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Reto: Difusión de Vacantes

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Descubre conceptos clave sobre difusión de vacantes

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jimmy chacon
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Costa Rica

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Reto: Difusión de Vacantes
 

Reto: Difusión de VacantesOnline version

Descubre conceptos clave sobre difusión de vacantes

by jimmy chacon
1

1) Soy el proceso estratégico de comunicar una oportunidad de empleo a las personas adecuadas. No soy solo publicar, sino llegar al público correcto con un mensaje claro. ¿Qué soy?

Pistas

Conlleva seleccionar público, medios y mensajes.

En contexto de reclutamiento, es una acción planificada.

Puedo ser algo más que un anuncio.

2

2) Es el origen del público que llega a una vacante, no el medio en que se publica. Ejemplos: estudiantes, empleados internos o ferias. ¿Qué concepto identifico?

Pistas

Puede ser interno o externo.

Describe de dónde provienen los candidatos.

No es un canal de difusión.

3

3) Son los medios que se usan para informar sobre una vacante dentro de una empresa o en su entorno. Pueden incluir intranet o redes sociales. ¿Cómo se llaman?

Pistas

Promueven crecimiento interno.

Ejemplos: correos institucionales e intranet.

Son para uso dentro de la organización.

4

4) Son los medios que permiten alcanzar a personas fuera de la organización para cubrir vacantes.

Pistas

Pueden ser redes sociales o agencias.

Para atraer talento externo.

Incluyen portales y ferias de empleo.

5

5) Antes de publicar, debo evaluar características como accesibilidad, segmentación, confiabilidad y rapidez de respuesta. ¿Qué conjunto de criterios es este?

Pistas

Incluye eficiencia y actualización.

Evalúa qué tan bien el medio funciona para la vacante.

No es una red social específica.

6

6) Un error común es usar el mismo texto de vacante en todos los canales. ¿Qué práctica correcta describe adaptar el mensaje según el canal?

Pistas

Cada canal tiene características propias.

Implica ajustar longitud y tono.

No es solo copiar y pegar.

 
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