Quiz: FOL Tema 3 y 4 (leyes)


FOL Tema 3 y 4Online version Asignatura grado superior Nutrición y Dietética de Alfonso X El Sabio. by Rut Vicente 1 ¿En que se fundamenta la organización taylorista de las empresas? a En la eficiencia organizativa y de gestión mediante sistemas de organización que permitan producir con calidad y en la cantidad necesaria para cada momento. b Es un sistema basado en la interacción de los trabajadores en grupos y equipos de trabajo que aporten valor añadido a la producción de la empresa. c En la reproducción de los sistemas artesanales llevados a la gran empresa. d En la división de una tarea compleja en varias más sencillas de modo que cada trabajador se encargue de realizar una sola tarea sencilla en lugar de atender a todo el proceso productivo, facilitándose la producción masiva. 2 ¿En qué consisten las barreras semánticas de la comunicación? a Son las barreras que impiden que el mensaje sea entendido por el receptor por desconocimiento de éste del código en que ha sido emitido el mensaje. b Son las barreras que impiden que el mensaje sea entendido por el receptor por el ruido y las interferencias que puedan existir en el entorno c Son las barreras que impiden que el mensaje sea entendido por el receptor porque el emisor ha emitido un mensaje ambiguo que puede dar lugar a error. d Son las barreras que impiden que el mensaje sea entendido por el receptor por problemas en el canal de comunicación. 3 ¿Cuáles son los objetivos del Brainstorming? a Recoger opiniones de un grupo amplio en poco tiempo. b Anticipar las soluciones a posibles escenarios futuros. c Aportar ideas y conocer mejor las aptitudes de los miembros del grupo. d Comprobar la interacción de los miembros del grupo. 4 ¿Cuántos miembros puede tener el comité de empresa de una empresa de 35 trabajadores? a Cinco. b Nueve. c Tres. d No se puede formar un comité de empresa. 5 ¿Cuál de las siguientes es una función de los representantes de los trabajadores en la empresa? a Vigilar y controlar las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del trabajo en la empresa b Vigilar el respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. c Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares. d Entre otras, todas las anteriores son correctas. 6 ¿Puede un empresario contratar trabajadores que suplan el trabajo no llevado a cabo por sus trabajadores en huelga? a Sí, en las mismas condiciones que los trabajadores en huelga y solo mientras ésta dure b Sí, en las condiciones que estime oportuno c No, dado que así lo dice expresamente la Ley. d Sólo si tiene permiso expreso del Comité de Huelga y en la cantidad que éste le permita. 7 ¿Qué es la Tecnoestructura? a La infraestructura tecnológica de la empresa que sirve para modernizar la organización de la misma. b Grupo de profesionales técnicos que dirigen la empresa ante la imposibilidad de la cabeza de la organización de poder abarcar toda la dirección. c Es la base de la pirámide organizativa sobre la que se asientan el resto de miembros de la organización. d Mandos intermedios entre el ápice estratégico y los operarios que trasmiten y supervisan la labor de estos últimos. 8 ¿Qué sucede si durante la negociación de un nuevo convenio colectivo el que estaba vigente finaliza su periodo de vigencia? a El convenio se entiende prorrogado hasta que finalice la negociación del nuevo convenio b Se aplicará el convenio de ámbito inmediatamente superior. c Ante la ausencia de convenio se estará a lo dispuesto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores. d Los contratos que se firmen en ese periodo podrán recoger situaciones no contempladas en el convenio colectivo caducado. 9 ¿Puede iniciarse una huelga de forma legal para impugnar un convenio colectivo negociado y firmado entre las partes hace un mes por un periodo de dos años? a Sí, dado que se están reivindicando derechos laborales. b No, dado que el convenio colectivo está vigente. c Sí, ya que no es significativo el tiempo que haya pasado desde la firma del convenio colectivo. d No, dado que es una huelga por motivos políticos. 10 ¿Con qué plazo han de avisar los soldados del Cuerpo de Infantería de Marina la convocatoria de huelga? a Con 5 días. b Con 10 días naturales dado que se trata de un servicio público. c Con 20 días porque así lo estipula la Ley para los Cuerpos de Seguridad del Estado. d No tiene derecho a la huelga. 11 ¿Puede una madre en fase de lactancia solicitar el cambio de puesto de trabajo alegando que su actual puesto de trabajo pone en riesgo la lactancia materna? a Sí, siempre que sea aceptado por los representantes de los trabajadores b Sí, siempre que apoye su alegación en un informe médico que acredite el riesgo de un facultativo del Servicio Nacional de Salud c No, ya que no existe riesgo para la trabajadora en sí misma d No, pero su petición puede ser aceptada por el empresario 12 Una empresa farmacéutica que trabaja con compuestos químicos en una de sus plantas obliga a todos los trabajadores de la misma a llevar un traje protector para evitar que puedan ser contaminados por los componentes químicos ¿Qué tipo de medida preventiva está utilizando? a Una medida sobre el foco contaminante b Una medida sobre el medio ambiente c Una medida sobre el receptor de la posible contaminación d Todas las anteriores son correctas 13 El aire acondicionado de una oficina se ha estropeado haciendo que la temperatura aumente hasta los 27 grados dentro de la oficina y que la humedad relativa llegue al 65%. ¿Está obligado el empresario a realizar algún tipo de medida para mejorar las condiciones dentro de la oficina? a