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1. Son comportamientos aprendidos que las personas usan para enfrentar situaciones problemáticas de la vida diaria, son competencias psicosociales de una persona para enfrentarse exitosamente a las exigencias y desafíos de la vida diaria
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2. Es un factor característico de la falta de asertividad
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3. Fenómeno cada vez más frecuente y con consecuencias importantes, ya que puede afectar al bienestar físico y psicológico y también deteriorar la salud de las organizaciones. Es un elemento empobrecedor de la salud y la eficiencia, tanto individual como social, y actúa en gran medida en el lugar de trabajo, convirtiéndose en un aspecto principal de la seguridad y la salud laboral.
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4. Habilidad que tiene que ver con el soporte y el motor de la identidad y de la autonomía, de captar mejor nuestro ser, personalidad, fortalezas, debilidades, actitudes, valores, aficiones… construyendo sentido acerca de nosotros mismos
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5. Tiene como objeto de estudio los procesos de enseñanza aprendizaje en escenarios educativos, de carácter formal, informal y de educación para el desarrollo humano y el trabajo; teniendo presente la interacción permanente entre los saberes. Por lo tanto, la psicología con dicha función es
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6. El sentirse alegre y de buen humor; sentirse tranquilo y relajado; sentirse activo y enérgico; despertarse fresco y descansado; y percibir la vida cotidiana llena de cosas de interés son aspectos fundamentales del bienestar
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7. A través de qué acciones el ser humano logra un cambio social:
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8. El conocimiento de sí mismo, empatía, comunicación asertiva (efectiva) y relaciones interpersonales hacen parte del grupo de las habilidades:
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9. Las HPV se clasifican en
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10. Son los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para llevar a cabo exitosamente una determinada actividad laboral.
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11. Las habilidades para la vida propuestas por la (OMS) en 1993, son las siguientes:
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12. La persona no asertiva no defiende los derechos e intereses personales, respeta a los demás, pero no a sí mismo. Algunas características son:
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13. La propuesta de habilidades para la vida se inició por parte de la división de salud mental de la Organización Mundial de la Salud, con el fin de buscar
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14. Algunas de las siguientes características son las causas del estrés laboral
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15. Son factores que pueden reducir los efectos de las condiciones estresantes en el trabajo
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16. Las competencias para trabajar en equipo, necesitan conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para llevar a cabo exitosamente una determinada actividad, estas tienen que ver con:
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