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Capacitación y Desarrollo del factor Humano

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Capacitación y Desarrollo del factor Humano

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medios que posibilitan el aprendizaje

Created by

Ines Dalia Moreno
Ines Dalia Moreno
Mexico

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Capacitación y Desarrollo del factor Humano
 

Capacitación y Desarrollo del factor HumanoOnline version

medios que posibilitan el aprendizaje

by Ines Dalia Moreno
1

Mido, comparo y doy valor, siguiendo normas con rigor. No soy persona ni profesor, pero ayudo a conocer lo mejor ¿Qué soy?

Pistas

Se aplica al finalizar un curso o capacitación para conocer la opinión de los participantes.

2

No pregunto cuánto sabes, sino cómo te fue. Recojo opiniones e impresiones para mejorar después. Participantes, facilitadores y coordinadores tienen algo que decir. ¿Qué soy?

Pistas

Se basa en las opiniones e impresiones de participantes, facilitadores y coordinadores.

3

Puedo responder en cualquier lugar, sin tener que limitarme a un punto en particular. ¿Qué tipo de escala soy?

Pistas

"No utilizo números para evaluar, sino descripciones de cada nivel."

4

Observo sin interrumpir, todo lo que puede ocurrir. Veo al instructor y al participante, para mejorar la capacitación constante. ¿Qué soy?

Pistas

Un observador analiza al instructor, a los participantes, los recursos y las instalaciones.

5

No califico con palabras, prefiero hacerlo con un valor. Mis respuestas son medibles para evaluar con mayor precisión. ¿Qué soy?

Pistas

Mis respuestas pueden tabularse y analizarse.

6

No pregunto si te gustó, sino cuánto aprendiste hoy. Comparo lo que sabías antes con lo que aprendiste después. ¿Qué soy?

Pistas

Mido los conocimientos, habilidades y actitudes adquiridos durante la capacitación.

7

Estoy presente desde el inicio, acompañando tu aprendizaje. Detecto lo que necesitas mejorar antes de llegar al final. ¿Qué soy?

Pistas

Se realiza durante todo el proceso de aprendizaje para orientar y mejorar el desempeño.

8

No solo observo a una persona, también miro a la organización. Analizo si la capacitación trajo beneficios y mejoró el desempeño. ¿Qué soy?

Pistas

Evalúa si la capacitación generó beneficios para la empresa y mejoró sus resultados.

9

No me basta con que aprendas, quiero saber si lo sabes aplicar. En tu trabajo busco respuestas para comprobar si puedes mejorar. ¿Qué soy?

Pistas

Comprueba si lo aprendido durante la capacitación se aplica en el puesto de trabajo.

10

Unos hablan de emociones, otros de tecnología o creatividad. Aunque somos diferentes, todos buscamos mejorar la forma de aprender. ¿Qué somos?

Pistas

Entre nosotros están el aprendizaje acelerado, los mapas mentales, el e-learning y la inteligencia emocional.

 
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