Sí, dado que al no funcionar el aire acondicionado las condiciones de trabajo han empeorado sensiblemente. b Sí, dado que el aire acondicionado es una instalación primordial en la oficina y sin su funcionamiento adecuado los trabajadores podrían dejar de trabajar o bajar su rendimiento. c No, dado que las condiciones ambientales están dentro de los parámetros regulados por la normativa. d No, dado que no es obligatoria la existencia de un aire acondicionado en las oficinas 14 La electricidad es un riesgo de las condiciones de seguridad porque a El número de accidentes de trabajo relacionados con la electricidad es muy elevado b Las consecuencias de un accidente eléctrico son muy graves c Es imposible aislar las instalaciones eléctricas dentro del lugar de trabajo d Es una fuente de energía que se utiliza en todos los puestos de trabajo 15 ¿Cómo se ha de actuar ante un riesgo valorado como moderado? a No es necesario tomar ninguna medida b Hay que tomar las medidas necesarias para reducir el riesgo al mínimo. Se debe fijar una fecha en la que dichas medidas han de ser adoptadas c Se ha de realizar una evaluación periódica del riesgo con el fin de controlarlo d Se ha de paralizar el trabajo hasta que el riesgo haya sido eliminado 16 Una empresa de 300 trabajadores que se dedica a la fabricación y distribución de petardos ¿está obligada a tener contratado un servicio de prevención de riesgos propio? a No, ya que no llega a 500 trabajadores b No, salvo que la autoridad laboral lo determine c No, pero está obligado a contratar un servicio externo d Sí, ya que es una actividad peligrosa y tiene más de 250 trabajadores 17 ¿Cuáles son las competencias del Comité de Seguridad y Salud? a Elaborar las actuaciones en materia de prevención b Organizar los planes de prevención dentro de la empresa c Determinar a las personas adecuadas para llevar a cabo las labores de prevención d Es un órgano de participación y consulta de las actuaciones que el empresario debe llevar a cabo en materias de prevención 18 En caso de incendio ¿Cómo hay que actuar si la ropa que llevamos puesta se prende? a Echándose en el suelo y comenzando a rodar b Correr lo más rápido posible hacia la salida más próxima c Apagando el fuego con un extintor adecuado directamente sobre nuestra ropa d Buscando el lavabo más cercano para mojar la ropa y así extinguiendo el fuego 19 Ante una inspección laboral en la que se encuentran incumplimientos de la legislación laboral ¿Ante qué tipo de responsabilidad se podría enfrentar un empresario? a Administrativa b Civil c Penal d Todas las anteriores 20 Un peón de albañil acude con un ligero resfriado a su puesto de trabajo, una construcción de viviendas en Ávila durante el mes de Enero. Después de pasar todo el día trabajando a la intemperie a cero grados de temperatura su enfermedad se ve agravada convirtiéndose en una pulmonía. ¿Estamos ante un caso de enfermedad laboral? a Sí, dado que la enfermedad se ha agravado en su puesto de trabajo b No, dado que el resfriado ya lo traía de casa. c No, se trata de una enfermedad común dado que no es una de las enfermedades recogidas Real decreto 1299/2006 d No, ya que se trata de un accidente de trabajo 21 ¿Tienen los trabajadores derecho a cobrar su sueldo mientras dure la huelga o el cierre patronal? a Sí durante la huelga pero no durante el cierre patronal b Si durante el cierre patronal pero no durante la huelga c Si, en ambos casos d No, en ambos casos 22 ¿Con qué plazo han de avisar los trabajadores de limpieza del Ayuntamiento de Madrid la convocatoria de huelga? a Con 10 días naturales dado que se trata de un servicio público b Con 5 días c No tiene derecho a la huelga d Con 20 días porque así lo estipula la Ley para los Cuerpos de Seguridad del Estado 23 ¿En qué consisten las barreras físicas de la comunicación? a Son las barreras que impiden que el mensaje sea entendido por el receptor por desconocimiento de éste del código en que ha sido emitido el mensaje b Son las barreras que impiden que el mensaje sea entendido por el receptor porque el emisor ha emitido un mensaje ambiguo que puede dar lugar a error c Son las barreras que impiden que el mensaje sea entendido por el receptor por problemas en el canal de comunicación. d Son las barreras que impiden que el mensaje sea entendido por el receptor por el ruido y las interferencias que puedan existir en el entorno 24 ¿En que se fundamenta la organización toyotista de las empresas? a En la división de una tarea compleja en varias más sencillas de modo que cada trabajador se encargue de realizar una sola tarea sencilla en lugar de atender a todo el proceso productivo, facilitándose la producción masiva. b Es un sistema basado en la interacción de los trabajadores en grupos y equipos de trabajo que aporten valor añadido a la producción de la empresa c En la reproducción de los sistemas artesanales llevados a la gran empresa d En la eficiencia organizativa y de gestión mediante sistemas de organización que permitan producir con calidad y en la cantidad necesaria para cada momento. 