Quiz: Carrera Administrativa (carrera administrativa - función publica

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Sandra Franco M franco muñoz

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Carrera AdministrativaOnline version Test Carrera Administrativa by Sandra Franco M franco muñoz 1 Ley Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública a Ley 909 de 2004 b Ley 1474 de 2011 c Ley 1437 de 2011 d Ley 80 de 1993 2 La Carrera Administrativa es a El retiro de la Carrera Administrativa y la pérdida de los derechos de la misma b es el sistema técnico de administración de personal por excelencia, que permite garantizar la vinculación de personal idóneo al empleo público del Estado c Es el tipo de nombramiento que tiene como objeto vincular personal temporal d Forma de organización política bajo la cual se cohesiona la población de un territorio bajo una autoridad y leyes comunes 3 Son Principios de la Función Pública a Principios de ayuda, solidaridad, Igualdad y Merito b Principio de Respeto a la vida, a la libertad de expresión, a la asociación y participación c Principio de desigualdad, equidad, eficiencia y economía d principios constitucionales de igualdad, mérito, moralidad, eficacia, economía, imparcialidad, transparencia, celeridad y publicidad 4 Empleo de libre Nombramiento y Remoción a Empleo que corresponden a los Magistrados de las altas cortes, el Fiscal General de la Nación, el Procurador General de la Nación, el Contralor General de la República, el Defensor del Pueblo b Tipo de nombramiento que tiene como objeto vincular personal temporal en empleos de carrera administrativa c Son aquellos empleos que implican la dirección, conducción y orientación de institucionales, cuyo ejercicio involucra la adopción de políticas o directrices d Cumplir funciones que no realiza el personal de planta por no formar parte de las actividades permanentes de la administración 5 Hacen parte de la Función Pública los siguientes empleos Públicos a Empleos públicos de carrera; Empleos públicos de libre nombramiento y remoción; Empleos de período fijo; Empleos temporales b Elección Popular, Empleos públicos de libre nombramiento y remoción; Empleos de período fijo, Empleos temporales. c Provisionales, encargo, periodo fijo, alcaldes y gobernadores d Concejales, Senadores, Representantes, provisionales 6 Etapas para ingresar a la Carrera Administrativa a Prenatal, infancia, adolescencia, juventud, adultez, ancianidad b Resolución, Publicación, certificación, inscripción c Convocatoria, Reclutamiento, Prueba escrita, Validación de Antecedentes, Lista de elegibles, Periodo de prueba d Iniciación, Ordenación, Instrucción, Fiscalización 7 Burocracia es a Radicación de competencias y funciones en dependencias ubicadas fuera de la sede principal del organismo o entidad administrativa b Fenómeno administrativo mediante el cual el centro faculta a la periferia para ejercer la acción administrativa. c Desarrollo político y económico auto sostenible, dentro del cual se gestó el modelo burocrático d Forma de organización en la que el poder se centra en manos de funcionarios con capacidades técnicas indispensables. 8 La Evaluación de desempeño laboral es a es el sistema técnico de administración de personal por excelencia, que permite garantizar la vinculación de personal idóneo al empleo público del Estado b Corresponde a la asignación del porcentaje alcanzado por el evaluado, conforme a las evidencias que dan cuenta de su desempeño y comportamiento c Es una herramienta de gestión objetiva y permanente, encaminada a valorar las contribuciones individuales y el comportamiento del evaluado, midiendo el impacto positivo o negativo en el logro de las metas institucionales d etapa tiene como objetivo atraer e inscribir el mayor número de aspirantes que reúnan los requisitos para el desempeño de los empleos objeto del concurso

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Test Carrera Administrativa

by Sandra Franco M franco muñoz

Ley Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública

Ley 909 de 2004

Ley 1474 de 2011

Ley 1437 de 2011

Ley 80 de 1993

La Carrera Administrativa es

El retiro de la Carrera Administrativa y la pérdida de los derechos de la misma

es el sistema técnico de administración de personal por excelencia, que permite garantizar la vinculación de personal idóneo al empleo público del Estado

Es el tipo de nombramiento que tiene como objeto vincular personal temporal

Forma de organización política bajo la cual se cohesiona la población de un territorio bajo una autoridad y leyes comunes

Son Principios de la Función Pública

Principios de ayuda, solidaridad, Igualdad y Merito

Principio de Respeto a la vida, a la libertad de expresión, a la asociación y participación

Principio de desigualdad, equidad, eficiencia y economía

principios constitucionales de igualdad, mérito, moralidad, eficacia, economía, imparcialidad, transparencia, celeridad y publicidad

Empleo de libre Nombramiento y Remoción

Empleo que corresponden a los Magistrados de las altas cortes, el Fiscal General de la Nación, el Procurador General de la Nación, el Contralor General de la República, el Defensor del Pueblo

Tipo de nombramiento que tiene como objeto vincular personal temporal en empleos de carrera administrativa

Son aquellos empleos que implican la dirección, conducción y orientación de institucionales, cuyo ejercicio involucra la adopción de políticas o directrices

Cumplir funciones que no realiza el personal de planta por no formar parte de las actividades permanentes de la administración

Hacen parte de la Función Pública los siguientes empleos Públicos

Empleos públicos de carrera; Empleos públicos de libre nombramiento y remoción; Empleos de período fijo; Empleos temporales

Elección Popular, Empleos públicos de libre nombramiento y remoción; Empleos de período fijo, Empleos temporales.

Provisionales, encargo, periodo fijo, alcaldes y gobernadores

Concejales, Senadores, Representantes, provisionales

Etapas para ingresar a la Carrera Administrativa

Prenatal, infancia, adolescencia, juventud, adultez, ancianidad

Resolución, Publicación, certificación, inscripción

Convocatoria, Reclutamiento, Prueba escrita, Validación de Antecedentes, Lista de elegibles, Periodo de prueba

Iniciación, Ordenación, Instrucción, Fiscalización

Burocracia es

Radicación de competencias y funciones en dependencias ubicadas fuera de la sede principal del organismo o entidad administrativa

Fenómeno administrativo mediante el cual el centro faculta a la periferia para ejercer la acción administrativa.

Desarrollo político y económico auto sostenible, dentro del cual se gestó el modelo burocrático

Forma de organización en la que el poder se centra en manos de funcionarios con capacidades técnicas indispensables.

La Evaluación de desempeño laboral es

es el sistema técnico de administración de personal por excelencia, que permite garantizar la vinculación de personal idóneo al empleo público del Estado

Corresponde a la asignación del porcentaje alcanzado por el evaluado, conforme a las evidencias que dan cuenta de su desempeño y comportamiento

Es una herramienta de gestión objetiva y permanente, encaminada a valorar las contribuciones individuales y el comportamiento del evaluado, midiendo el impacto positivo o negativo en el logro de las metas institucionales

etapa tiene como objetivo atraer e inscribir el mayor número de aspirantes que reúnan los requisitos para el desempeño de los empleos objeto del concurso

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Ley Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública

La Carrera Administrativa es

Son Principios de la Función Pública

Empleo de libre Nombramiento y Remoción

Hacen parte de la Función Pública los siguientes empleos Públicos

Etapas para ingresar a la Carrera Administrativa

Burocracia es

La Evaluación de desempeño laboral es