Principios de AplicaciónOnline version Ante la cantidad de normas laborales es necesario unos criterios para saber qué norma debe aplicarse en cada caso. Estos criterios son los Principios de Aplicación del Derecho. by Lara Fega 1 Según el cual existen unas normas más importantes que otras, de manera que las de menor rango deben supeditarse a las de rango superior. a Principio in dubio pro operari b Principio de norma más favorable c Principio de irrenunciabilidad de derechos d Principio de norma mínima e Principio de Jerarquía Normativa 2 Cuando una norma pueda interpretarse de diferentes formas, se elegirá la interpretación que más beneficie al trabajador. a Principio de Jerarquía Normativa b Principio in dubio pro operario c Principio de norma más favorable d Principio de irrenunciabilidad de derechos e Principio de norma mínima. 3 Cuando existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará aquella que en su conjunto y en cómputo anual resulte más favorable al trabajador. a Principio in dubio pro operario b Principio de norma más favorable c Principio de irrenunciabilidad de derechos d Principio de norma mínima e Principio de Jerarquía Normativa 4 El trabajador no puede renunciar a ningún derecho que le sea reconocido por ley o convenio colectivo. a Principio de irrenunciabilidad de derechos b Principio de Jerarquía Normativa c Principio de norma más favorable d Principio de norma mínima e Principio in dubio pro operario 5 Las normas de rango superior actúan como contenido mínimo sobre las de rango inferior de manera que no podrán empeorarlas, sólo mejorarlas. a Principio de norma más favorable b Principio in dubio pro operario c Principio de irrenunciabilidad de derechos d Principio de Jerarquía Normativa e Principio de norma mínima
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