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Las 17 leyes del trabajo en equipo

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Las 17 leyes del trabajo en equipo

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Reto: las 17 leyes del trabajo en equipo

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lady camila diaz bermudez
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Las 17 leyes del trabajo en equipo
 

Las 17 leyes del trabajo en equipoOnline version

Reto: las 17 leyes del trabajo en equipo

by lady camila diaz bermudez
1

1). Aunque sea pequeño, aún puede mover montañas si se alinea con otros. ¿Qué ley busca lograr grandes cosas?

Pistas

Si haces algo grande, ¿necesitas ayuda?

Considera el poder de la unión.

Pide pensar en lo que va más allá de uno mismo.

2

2) En un equipo, lo importante es el cuadro completo, no la propaganda de cada individuo. ¿Qué ley define la visión compartida del conjunto?

Pistas

La meta guía a todos por igual.

Nadie es más importante que el todo.

Piensa en la imagen global.

3

3) Cada persona tiene un lugar donde puede rendir al máximo. ¿Qué ley se centra en ubicar a cada quien en su posición ideal?

Pistas

El talento correcto en el lugar correcto crea valor.

No es el intentar hacer todo, sino lo correcto.

Se trata de asignar roles según habilidades.

4

4) A mayor reto, mayor necesidad de cooperación para llegar a la cumbre. ¿Qué ley habla de trabajar en equipo?

Pistas

Un solo error puede costar la conquista.

La dificultad exige apoyo mutuo.

Piensa en una gran cumbre o meta.

5

5) Todo equipo es tan fuerte como su eslabón más débil. ¿Qué ley revela la debilidad que puede derribar al grupo?

Pistas

La fortaleza se mide por el punto más débil.

Un eslabón débil afecta al conjunto.

Se fija en la vulnerabilidad individual.

6

6) Los equipos triunfantes tienen personas que hacen que las cosas pasen. ¿Qué ley describe a esas personas?

Pistas

Sin ellos, los planes no avanzan.

Personas que impulsan resultados.

Puntualidad en la acción.

7

7) La dirección clara inspira y guía al equipo. ¿Qué ley da orientación y confianza?

Pistas

Sin dirección, hay incertidumbre.

Se trata de visión y rumbo.

Imagina una brújula interna que marca el camino.

8

8) Las malas actitudes pueden destruir al grupo. ¿Qué ley advierte sobre las actitudes negativas?

Pistas

La solución está en gestionar la emocionalidad.

La cultura del equipo importa.

Actitud negativa contagia.

9

9) Cuando confías en tus compañeros, la seguridad del equipo aumenta. ¿Qué ley se refiere a la confianza?

Pistas

La gente debe poder contar contigo.

La seguridad es un activo del equipo.

Confianza y compromiso van de la mano.

10

10) Todo tiene un costo; sin pagar lo necesario, el equipo no alcanza su máximo. ¿Qué ley habla de ello?

Pistas

El valor se contrapone al costo.

No hay atajos para el logro real.

Sacrificio y esfuerzo forman parte de las victorias.

 
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