25 ¿Qué parámetros ha de cumplir una asociación empresarial para considerarse representativa en el ámbito autonómico? a 10 % de las empresas y 10% de los trabajadores del sector b 15% de las empresas y 10 % de los trabajadores del sector c 10% de las empresas y 15% de los trabajadores del sector d 15% de las empresas y 15 % de los trabajadores del sector 26 ¿En qué consiste la labor de un árbitro en la resolución de un conflicto colectivo? a En proponer soluciones a las partes desde un punto de vista objetivo b En facilitar la negociación sin intervenir en la misma c En decidir la solución al conflicto una vez escuchadas a las partes y analizados los extremos de la negociación. Su decisión será vinculante d En sancionar a las partes cuando toman medidas de presión ilegales en medio de una negociación 27 ¿Cuál de estas razones puede usar un empresario para decretar el Cierre patronal? a Ocupación ilegal del centro o sus dependencias, o peligro de que se produzcan b Peligro de violencia contra las personas c Todas las anteriores son correctas d Inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso de producción 28 ¿Qué es la asertividad? a Técnica de trabajo en equipo destinada a obtener mayor información b No cortar a tu interlocutor cuando se está comunicando contigo c Método de comunicación que va dirigido a comunicarse sin agredir a los demás teniendo en cuenta los derechos de los interlocutores d Es una barrera semántica de la comunicación 29 ¿Qué valor añadido Ford a la cadena de montaje en su modelo de fábricas de coches? a Mejoró la calidad de la producción frente al modelo taylorista. b Convirtió a sus empleados en potenciales clientes fabricando un modelo de coche asequible para ellos c Consiguió que el trabajo mecanizado del taylorismo tuviera un componente motivador para el trabajador d Ninguna, el modelo Fordista es el Taylorista llevado a una fábrica de coches. 30 La calefacción de una oficina se ha estropeado haciendo que la temperatura baje hasta los 15 grados dentro de la oficina y que la humedad relativa llegue al 35%. ¿Está obligado el empresario a realizar algún tipo de medida para mejorar las condiciones dentro de la oficina? a Sí, dado que la calefacción es una instalación primordial en la oficina y sin su funcionamiento adecuado los trabajadores podrían bajar su rendimiento b No, dado que las condiciones ambientales están dentro de los parámetros regulados por la normativa. c Sí, dado que al no funcionar la calefacción, las condiciones de trabajo han empeorado sensiblemente estando fuera del umbral regulado por normativa d No, dado que no es obligatoria la existencia de calefacción en las oficinas. 31 ¿Cómo ha de sentarse de forma adecuada un trabajador? a Con el respaldo ligeramente inclinado hacia adelante y la espalda apoyada en el mismo b Con el respaldo recto y la espalda completamente apoyada en el respaldo c Con el respaldo ligeramente inclinado hacia atrás y la espalda ligeramente apoyado en el respaldo d Con el respaldo ligeramente inclinado hacia atrás y la espalda apoyada por completo en el mismo. 32 Ante una demanda interpuesta por un trabajador al que hubo que amputarle un brazo por el incumplimiento de la legislación laboral en materia de prevención ¿Ante qué tipo de responsabilidad se podría enfrentar un empresario? a Civil b Penal c Administrativa d Todas las anteriores 33 ¿Puede un menor de edad solicitar el cambio de puesto de trabajo alegando que su actual puesto de trabajo supone un riesgo dada la experiencia necesaria para realizar con seguridad un proceso característico del puesto que ocupa? a Sí, siempre que sea aceptado por los representantes de los trabajadores b No, pero su petición puede ser aceptada por el empresario c No, ya que dicho riesgo sería equivalente para un mayor de edad sin experiencia d Sí, siempre que dicho riesgo no haya sido evaluado previamente por el empresario determinando que es un puesto apto para que lo ocupe un menor de edad 34 ¿Cuál es el órgano encargado de estudiar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo? a Instituto Nacional de Salud e Higiene en el Trabajo b Fundación para la prevención de riesgos laborales c Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo d Inspección de Trabajo 35 Un minero que trabaja en minas subterráneas sufre de nistagmus del minero. Estamos ante... a En todo caso sería una enfermedad común b Accidente de trabajo. c Una enfermedad. d Una enfermedad profesional 36 ¿Cuál es el primer paso necesario para la implantación de un plan de prevención adecuado para una empresa? a Implantación de las medidas de prevención b Constitución del Comité de Seguridad y Salud c Informe de la Inspección de trabajo d Evaluación de los riesgos existentes 37 ¿Qué tipo de riesgo psicosocial es el producido en un trabajador que ha visto defraudadas sus expectativas laborales y se encuentra atrapado en un trabajo que ya no le ilusiona? a Estrés crónico o “Burnout” b Acoso moral o “Mobbing” c Insatisfacción laboral. d Estrés 38 ¿Dentro de que grupo de agentes ambientales estarían incluidas las radiaciones? a Agentes biológicos b Agentes físicos c Ninguno de los tres d Agentes químicos 39 Una empresa farmacéutica que trabaja con compuestos químicos en una de sus plantas obliga a que todos los continentes que puedan contener dicho agente sean cerrados con doble precinto y sólo puedan ser manipulados por personal debidamente vestido con trajes y guantes protectores en una habitación estéril y aislada ¿Qué tipo de medida preventiva está utilizando? a Una medida sobre el foco contaminante b Todas las anteriores son correctas c Una medida sobre el medio ambiente d Una medida sobre el receptor de la posible contaminación 40 ¿Cuáles son las principales organizaciones sindicales actualmente en España? a UGT y CCOO b CSI-CSIF y CCOO c UGT y CEOE d USO y CNT 41 ¿Qué es la Línea Media? a La infraestructura tecnológica de la empresa que sirve para modernizar la organización de la misma. b Es la base de la pirámide organizativa sobre la que se asientan el resto de miembros de la organización c Mandos intermedios entre el ápice estratégico y los operarios que trasmiten y supervisan la labor