Prevención del acoso laboral - juego educativo
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¿Cuales son los valores institucionales del Programa AICMA OEA?
Integridad, compromiso, seguridad, eficiencia, responsabilidad y colaboración
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¿De acuerdo el Programa AICMA OEA, cuales son los principios de convivencia ?
Celeridad, eficiacia, imparcialidad, confidencialidad, y no discriminacion.
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¿De acuerdo el Programa AICMA OEA, cuales son las normas de convivencia ?
Mantener relaciones interpersonales basadas en el respeto, la dignidad y la cordialidad. Utilizar una comunicación clara, asertiva y respetuosa, tanto en espacios presenciales como virtuales. Abstenerse de realizar conductas ofensivas, discriminatorias, humillantes o intimidatorias que puedan afectar la integridad de otras personas. Promover el diálogo, la escucha activa y el respeto como mecanismos principales para la resolución de conflictos. Respetar la diversidad y las diferencias individuales relacionadas con género, orientación sexual, raza, etnia, religión, edad, condición social, ideología o cualquier otra condición. Evitar la difusión de rumores, comentarios malintencionados o información que pueda afectar la reputación o dignidad de los demás.
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¿Cuales son sus derechos como funcionario(a) del Programa AICMA OEA?
Ser tratados con respeto, dignidad y consideración, sin ningún tipo de discriminación. Desarrollar sus actividades en un ambiente laboral seguro, saludable y libre de acoso laboral, acoso sexual o cualquier forma de violencia. Expresar opiniones, ideas y emociones de manera respetuosa, sin temor a represalias. Ser escuchados cuando expongan situaciones que afecten la convivencia laboral o el clima organizacional. Acceder al Comité de Convivencia Laboral (CCL) para presentar quejas o solicitudes relacionadas con la convivencia laboral (acoso laboral). Que se garantice la confidencialidad de la información suministrada en los procesos de quejas. Recibir un trato imparcial y el respeto al debido proceso en la atención de sus casos. Participar en actividades de promoción de la convivencia laboral y fortalecimiento del clima organizacional. • Recibir orientación, acompañamiento y seguimiento en situaciones relacionadas con conflictos laborales.
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¿Cuales son sus deberes como funcionario(a) del Programa AICMA OEA?
Cumplir lo establecido en el presente Manual de Convivencia Laboral y el Reglamento Interno de Trabajo UFAL-TH-RG-01. Prevenir, gestionar y resolver los conflictos mediante el diálogo, la comunicación asertiva y el respeto mutuo. Reportar de buena fe situaciones que puedan constituir acoso laboral o afectar la convivencia laboral. Colaborar con el Comité de Convivencia Laboral en los procesos de análisis y resolución de casos. Respetar la confidencialidad de la información y de los procesos relacionados con las quejas. Promover un ambiente laboral positivo, inclusivo y libre de cualquier forma de discriminación o violencia.
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¿Qué es el acoso laboral?
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia de este.
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¿Cuáles son las modalidades de acoso laboral?
maltrato laboral, persecución laboral, discriminación laboral, entorpecimiento laboral, inequidad laboral y desproteccion laboral.
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¿Qué conductas constituyen acoso laboral?
a. Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias; b. Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social; c. Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo; d. Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo; e. Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios
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¿Qué conductas no se constituyen acoso laboral?
a. Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las Fuerzas Pública conforme al principio constitucional de obediencia debida; b. Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos; c. La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional; d. La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia y la evaluación laborales de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento
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Cuales son los mecanismos que el Programa AICMA OEA tiene para prevenir el acoso laboral?
JM-POL-12 Politica de convivencia laboral, UFAL TH-MN-02 Manual de convivencia
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Cual es el documento que tiene el Programa para interponer quejas?
UFAL-TH-PR-05_Procedimiento para interponer queja por presunto acoso laboral ante el CCL
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An in-depth look at various leadership styles and their impact on organizations.
This is going to be the presentation of numbers from 1 to 100.