Habilidades blandas

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Lorena Gómez Duarte

Colombia

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1

Luz Karime Avila

April 9, 2020

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2

Lorena Gómez Duarte

September 27, 2018

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3

Jeider Perez

February 27, 2022

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Roberto Arrieta Gonzalez

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August 18, 2023

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Habilidades blandas Online version Elige la respuesta correcta. by Lorena Gómez Duarte 1 ¿Por qué es importante fortalecer las habilidades blandas en los seres humanos? a A. Porque se desarrollan cualidades positivas en un empleado, especialmente cuando existe un mercado tan competitivo como el actual, en el que hay alta rotación laboral y en el que las empresas necesitan trabajadores productivos y alineados al crecimiento de la empresa. b B. Porque fortalece características en un profesional las cuales debe ir adquiriendo a lo largo de su vida en relación con su trabajo. Esas cualidades son el valor añadido de estudios y preparación en su especialidad. 2 Características del trabajo en equipo. a A. Personas que comparten conocimiento, es de manera informal, la responsabilidad es de manera individual, produce conocimiento, no existe liderazgo. b B. Personas organizadas en grupos para cumplir con un objetivo, siempre está definido, la responsabilidad es de manera compartida, produce un resultado u optimizar para obtenerlo, siempre hay un líder. 3 ¿Por qué es importante la comunicación asertiva en las organizaciones? a A. Porque es una cualidad que logra aumentar la productividad cuando se desarrolla en ambientes laborales, porque permite llegar a soluciones rápidas pero enriquecedoras teniendo en cuenta todos los argumentos que surgen en una puesta a punto. b B. Porque es indispensable al momento de transmitir un mensaje para que se haga de una forma consciente, responsable y madura, de su buen uso se desprenden elementos como la cultura y el clima laboral, como así también el efectivo alcance de los objetivos organizacionales. 4 ¿Cuáles son las ventajas de trabajar en equipo? a A. Más motivación, mayor compromiso, más ideas, más creatividad, mejor comunicación, mejores resultados. b B. Permite crear expectativas, mejora las relaciones intrapersonales, ayuda a cumplir los objetivos personales, estabilidad emocional, resolución de problemas. 5 ¿Cómo es posible identificar a un líder? a A. Porque: opina antes de escuchar, da órdenes, delega tareas, busca culpables, evalúa resultados y no procesos. b B. Porque: inspira a los demás, escucha opiniones, está dispuesto a ayudar, promueve la creación de ideas, otorga autonomía y libertad. 6 ¿Qué significa el liderazgo? a A. Es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. b B. Es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones correctas o incorrectas para él mismo, inspirando al resto de los que participan de este a alcanzar una meta común.

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Elige la respuesta correcta.

¿Por qué es importante fortalecer las habilidades blandas en los seres humanos?

A. Porque se desarrollan cualidades positivas en un empleado, especialmente cuando existe un mercado tan competitivo como el actual, en el que hay alta rotación laboral y en el que las empresas necesitan trabajadores productivos y alineados al crecimiento de la empresa.

B. Porque fortalece características en un profesional las cuales debe ir adquiriendo a lo largo de su vida en relación con su trabajo. Esas cualidades son el valor añadido de estudios y preparación en su especialidad.

Características del trabajo en equipo.

A. Personas que comparten conocimiento, es de manera informal, la responsabilidad es de manera individual, produce conocimiento, no existe liderazgo.

B. Personas organizadas en grupos para cumplir con un objetivo, siempre está definido, la responsabilidad es de manera compartida, produce un resultado u optimizar para obtenerlo, siempre hay un líder.

¿Por qué es importante la comunicación asertiva en las organizaciones?

A. Porque es una cualidad que logra aumentar la productividad cuando se desarrolla en ambientes laborales, porque permite llegar a soluciones rápidas pero enriquecedoras teniendo en cuenta todos los argumentos que surgen en una puesta a punto.

B. Porque es indispensable al momento de transmitir un mensaje para que se haga de una forma consciente, responsable y madura, de su buen uso se desprenden elementos como la cultura y el clima laboral, como así también el efectivo alcance de los objetivos organizacionales.

¿Cuáles son las ventajas de trabajar en equipo?

A. Más motivación, mayor compromiso, más ideas, más creatividad, mejor comunicación, mejores resultados.

B. Permite crear expectativas, mejora las relaciones intrapersonales, ayuda a cumplir los objetivos personales, estabilidad emocional, resolución de problemas.

¿Cómo es posible identificar a un líder?

A. Porque: opina antes de escuchar, da órdenes, delega tareas, busca culpables, evalúa resultados y no procesos.

B. Porque: inspira a los demás, escucha opiniones, está dispuesto a ayudar, promueve la creación de ideas, otorga autonomía y libertad.

¿Qué significa el liderazgo?

A. Es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común.

B. Es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones correctas o incorrectas para él mismo, inspirando al resto de los que participan de este a alcanzar una meta común.

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¿Por qué es importante fortalecer las habilidades blandas en los seres humanos?

Características del trabajo en equipo.

¿Por qué es importante la comunicación asertiva en las organizaciones?

¿Cuáles son las ventajas de trabajar en equipo?

¿Cómo es posible identificar a un líder?

¿Qué significa el liderazgo?