de estos últimos d Grupo de profesionales técnicos que dirigen la empresa ante la imposibilidad de la cabeza de la organización de poder abarcar toda la dirección 42 ¿Cuántos miembros puede tener el comité de empresa de una empresa de 105 trabajadores? a Nueve b No se puede formar un comité de empresa c Cinco d Tres 43 ¿En qué consiste la técnica de aserción negativa? a Responder a una crítica manifestando que es razonable o tiene parte de verdad, hasta que la crítica cese b Responder a una crítica pidiendo una aclaración de la misma c Responder a una crítica con otra crítica d Repetir una idea hasta que el interlocutor se dé cuenta de cuál es nuestra postura 44 ¿Qué tipo de equipo funcionara mejor a priori? a Equipo con líder democrático y trabajadores positivos. b Equipo con líder democrático y trabajadores pasivos. c Equipo con líder democrático y trabajadores negativos d Equipo con líder autocrático con trabajadores positivos 45 ¿Cuáles son los objetivos del método de trabajo en grupo de Phillips66? a Anticipar las soluciones a posibles escenarios futuros b Comprobar la interacción de los miembros del grupo c Aportar ideas y conocer mejor las aptitudes de los miembros del grupo d Recoger opiniones de un grupo amplio en poco tiempo 46 ¿Cuál de las siguientes es un efecto de la huelga? a El trabajador permanecerá de alta en la Seguridad Social con suspensión de la obligación de cotizar para trabajador y empresario b Los trabajadores, secunden la huelga o no, no podrán acudir a su lugar de trabajo salvo que sean designados como servicios mínimos. c Entre otras, todas las anteriores son correctas d El empresario puede sustituir a los trabajadores en huelga por otros mientras la huelga dure 47 ¿Puede una huelga que afecta al centro de trabajo de Soria de una multinacional alemana con residencia fiscal en España en Barcelona ser resuelta de forma judicial por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional? a No, dado que la sede social está en Cataluña la debería resolver la sala de lo Social el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña b No, dado que afecta a un solo centro de trabajo debe resolverse en los Juzgados de lo Social de Soria c Sí, ya que es el órgano adecuado al afectar a más de una Comunidad Autónoma d No, dado que al exceder del ámbito nacional lo debería resolver el Tribunal Supremo 48 ¿Cuál se estima como la fase más delicada a la hora de formar un equipo? a La fase de conflicto b La fase de formación c La fase de resolución d La fase de producción 49 En caso de incendio ¿Cómo hay que actuar ante la existencia de abundante humo? a Cerrando con llave las puertas a nuestro paso para dificultar el avance del humo b Bajando la cabeza y andando a gatas si fuera necesario c Corriendo lo más rápido posible hacia la salida más próxima d Moviendo los brazos delante de nuestra cara para apartar el humo de nuestras vías respiratorias 50 ¿Qué tipo de lesiones pueden producir las vibraciones de muy baja frecuencia? a Mareos y vómitos b Pinzamientos y hernias c Lesiones articulares y artrosis d Vértigos y problemas neuronales 51 ¿Qué tipo de emergencia es un accidente que puede ser controlado y dominado de forma sencilla y rápida por el personal? a . Si puede ser controlado no es una emergencia b Conato de emergencia c Emergencia Total d Emergencia parcial 52 Un peón de albañil que después de pasar todo el día a la intemperie acude a su médico que le diagnostica gripe ¿Estamos ante un caso de enfermedad laboral? a No, ya que se trata de un accidente de trabajo b No, ya que no es una de las enfermedades recogidas Real decreto 1299/2006 c No, dado que la gripe ya la traía de casa. d Sí, dado que la enfermedad se ha agravado en su puesto de trabajo 53 ¿Cómo se denomina a la violencia psicológica e irracional ejercida de forma sistemática sobre un empleado durante un periodo prolongado de tiempo con el objetivo final de que abandone su puesto de trabajo? a Estrés sistemático b Estrés laboral c Síndrome del quemado o “Burnout” d Acoso moral o “Mobbing” 54 ¿Qué tipo de riesgo psicosocial es el producido en un trabajador que no es capaz de acometer todas las demandas que el ambiente laboral le exige? a Insatisfacción laboral. b Estrés crónico o “Burnout” c Estrés d Acoso moral o “Mobbing” 55 ¿Cómo se ha de actuar ante un riesgo valorado como tolerable? a Hay que tomar las medidas necesarias para reducir el riesgo al mínimo. Se debe fijar una fecha en la que dichas medidas han de ser adoptadas b Se ha de realizar una evaluación periódica del riesgo con el fin de controlarlo c No es necesario tomar ninguna medida d Se ha de paralizar el trabajo hasta que el riesgo haya sido eliminado 56 Una empresa de 200 trabajadores que se dedica a la fabricación y distribución de marisco congelado ¿está obligada a tener contratado un servicio de prevención de riesgos propio? a No, salvo que la autoridad laboral lo determine b Sí, ya que es una actividad peligrosa y tiene más de 150 trabajadores c No, ya que no llega a 500 trabajadores d No, pero está obligado a contratar un servicio externo 57 ¿Cuántos miembros han de componer el Comité de Seguridad y Salud? a Un representante del empresario y el número de representantes de los trabajadores que determine la legislación vigente en función del número de trabajadores de la empresa b Es indiferente el número de miembros que lo compongan siempre y cuando los trabajadores estén representados por una persona. c El mismo número de representantes de trabajadores que representantes del empresario d Un representante de los trabajadores y, al menos, dos representantes de la empresa

