Permisos y licencias convenioOnline version
Preguntas del convenio de sadeco para permisos y licencias
1
En caso de matrimonio el/la trabajador/a tendrá derecho a
2
Por inscripción como pareja o unión de hecho en el registro correspondiente, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a un permiso
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: Por inscripción como pareja o unión de hecho en el registro correspondiente el trabajador dispondrá de días de licencia. Dicha licencia comienza
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En caso de muerte del cónyuge o equivalente, abuelos/as, padres, padres políticos, hijos/as, nietos/as, hermanos/as o cuñados/as, el/la trabajador/a tendrá derecho a
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En caso de muerte del cónyuge o equivalente, las licencias se iniciarán
6
En caso de enfermedad o intervención quirúrgica, con hospitalización, del cónyuge o equivalente, abuelos/as, padres, padres políticos, hijos/as, nietos/as, hermanos/as o cuñados/as, el/la trabajador/a tendrá derecho a
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En los supuestos de licencias por hospitalización de familiares por consanguinidad o afinidad de primer grado y mientras dure el ingreso hospitalario, el/la trabajador/a podrá solicitar el disfrute de los días de permiso en
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en el caso de accidente o enfermedad grave e intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad
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en el caso de accidente o enfermedad grave e intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el/la trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de
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Por nacimiento o adopción de un/a hijo/a, se tendrá derecho a
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En caso de traslado de domicilio, el/a trabajador/a tendrá derecho
12
Que afirmación es correcta
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Para asuntos particulares, al trabajador/a fijo/a de plantilla se le concederán
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Señale la opción incorrecta en referencia con los días de licencia para asuntos particulares
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Por matrimonio de hijo/a, el/la trabajador/a disfrutará de
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Permiso por paternidad
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Las trabajadoras, por lactancia de un hijo/a menor de doce meses,
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Las trabajadoras, por lactancia de un hijo/a menor de doce meses podrán
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por lactancia de un hijo/a menor de doce meses tendrá derecho a una ausencia al trabajo y que se disfrutará
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El/la trabajador/a dispondrá de
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Durante las licencias extraordinarias concedidas por la empresa, el trabajador
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El periodo máximo que puede conceder la empresa por una licencia extraordinaria es
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Tras la concesión de una licencia extraordinaria, cuanto tiempo ha de pasar desde la concesión de la misma para poder volverlo a solicitar
24
El personal fijo de plantilla podrá pasar a la situación de excedencia siempre que cumpla con
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El personal fijo de plantilla podrá pasar a la situación de excedencia siempre que cumpla con
26
La excedencia voluntaria se concede durante un plazo que va desde
27
Entre una excedencia voluntaria y otra habrá de mediar al menos
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El plazo de concesión o denegación de una excedencia voluntaria no podrá exceder de
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La negativa a la concesión de una excedencia voluntaria estará basada en alguna de las siguientes causas
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La petición de excedencia voluntaria deberá despacharse favorablemente cuando se fundamente en
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El/la trabajador/a que solicite excedencia por dos años tendrá derecho
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La Excedencia Forzosa se concederá en los siguientes casos:
33
la excedencia forzosa se prolongará
34
El reingreso tras una excedencia forzosa será
35
En que tipo de excedencia se computará para la antigüedad a todos los efectos.
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Aparte de lo establecido en las disposiciones sobre Seguridad Social con relación a indemnizaciones que deben percibir en tiempo de I.T., Maternidad y respetando las condiciones más beneficiosas se reservará el puesto de trabajo
37
Los/as trabajadores/as, una vez recibida el Alta del médico que les asista, deberán presentarse en la Empresa
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