Prueba psicotécnicas Online version En la siguiente evaluación se encontraran preguntas de la presentación anteriormente expuesta. Con el objetivo de evaluar los conocimientos adquiridos sobre este tema. muchos éxitos. by edwin coronado 1 ¿Para que sirven las pruebas psicotécnicas? a Para definir al candidato que va a seleccionar b Para brindar mas información de los candidatos dentro del proceso c Para medir su inteligencia 2 ¿Por que se utiliza las pruebas psicotécnicas en las empresas? a Por obligación, ya que lo dicta la ley. b Para ver las ventajas y desventajas de los candidatos. c Para ayudar a los evaluadores y a los lideres del proceso a seleccionar al mejor talento. 3 ¿Las pruebas psicotécnicas se clasifican en? a Razonamiento cuantitativo, creatividad, aptitudes y personalidad. b Inteligencia, ortografía, velocidad y proyectivas c Inteligencia, aptitudes, personalidad y proyectivas. d Personalidad, razonamiento, lógica y sensibilidad e Razonamiento cuantitativo, creatividad, aptitudes y personalidad. f Inteligencia, ortografía, velocidad y proyectivas 4 Completa la frase. Determinar el estilo de........... del candidato. a Comunicación b Trabajo c Aprendizaje 5 ¿Los cuatro elementos que manejan las pruebas psicotécnicas son? a Personalidad, aptitudes, psicométricas y proyectivas. b Personalidad, inteligencia, emocional y recreativa. c Personalidad, sabiduría, conocimientos y aptitudes. d Aptitudes, conocimientos, experiencia, inteligencia y emocionalidad 6 ¿Qué prueba psicotécnica permite evaluar siete aptitudes a la ves? a Test de eros b Test de wartegg c 16PF d DAT-5 7 ¿usted como reclutador, que consejos le daría al candidato que va aplicar a una prueba psicotécnica? a Ir en ayunas, así el cerebro estará mas activo. b Si no puede contestar una pregunta, puede hacer llamada a un amigo c Relájese, concéntrese, tenga en cuenta el tiempo y responda con sinceridad. d Responda en menos de 10 min para salir rápido del proceso 8 ¿Que diferencia a las pruebas psicotécnicas proyectivas de las demás? a Buscan observar y medir la actitud y el inconsciente del candidato. b Determinan y predicen el futuro del candidato. c Permite medir su memoria y coordinación d Solo tiene presente como se viste el candidato para diferentes ocasiones 9 ¿ Que son las pruebas psicotécnicas? a Son test que tienen por objeto medir o evaluar una característica especifica. b Son test funcionales que miden capacidades y actitudes individuales. c Son test que miden la destreza y competencias del individuo, relacionadas con el trabajo. 10 ¿Las pruebas psicotécnicas son importantes para? a Reclutamiento del personal b Selección del candidato. c Preselección del candidato. d Todas las anteriores. Explicación 1 Para brindar mas información de los candidatos dentro del proceso