1

¿En que se fundamenta la organización taylorista de las empresas?

a

En la eficiencia organizativa y de gestión mediante sistemas de organización que permitan producir con calidad y en la cantidad necesaria para cada momento.

b

Es un sistema basado en la interacción de los trabajadores en grupos y equipos de trabajo que aporten valor añadido a la producción de la empresa.

c

En la reproducción de los sistemas artesanales llevados a la gran empresa.

d

En la división de una tarea compleja en varias más sencillas de modo que cada trabajador se encargue de realizar una sola tarea sencilla en lugar de atender a todo el proceso productivo, facilitándose la producción masiva.

2

¿En qué consisten las barreras semánticas de la comunicación?

a

Son las barreras que impiden que el mensaje sea entendido por el receptor por desconocimiento de éste del código en que ha sido emitido el mensaje.

b

Son las barreras que impiden que el mensaje sea entendido por el receptor por el ruido y las interferencias que puedan existir en el entorno

c

Son las barreras que impiden que el mensaje sea entendido por el receptor porque el emisor ha emitido un mensaje ambiguo que puede dar lugar a error.

d

Son las barreras que impiden que el mensaje sea entendido por el receptor por problemas en el canal de comunicación.

3

¿Cuáles son los objetivos del Brainstorming?

a

Recoger opiniones de un grupo amplio en poco tiempo.

b

Anticipar las soluciones a posibles escenarios futuros.

c

Aportar ideas y conocer mejor las aptitudes de los miembros del grupo.

d

Comprobar la interacción de los miembros del grupo.

4

¿Cuántos miembros puede tener el comité de empresa de una empresa de 35 trabajadores?

a

Cinco.

b

Nueve.

c

Tres.

d

No se puede formar un comité de empresa.

5

¿Cuál de las siguientes es una función de los representantes de los trabajadores en la empresa?

a

Vigilar y controlar las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del trabajo en la empresa

b

Vigilar el respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

c

Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.

d

Entre otras, todas las anteriores son correctas.

6

¿Puede un empresario contratar trabajadores que suplan el trabajo no llevado a cabo por sus trabajadores en huelga?

a

Sí, en las mismas condiciones que los trabajadores en huelga y solo mientras ésta dure

b

Sí, en las condiciones que estime oportuno

c

No, dado que así lo dice expresamente la Ley.

d

Sólo si tiene permiso expreso del Comité de Huelga y en la cantidad que éste le permita.

7

¿Qué es la Tecnoestructura?

a

La infraestructura tecnológica de la empresa que sirve para modernizar la organización de la misma.

b

Grupo de profesionales técnicos que dirigen la empresa ante la imposibilidad de la cabeza de la organización de poder abarcar toda la dirección.

c

Es la base de la pirámide organizativa sobre la que se asientan el resto de miembros de la organización.

d

Mandos intermedios entre el ápice estratégico y los operarios que trasmiten y supervisan la labor de estos últimos.

8

¿Qué sucede si durante la negociación de un nuevo convenio colectivo el que estaba vigente finaliza su periodo de vigencia?

a

El convenio se entiende prorrogado hasta que finalice la negociación del nuevo convenio

b

Se aplicará el convenio de ámbito inmediatamente superior.

c

Ante la ausencia de convenio se estará a lo dispuesto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

d

Los contratos que se firmen en ese periodo podrán recoger situaciones no contempladas en el convenio colectivo caducado.

9

¿Puede iniciarse una huelga de forma legal para impugnar un convenio colectivo negociado y firmado entre las partes hace un mes por un periodo de dos años?

a

Sí, dado que se están reivindicando derechos laborales.

b

No, dado que el convenio colectivo está vigente.

c

Sí, ya que no es significativo el tiempo que haya pasado desde la firma del convenio colectivo.

d

No, dado que es una huelga por motivos políticos.

10

¿Con qué plazo han de avisar los soldados del Cuerpo de Infantería de Marina la convocatoria de huelga?

a

Con 5 días.

b

Con 10 días naturales dado que se trata de un servicio público.

c

Con 20 días porque así lo estipula la Ley para los Cuerpos de Seguridad del Estado.

d

No tiene derecho a la huelga.

11

¿Puede una madre en fase de lactancia solicitar el cambio de puesto de trabajo alegando que su actual puesto de trabajo pone en riesgo la lactancia materna?

a

Sí, siempre que sea aceptado por los representantes de los trabajadores

b

Sí, siempre que apoye su alegación en un informe médico que acredite el riesgo de un facultativo del Servicio Nacional de Salud

c

No, ya que no existe riesgo para la trabajadora en sí misma

d

No, pero su petición puede ser aceptada por el empresario

12

Una empresa farmacéutica que trabaja con compuestos químicos en una de sus plantas obliga a todos los trabajadores de la misma a llevar un traje protector para evitar que puedan ser contaminados por los componentes químicos ¿Qué tipo de medida preventiva está utilizando?

a

Una medida sobre el foco contaminante

b

Una medida sobre el medio ambiente

c

Una medida sobre el receptor de la posible contaminación

d

Todas las anteriores son correctas

13

El aire acondicionado de una oficina se ha estropeado haciendo que la temperatura aumente hasta los 27 grados dentro de la oficina y que la humedad relativa llegue al 65%. ¿Está obligado el empresario a realizar algún tipo de medida para mejorar las condiciones dentro de la oficina?

a

Sí, dado que al no funcionar el aire acondicionado las condiciones de trabajo han empeorado sensiblemente.

b

Sí, dado que el aire acondicionado es una instalación primordial en la oficina y sin su funcionamiento adecuado los trabajadores podrían dejar de trabajar o bajar su rendimiento.

c

No, dado que las condiciones ambientales están dentro de los parámetros regulados por la normativa.

d

No, dado que no es obligatoria la existencia de un aire acondicionado en las oficinas

