglas para que gerencia y personal de campo trabajen bajo los mismos estándares de respeto y eficiencia.

Enfoque en Prevención: Prioridad en la integridad física y la sostenibilidad de la operación.

2

Faltas Leves y su Impacto Operativo

El Efecto Dominó: Faltas leves que afectan la fluidez del trabajo, como retardos de hasta 15 minutos o presentaciones personales descuidadas.

Impacto Organizacional: Fricción operativa, retrasos en cuadrillas y compromisos con cliente.

Consecuencia: Llamado de atención verbal o escrito con copia a la hoja de vida.

3

Faltas Graves y Riesgo de Seguridad

Riesgo Inminente: Negligencias que vulneran seguridad, como no diligenciar el ATS o no usar EPP (gafas, casco, guantes).

Impacto Organizacional: Accidentes graves y parálisis operativa por daños a infraestructura crítica.

Consecuencia: Segundo llamado escrito y/o suspensión del contrato de 1 a 3 días.

4

Faltas Gravísimas y Ruptura de Confianza

Tolerancia Cero: Acciones inadmisibles que destruyen la confianza, como trabajar en alturas con alcohol, hurto, acoso o falsificación de reportes.

Impacto Organizacional: Daño reputacional y quiebre de la relación laboral.

Consecuencia: Terminación inmediata del contrato con justa causa.

5

Garantía de Transparencia

Tu Derecho al Debido Proceso: Ninguna sanción es arbitraria; todo trabajador tiene derecho a ser escuchado.

Etapas del Proceso:

  • Notificación clara del hecho.
  • Descargos y prueba/testigos.
  • Decisión basada en hechos y proporcionalidad.

Cierre: Estas normas permiten un entorno digno, predecible y seguro.

6

Proceso Disciplinario y Medidas

Objetivo: Mantener disciplina con enfoque preventivo y proporcional.

Etapas: Notificación, descargos, decisión y registro en hoja de vida o contrato.

Escalamiento: De amonestaciones a suspensiones, según la falta.

7

Seguridad en el Trabajo y EPP

Normas de Seguridad: Uso obligatorio de ATS y EPP (gafas, casco, guantes, chaleco).

Prevención: Talleres y revisiones para mantener condiciones seguras en planta y campo.

8

Liderazgo y Compromiso

Gestión por Ejemplo: La gerencia y supervisión deben modelar cumplimiento y respeto.

Colaboración: Equipos de campo y oficinas coordinados para reducir riesgos y bottlenecks.
 
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