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Módulo 5: Igualdad de género en el trabajo

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Sensibilización en el entorno laboral

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KAIROSIG kairosig
KAIROSIG kairosig
Ecuador

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Módulo 5: Igualdad de género en el trabajo
 

Módulo 5: Igualdad de género en el trabajoOnline version

Sensibilización en el entorno laboral

by KAIROSIG kairosig
1

Introducción

La igualdad de género en el trabajo mejora rendimiento, innovación y clima. Este módulo identifica sesgos y propone prácticas inclusivas.
2

Sesgos inconscientes

Los sesgos inconscientes influyen en contrataciones, asignación de tareas y evaluación. Reconocerlos es el primer paso para cambiarlos.
3

Estereotipos de género

Los estereotipos limitan perfiles laborales. Desafíalos cuestionando roles tradicionales y promoviendo ejemplos diversos.
4

Liderazgo inclusivo

Un liderazgo inclusivo escucha, valida aportes y evita favoritismos. Fomenta equipos diversos y toma de decisiones equitativa.
5

Comunicación respetuosa

La comunicación debe ser clara y respetuosa, evitando microagresiones. Practica feedback constructivo y lenguaje no sexista.
6

Beneficios de la diversidad

La diversidad en género impulsa creatividad, mejor toma de decisiones y satisfacción laboral. Empatía y escucha fortalecen equipos.
7

Políticas y prácticas

Implementa políticas de equidad salarial, horarios flexibles y oportunidades de desarrollo. La transparencia reduce desigualdades.
8

Casos y ejemplos

Analiza casos reales para identificar sesgos. Propón soluciones prácticas en situaciones de evaluación, promoción y reparto de tareas.
9

Rol del equipo

Cada miembro aporta responsabilidad compartida. Promueve mentores, alianzas y redes de apoyo para mujeres y hombres.
10

Compromiso personal

Comprométete a acciones concretas: revisar descripciones de puestos, solicitar feedback igualitario y desafiar la discriminación en el día a día.
 
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