New game
Download
SCORM download
To be used in an LMS (Moodle, Blackboard...)
Regular download
To be published on a website or blog.
Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.
Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.
Get Academic Plan
If you wish, you can download a demo game here and test its integration:
Share game
Riddle
Riddle

Fundamentos de la evaluación del desempeño

Integrate it into your platform
G. Classroom M. Teams
You can integrate the game into an LMS compatible with LTI 1.1 or LTI 1.3 such as Canvas, Moodle, or Blackboard. This way, the scores will be automatically saved into the platform’s gradebook.
Download
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Google Classroom with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Google Classroom, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get Academic Plan
You have exceeded the maximum number of games you can integrate into Microsoft Teams with your current Plan.

To integrate as many games as you want in Microsoft Teams, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get Academic Plan
Downloading games is an exclusive feature for users with an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get your Academic Plan or your Commercial Plan now and start integrating your games into your LMS, website or blog.

If you wish, you can download a demo game here and test its integration:

Get Academic Plan

Fundamentos de la evaluación del desempeño

Riddle

Played 6 %Accuracy 25 Average time 19:24
Create copy

About this activity

Conoce conceptos clave sin decirlos

Created by

jimmy chacon
jimmy chacon
Costa Rica

Download the paper version to play

Make your own free game from our game creator
Compete against your friends to see who gets the best score in this game
Make challenge

Top Games

 %
Anonymous
Anonymous
 %
%
%
You have exceeded the maximum number of games you can print with your current Plan.

To print as many games as you want, you need an Academic Plan or a Commercial Plan.

Get Academic Plan
Print your game
Fundamentos de la evaluación del desempeño
 

Fundamentos de la evaluación del desempeñoOnline version

Conoce conceptos clave sin decirlos

by jimmy chacon
1

1) Es un proceso que analiza y valora el rendimiento de las personas en relación con sus funciones y objetivos, para saber si cumplen con su trabajo.

Pistas

Busca resultados y responsabilidades.

No es una observación aislada.

Evalúa rendimiento y funciones.

Es un proceso dentro de la gestión de talento.

2

2) Su fin es mejorar el rendimiento, identificar necesidades de capacitación y apoyar el desarrollo profesional del personal.

Pistas

Incluye decisiones administrativas.

Impulsa crecimiento y productividad.

No es solo señalar errores.

3

3) ¿Quiénes participan habitualmente en la evaluación del desempeño? (elige las opciones típicas)

Pistas

El trabajador también aporta su perspectiva.

Involucra a el jefe y al área de RR. HH.

Puede haber varias respuestas.

4

4) Nombra un tipo básico de evaluación en una empresa: la que realiza el jefe o supervisor.

Pistas

El supervisor analiza el trabajo del colaborador.

Es la forma más común.

5

5) ¿Qué otro tipo de evaluación permite obtener retroalimentación de varios roles como jefe, compañeros, subordinados y clientes?

Pistas

Puede incluir diferentes actores.

Involucra múltiples opiniones.

6

6) ¿Qué criterios claros deben definir la evaluación para evitar juicios subjetivos?

Pistas

Evita subjetividad.

Pueden incluir: cumplimiento de tareas, calidad, puntualidad, responsabilidad, trabajo en equipo, comunicación, actitud, cumplimiento de objetivos.

7

7) Un principio clave es basar la evaluación en hechos y evidencias, no en opiniones personales.

Pistas

No depende de relaciones personales.

Conduce a decisiones más justas.

8

8) ¿Qué proceso acompaña a la evaluación para indicar fortalezas, mejoras y oportunidades de crecimiento?

Pistas

Ayuda al trabajador a entender cómo mejorar.

Debe incluir aspectos positivos y recomendaciones.

9

9) ¿Qué relación tiene la evaluación con el desarrollo del trabajador?

Pistas

Identifica áreas para capacitación y mentoría.

La evaluación no es un fin en sí mismo.

10

10) ¿Qué debe hacerse con los documentos y resultados de la evaluación?

Pistas

Permite seguimiento.

Incluye formularios, resultados, observaciones, acuerdos de mejora y firmas.

 
Are you sure you want to leave the page?

If you leave the page, you will lose your game progress.