14

La electricidad es un riesgo de las condiciones de seguridad porque

a

El número de accidentes de trabajo relacionados con la electricidad es muy elevado

b

Las consecuencias de un accidente eléctrico son muy graves

c

Es imposible aislar las instalaciones eléctricas dentro del lugar de trabajo

d

Es una fuente de energía que se utiliza en todos los puestos de trabajo

15

¿Cómo se ha de actuar ante un riesgo valorado como moderado?

a

No es necesario tomar ninguna medida

b

Hay que tomar las medidas necesarias para reducir el riesgo al mínimo. Se debe fijar una fecha en la que dichas medidas han de ser adoptadas

c

Se ha de realizar una evaluación periódica del riesgo con el fin de controlarlo

d

Se ha de paralizar el trabajo hasta que el riesgo haya sido eliminado

16

Una empresa de 300 trabajadores que se dedica a la fabricación y distribución de petardos ¿está obligada a tener contratado un servicio de prevención de riesgos propio?

a

No, ya que no llega a 500 trabajadores

b

No, salvo que la autoridad laboral lo determine

c

No, pero está obligado a contratar un servicio externo

d

Sí, ya que es una actividad peligrosa y tiene más de 250 trabajadores

17

¿Cuáles son las competencias del Comité de Seguridad y Salud?

a

Elaborar las actuaciones en materia de prevención

b

Organizar los planes de prevención dentro de la empresa

c

Determinar a las personas adecuadas para llevar a cabo las labores de prevención

d

Es un órgano de participación y consulta de las actuaciones que el empresario debe llevar a cabo en materias de prevención

18

En caso de incendio ¿Cómo hay que actuar si la ropa que llevamos puesta se prende?

a

Echándose en el suelo y comenzando a rodar

b

Correr lo más rápido posible hacia la salida más próxima

c

Apagando el fuego con un extintor adecuado directamente sobre nuestra ropa

d

Buscando el lavabo más cercano para mojar la ropa y así extinguiendo el fuego

19

Ante una inspección laboral en la que se encuentran incumplimientos de la legislación laboral ¿Ante qué tipo de responsabilidad se podría enfrentar un empresario?

a

Administrativa

b

Civil

c

Penal

d

Todas las anteriores

20

Un peón de albañil acude con un ligero resfriado a su puesto de trabajo, una construcción de viviendas en Ávila durante el mes de Enero. Después de pasar todo el día trabajando a la intemperie a cero grados de temperatura su enfermedad se ve agravada convirtiéndose en una pulmonía. ¿Estamos ante un caso de enfermedad laboral?

a

Sí, dado que la enfermedad se ha agravado en su puesto de trabajo

b

No, dado que el resfriado ya lo traía de casa.

c

No, se trata de una enfermedad común dado que no es una de las enfermedades recogidas Real decreto 1299/2006

d

No, ya que se trata de un accidente de trabajo

21

¿Tienen los trabajadores derecho a cobrar su sueldo mientras dure la huelga o el cierre patronal?

a

Sí durante la huelga pero no durante el cierre patronal

b

Si durante el cierre patronal pero no durante la huelga

c

Si, en ambos casos

d

No, en ambos casos

22

¿Con qué plazo han de avisar los trabajadores de limpieza del Ayuntamiento de Madrid la convocatoria de huelga?

a

Con 10 días naturales dado que se trata de un servicio público

b

Con 5 días

c

No tiene derecho a la huelga

d

Con 20 días porque así lo estipula la Ley para los Cuerpos de Seguridad del Estado

23

¿En qué consisten las barreras físicas de la comunicación?

a

Son las barreras que impiden que el mensaje sea entendido por el receptor por desconocimiento de éste del código en que ha sido emitido el mensaje

b

Son las barreras que impiden que el mensaje sea entendido por el receptor porque el emisor ha emitido un mensaje ambiguo que puede dar lugar a error

c

Son las barreras que impiden que el mensaje sea entendido por el receptor por problemas en el canal de comunicación.

d

Son las barreras que impiden que el mensaje sea entendido por el receptor por el ruido y las interferencias que puedan existir en el entorno

24

¿En que se fundamenta la organización toyotista de las empresas?

a

En la división de una tarea compleja en varias más sencillas de modo que cada trabajador se encargue de realizar una sola tarea sencilla en lugar de atender a todo el proceso productivo, facilitándose la producción masiva.

b

Es un sistema basado en la interacción de los trabajadores en grupos y equipos de trabajo que aporten valor añadido a la producción de la empresa

c

En la reproducción de los sistemas artesanales llevados a la gran empresa

d

En la eficiencia organizativa y de gestión mediante sistemas de organización que permitan producir con calidad y en la cantidad necesaria para cada momento.

25

¿Qué parámetros ha de cumplir una asociación empresarial para considerarse representativa en el ámbito autonómico?

a

10 % de las empresas y 10% de los trabajadores del sector

b

15% de las empresas y 10 % de los trabajadores del sector

c

10% de las empresas y 15% de los trabajadores del sector

d

15% de las empresas y 15 % de los trabajadores del sector

26

¿En qué consiste la labor de un árbitro en la resolución de un conflicto colectivo?

a

En proponer soluciones a las partes desde un punto de vista objetivo

b

En facilitar la negociación sin intervenir en la misma

c

En decidir la solución al conflicto una vez escuchadas a las partes y analizados los extremos de la negociación. Su decisión será vinculante

d

En sancionar a las partes cuando toman medidas de presión ilegales en medio de una negociación

27

¿Cuál de estas razones puede usar un empresario para decretar el Cierre patronal?

a

Ocupación ilegal del centro o sus dependencias, o peligro de que se produzcan

b

Peligro de violencia contra las personas

c

Todas las anteriores son correctas

d

Inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso de producción

28

¿Qué es la asertividad?

