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Reto de derechos laborales

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Reto de derechos laborales

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Conoce diez principios clave

Created by

Deyci Cano Beard
Deyci Cano Beard
Colombia

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Reto de derechos laborales
 

Reto de derechos laboralesOnline version

Conoce diez principios clave

by Deyci Cano Beard
1

Busco trato igual para todos en mi trabajo, sin importar quién eres ni de dónde vienes. ¿Qué soy?

Pistas

Empieza con I.

No es jefatura ni privilegio, es principio básico.

Se refiere a trato y oportunidades similares para todos.

2

Mi pago tiene dos partes: mínimo y móvil, y depende de cuánto y qué tan bien trabajas. ¿Qué soy?

Pistas

Se paga por la tarea y el tiempo.

Puede variar con la cantidad/ calidad del trabajo.

Es la retribución por tu labor.

3

Cuando puedes conservar tu empleo sin temblar, incluso en tiempos difíciles, ¿qué seguridad es esta?

Pistas

Empieza con E.

Relación entre empleado y empleador a largo plazo.

Te protege de perder el trabajo sin razón válida.

4

No puedes renunciar a ciertas ventajas mínimas que la ley ya te concede. ¿Qué tipo de irrenunciabilidad es?

Pistas

Una palabra larga que empieza con I.

No depende del acuerdo entre partes.

Constricción legal para proteger al trabajador.

5

Cuando surgen derechos inciertos, decides si transigires o concilias para resolverlos. ¿Qué proceso usas?

Pistas

Empieza con C.

Puede evitar litigios.

Mecanismo para resolver conflictos laborales.

6

En caso de duda sobre tu derecho, la norma te favorece más que a la norma misma. ¿Qué principio es este?

Pistas

Empieza con F.

Relación entre derecho y justicia.

Protege al trabajador ante ambigüedades.

7

Lo esencial está en la realidad de la relación, no solo en los papeles. ¿Qué prevalece?

Pistas

Lo práctico puede contradecir lo escrito.

Limitaciones de formalidades.

8

Se garantiza la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario. ¿Qué conjunto protege al trabajador?

Pistas

Empieza con C.

Parte de un paquete de bienestar laboral.

Formación y mejora profesional.

9

Protección especial para mujeres, maternidad y menores de edad. ¿Qué concepto de derechos se refiere?

Pistas

Relación laboral con cuidado particular.

Medidas especiales por vulnerabilidad.

 
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