FOL REPASO DERECHO DEL TRABAJOOnline version En este pasapalabra podrás repasar los conceptos básicos de Derecho del Trabajo, ¿te atreves?. by KIRA JOSENDE CAMACHO A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V X Y Z Empieza por A Período de tiempo que la persona trabajadora está prestando servicios en la empresa. Contiene la B Situación que se produce cuando la persona trabajadora deja de asistir a su puesto de trabajo sin previo aviso. Empieza por C Documento escrito que recibe la persona trabajadora cuando la empresa decide rescindir la relación laboral (3 palabras). Empieza por D Situación que se produce cuando la empresa destina temporalmente a la persona trabajadora a otro centro de trabajo, por un período inferior a 12 meses. Empieza por E Suspensión del contrato de trabajo por ejercicio de cargo público. Empieza por F Siglas del organismo público que responde de parte de los créditos salariales ante la insolvencia de la empresa. Empieza por G Tipo de causas que supone el desplazamiento o traslado de la persona trabajadora cuando existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que así lo justifiquen. Empieza por H Forma de protesta de las personas trabajadoras consistente en el cese del trabajo hecho de común acuerdo con el fin de conseguir mejoras laborales o sociales y que supone la suspensión del contrato de trabajo. Empieza por I Causa de suspensión del contrato de trabajo por enfermedad o accidente (dos palabras). Empieza por J Situación de la empresa trabajadora cuando llega a una determinada edad que supone la extinción del contrato de trabajo. Empieza por K Estos gastos (de locomoción) no se incluyen en el cálculo de la indemnización. Empieza por L Adjetivo que define como debe ser el cierre de la empresa para que produzca la suspensión de la relación laboral entre empresa y persona trabajadora. Empieza por M Tendrán esta consideración los cambios producidos en la jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, etc. (7 palabras) Empieza por N Tipo de despido que queda acreditado mediante sentencia, que vulnera derechos fundamentales de la persona trabajadora. Empieza por O Tipo de despido que se produce cuando la empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para proceder al despido de una persona trabajadora. Empieza por P Tipo de despido que se produce cuando las causas alegadas por la empresa para proceder al despido quedan acreditadas y además, se han cumplido los requisitos de forma. Contiene la Q Documento que la empresa debe entregar a la persona trabajadora en el momento del despido en el que se incluyen todos los conceptos económicos que la persona trabajadora debe recibir. Contiene la R Periodo de tiempo de 15 días contados desde la comunicación hasta la efectividad del despido o cese de la relación laboral. Empieza por S Situación que supone la interrupción temporal de las obligaciones contractuales tanto de la persona trabajadora como de la empresa. Empieza por T Cambio definitivo del centro de trabajo. Contiene la U Lugar donde las personas trabajadoras presentan la demanda contra la actuación de la empresa con la que no estén conformes (4 palabras). Empieza por V Tipo de excedencia al que tiene derecho la persona trabajadora con más de 1 año de antigüedad en la empresa y que tendrá una duración entre 4 meses y 5 años Contiene la X Ruptura definitiva de la relación laboral. Contiene la Y Extinción del contrato de trabajo por hechos extraordinarios imprevisibles o inevitables que imposibilitan el desarrollo del trabajo. Contiene la Z Cantidad de dinero que cobra la persona trabajadora cuando es despedida (salvo en el supuesto de despido disciplinario).
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