a

Técnica de trabajo en equipo destinada a obtener mayor información

b

No cortar a tu interlocutor cuando se está comunicando contigo

c

Método de comunicación que va dirigido a comunicarse sin agredir a los demás teniendo en cuenta los derechos de los interlocutores

d

Es una barrera semántica de la comunicación

29

¿Qué valor añadido Ford a la cadena de montaje en su modelo de fábricas de coches?

a

Mejoró la calidad de la producción frente al modelo taylorista.

b

Convirtió a sus empleados en potenciales clientes fabricando un modelo de coche asequible para ellos

c

Consiguió que el trabajo mecanizado del taylorismo tuviera un componente motivador para el trabajador

d

Ninguna, el modelo Fordista es el Taylorista llevado a una fábrica de coches.

30

La calefacción de una oficina se ha estropeado haciendo que la temperatura baje hasta los 15 grados dentro de la oficina y que la humedad relativa llegue al 35%. ¿Está obligado el empresario a realizar algún tipo de medida para mejorar las condiciones dentro de la oficina?

a

Sí, dado que la calefacción es una instalación primordial en la oficina y sin su funcionamiento adecuado los trabajadores podrían bajar su rendimiento

b

No, dado que las condiciones ambientales están dentro de los parámetros regulados por la normativa.

c

Sí, dado que al no funcionar la calefacción, las condiciones de trabajo han empeorado sensiblemente estando fuera del umbral regulado por normativa

d

No, dado que no es obligatoria la existencia de calefacción en las oficinas.

31

¿Cómo ha de sentarse de forma adecuada un trabajador?

a

Con el respaldo ligeramente inclinado hacia adelante y la espalda apoyada en el mismo

b

Con el respaldo recto y la espalda completamente apoyada en el respaldo

c

Con el respaldo ligeramente inclinado hacia atrás y la espalda ligeramente apoyado en el respaldo

d

Con el respaldo ligeramente inclinado hacia atrás y la espalda apoyada por completo en el mismo.

32

Ante una demanda interpuesta por un trabajador al que hubo que amputarle un brazo por el incumplimiento de la legislación laboral en materia de prevención ¿Ante qué tipo de responsabilidad se podría enfrentar un empresario?

a

Civil

b

Penal

c

Administrativa

d

Todas las anteriores

33

¿Puede un menor de edad solicitar el cambio de puesto de trabajo alegando que su actual puesto de trabajo supone un riesgo dada la experiencia necesaria para realizar con seguridad un proceso característico del puesto que ocupa?

a

Sí, siempre que sea aceptado por los representantes de los trabajadores

b

No, pero su petición puede ser aceptada por el empresario

c

No, ya que dicho riesgo sería equivalente para un mayor de edad sin experiencia

d

Sí, siempre que dicho riesgo no haya sido evaluado previamente por el empresario determinando que es un puesto apto para que lo ocupe un menor de edad

34

¿Cuál es el órgano encargado de estudiar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo?

a

Instituto Nacional de Salud e Higiene en el Trabajo

b

Fundación para la prevención de riesgos laborales

c

Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

d

Inspección de Trabajo

35

Un minero que trabaja en minas subterráneas sufre de nistagmus del minero. Estamos ante...

a

En todo caso sería una enfermedad común

b

Accidente de trabajo.

c

Una enfermedad.

d

Una enfermedad profesional

36

¿Cuál es el primer paso necesario para la implantación de un plan de prevención adecuado para una empresa?

a

Implantación de las medidas de prevención

b

Constitución del Comité de Seguridad y Salud

c

Informe de la Inspección de trabajo

d

Evaluación de los riesgos existentes

37

¿Qué tipo de riesgo psicosocial es el producido en un trabajador que ha visto defraudadas sus expectativas laborales y se encuentra atrapado en un trabajo que ya no le ilusiona?

a

Estrés crónico o “Burnout”

b

Acoso moral o “Mobbing”

c

Insatisfacción laboral.

d

Estrés

38

¿Dentro de que grupo de agentes ambientales estarían incluidas las radiaciones?

a

Agentes biológicos

b

Agentes físicos

c

Ninguno de los tres

d

Agentes químicos

39

Una empresa farmacéutica que trabaja con compuestos químicos en una de sus plantas obliga a que todos los continentes que puedan contener dicho agente sean cerrados con doble precinto y sólo puedan ser manipulados por personal debidamente vestido con trajes y guantes protectores en una habitación estéril y aislada ¿Qué tipo de medida preventiva está utilizando?

a

Una medida sobre el foco contaminante

b

Todas las anteriores son correctas

c

Una medida sobre el medio ambiente

d

Una medida sobre el receptor de la posible contaminación

40

¿Cuáles son las principales organizaciones sindicales actualmente en España?

a

UGT y CCOO

b

CSI-CSIF y CCOO

c

UGT y CEOE

d

USO y CNT

41

¿Qué es la Línea Media?

a

La infraestructura tecnológica de la empresa que sirve para modernizar la organización de la misma.

b

Es la base de la pirámide organizativa sobre la que se asientan el resto de miembros de la organización

c

Mandos intermedios entre el ápice estratégico y los operarios que trasmiten y supervisan la labor de estos últimos

d

Grupo de profesionales técnicos que dirigen la empresa ante la imposibilidad de la cabeza de la organización de poder abarcar toda la dirección

42

¿Cuántos miembros puede tener el comité de empresa de una empresa de 105 trabajadores?

