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Clasificación de puestos y métodos

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Puestos y métodos de clasificación

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keilys
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Clasificación de puestos y métodos
 

Clasificación de puestos y métodosOnline version

Puestos y métodos de clasificación

by keilys
1

Soy un conjunto de tareas y responsabilidades que una persona realiza a cambio de un salario.”

Pistas

Es una posición laboral dentro de la empresa

Se realiza a cambio de un salario

Conjunto de tareas y responsabilidades

2

Nivel donde se realizan tareas manuales y básicas dentro de la empresa

Pistas

Es un nivel dentro de la empresa

Pertenece a la ejecución diaria

Realizo tareas manuales y básicas

3

Nivel donde necesito conocimientos específicos para realizar mi trabajo

Pistas

Constituye un nivel intermedio de competencia

Apoyo con especialidad

Necesito conocimientos específicos

4

Para ocupar este nivel generalmente necesito formación universitaria.

Pistas

Relacionado con carreras y profesión

Nivel avanzado de empleabilidad

Requiere formación universitaria

5

Nivel donde tomo decisiones importantes y dirijo áreas de la empresa

Pistas

Conduce la estrategia operativa

Dirijo áreas de la empresa

Tomar decisiones importantes

6

Ordeno los cargos del más importante al menos importante

Pistas

Consiste en jerarquizar

Define niveles y mando

Ordena cargos por importancia

7

Asigno puntajes según habilidades, esfuerzo y responsabilidad

Pistas

Es un sistema de evaluación cuantitativo

Considero esfuerzo y responsabilidad

Asigno puntajes según habilidades

8

Muevo trabajadores entre diferentes áreas de la empresa

Pistas

Es un modelo para rotar personal

Se ubican en diferentes puestos

se rotan en diferentes areas

9

Defino el nivel de jerarquía y la cadena de mando

Pistas

Representa la estructura organizacional

Muestra cadena de mando

Defino nivel de jerarquía

10

Me enfoco en la división del trabajo y la eficiencia

Pistas

Es un enfoque clásico de diseño

Busco eficiencia y claridad

Enfasis en división del trabajo

 
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