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Proceso de reclutamiento y selección

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Rondas del proceso de contratación

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ALONDRA YAMILE CUBAS GOMEZ
ALONDRA YAMILE CUBAS GOMEZ
Peru

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Proceso de reclutamiento y selección
 

Proceso de reclutamiento y selecciónOnline version

Rondas del proceso de contratación

by ALONDRA YAMILE CUBAS GOMEZ
1

Primer paso clave: mirar hacia el futuro de la empresa para saber cuántos puestos se necesitarán y qué perfiles exigen.

Pistas

No es contratación aún, es mirar hacia adelante

Implica definir puestos y funciones

Se trata de organizar lo que viene

Piensa en prever necesidades

2

Luego se busca a las personas adecuadas para cubrir esos puestos, ya sea entre quienes ya trabajan allí o entre quienes pueden venir desde afuera.

Pistas

Conecta la necesidad con posibles postulantes

Abre la puerta a quienes cumplirán el perfil

Su objetivo es generar candidatos

Puede ser interno o externo

3

Una vez identificados, se solicita a los candidatos que completen datos y pasen por una primera conversación para ver si son aptos.

Pistas

Filtra para avanzar a la siguiente etapa

Revisa datos y respuestas

No es la decisión final

Es una criba inicial

4

Con herramientas como pruebas y entrevistas, se evalúa de forma más objetiva para saber quién encaja mejor.

Pistas

Apoya la toma de decisiones

Reduce la lista de candidatos

Busca coincidencia con el perfil

Incluye exámenes y entrevistas

5

Después de las evaluaciones, se envía al o a los candidatos más adecuados al responsable del área para una revisión más detallada.

Pistas

Conecta evaluaciones con la contratación

Se prepara para la decisión final

Se comparte con un supervisor

Evaluados y seleccionados

6

La última etapa implica entrevistas finales con autoridades relevantes y la eventual oferta de empleo a quien cumpla mejor el perfil y la cultura.

Pistas

Define la incorporación al equipo

Concluye el proceso

Suele incluir oferta y contrato

Es la decisión de emplear

 
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