a

Nueve

b

No se puede formar un comité de empresa

c

Cinco

d

Tres

43

¿En qué consiste la técnica de aserción negativa?

a

Responder a una crítica manifestando que es razonable o tiene parte de verdad, hasta que la crítica cese

b

Responder a una crítica pidiendo una aclaración de la misma

c

Responder a una crítica con otra crítica

d

Repetir una idea hasta que el interlocutor se dé cuenta de cuál es nuestra postura

44

¿Qué tipo de equipo funcionara mejor a priori?

a

Equipo con líder democrático y trabajadores positivos.

b

Equipo con líder democrático y trabajadores pasivos.

c

Equipo con líder democrático y trabajadores negativos

d

Equipo con líder autocrático con trabajadores positivos

45

¿Cuáles son los objetivos del método de trabajo en grupo de Phillips66?

a

Anticipar las soluciones a posibles escenarios futuros

b

Comprobar la interacción de los miembros del grupo

c

Aportar ideas y conocer mejor las aptitudes de los miembros del grupo

d

Recoger opiniones de un grupo amplio en poco tiempo

46

¿Cuál de las siguientes es un efecto de la huelga?

a

El trabajador permanecerá de alta en la Seguridad Social con suspensión de la obligación de cotizar para trabajador y empresario

b

Los trabajadores, secunden la huelga o no, no podrán acudir a su lugar de trabajo salvo que sean designados como servicios mínimos.

c

Entre otras, todas las anteriores son correctas

d

El empresario puede sustituir a los trabajadores en huelga por otros mientras la huelga dure

47

¿Puede una huelga que afecta al centro de trabajo de Soria de una multinacional alemana con residencia fiscal en España en Barcelona ser resuelta de forma judicial por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional?

a

No, dado que la sede social está en Cataluña la debería resolver la sala de lo Social el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña

b

No, dado que afecta a un solo centro de trabajo debe resolverse en los Juzgados de lo Social de Soria

c

Sí, ya que es el órgano adecuado al afectar a más de una Comunidad Autónoma

d

No, dado que al exceder del ámbito nacional lo debería resolver el Tribunal Supremo

48

¿Cuál se estima como la fase más delicada a la hora de formar un equipo?

a

La fase de conflicto

b

La fase de formación

c

La fase de resolución

d

La fase de producción

49

En caso de incendio ¿Cómo hay que actuar ante la existencia de abundante humo?

a

Cerrando con llave las puertas a nuestro paso para dificultar el avance del humo

b

Bajando la cabeza y andando a gatas si fuera necesario

c

Corriendo lo más rápido posible hacia la salida más próxima

d

Moviendo los brazos delante de nuestra cara para apartar el humo de nuestras vías respiratorias

50

¿Qué tipo de lesiones pueden producir las vibraciones de muy baja frecuencia?

a

Mareos y vómitos

b

Pinzamientos y hernias

c

Lesiones articulares y artrosis

d

Vértigos y problemas neuronales

51

¿Qué tipo de emergencia es un accidente que puede ser controlado y dominado de forma sencilla y rápida por el personal?

a

. Si puede ser controlado no es una emergencia

b

Conato de emergencia

c

Emergencia Total

d

Emergencia parcial

52

Un peón de albañil que después de pasar todo el día a la intemperie acude a su médico que le diagnostica gripe ¿Estamos ante un caso de enfermedad laboral?

a

No, ya que se trata de un accidente de trabajo

b

No, ya que no es una de las enfermedades recogidas Real decreto 1299/2006

c

No, dado que la gripe ya la traía de casa.

d

Sí, dado que la enfermedad se ha agravado en su puesto de trabajo

53

¿Cómo se denomina a la violencia psicológica e irracional ejercida de forma sistemática sobre un empleado durante un periodo prolongado de tiempo con el objetivo final de que abandone su puesto de trabajo?

a

Estrés sistemático

b

Estrés laboral

c

Síndrome del quemado o “Burnout”

d

Acoso moral o “Mobbing”

54

¿Qué tipo de riesgo psicosocial es el producido en un trabajador que no es capaz de acometer todas las demandas que el ambiente laboral le exige?

a

Insatisfacción laboral.

b

Estrés crónico o “Burnout”

c

Estrés

d

Acoso moral o “Mobbing”

55

¿Cómo se ha de actuar ante un riesgo valorado como tolerable?

a

Hay que tomar las medidas necesarias para reducir el riesgo al mínimo. Se debe fijar una fecha en la que dichas medidas han de ser adoptadas

b

Se ha de realizar una evaluación periódica del riesgo con el fin de controlarlo

c

No es necesario tomar ninguna medida

d

Se ha de paralizar el trabajo hasta que el riesgo haya sido eliminado

56

Una empresa de 200 trabajadores que se dedica a la fabricación y distribución de marisco congelado ¿está obligada a tener contratado un servicio de prevención de riesgos propio?

a

No, salvo que la autoridad laboral lo determine

b

Sí, ya que es una actividad peligrosa y tiene más de 150 trabajadores

c

No, ya que no llega a 500 trabajadores

d

No, pero está obligado a contratar un servicio externo

57

¿Cuántos miembros han de componer el Comité de Seguridad y Salud?

a

Un representante del empresario y el número de representantes de los trabajadores que determine la legislación vigente en función del número de trabajadores de la empresa

b

Es indiferente el número de miembros que lo compongan siempre y cuando los trabajadores estén representados por una persona.

c

El mismo número de representantes de trabajadores que representantes del empresario

d

Un representante de los trabajadores y, al menos, dos representantes de la empresa

FOL Tema 3 y 4

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