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Unidad 1

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Unidad 1

Alphabet

1. Esquemas de comunicación empresarial
a. Para comunicarse de forma efectiva, debemos darnos cuenta de que cada uno de nosotros.
b. Esquema laboral
c. Corresponde esquema laboral
d. Ninguna de la anteriores





2. Proceso de selección

a. Análisis ocupacional, inferencia de requerimientos, provisión de instrumentos de medición, medición de las variables, entrevista científica de selección.
b. Proceso de selección
c. Por personas competente
d. Ninguna de la anteriores



3. Descripción del cargo

a. Esta es la primera etapa dentro de un proceso de sección de personal serio; pues es al proceso de selección.
b. Hacer concretamente en el cargo
c. Asume un papel activo
d. Ninguna de la anteriores

4. Inferencia a requisito

a. Esto no es otra cosa que deducir lo que se requiere en términos de conocimientos, aptitud, personalidad y motivación
b. Reducir los costos
c. Selección de cargos
d. Ningunas de la anteriores








5. Medición de las variables



a. Consiste en aplicar las pruebas y los test
b. Conocimiento de la persona
c. Miembro de un equipo
d. Ninguna de las anteriores





Comunicación en las Organizaciones


1. La cultura organizacional ofrecer los recursos necesarios a los empleados

a. Para que realicen satisfactoriamente su trabajo
b. Para realizar pruebas
c. Para manejar personal
d. Ninguna de la anteriores


2. La compañía debe preocuparse

a. Analizar lo que sucede dentro de ella
b. Analizar el personal
c. Manejar el personal
d. Ninguna de las anteriores










3. La comunicación es un proceso

a. En el cual participa varios elementos indispensables
b. Razón de ser
c. Ejerce ejerció en la empresa
d. Ninguna de las anteriores



4. La relación con el AO

a. Entonces la comunicación ha de ser efectiva cuando se logran los cambios esperados.
b. Empresa hace reconocimiento
c. Ejercicio a la democracia
d. Ninguna de las anteriores





5. Redes de comunicación en las organizaciones

a. la comunicación en su ámbito general como en el organizacional
b. empresa del estado
c. ejercicio de la democracia
d. Ninguna de las anteriores










COMUNICACIÓN ASERTIVA


1. Comunicación asertiva

a. Mejorar la interacción con otras personas
b. Manuel de la organización
c. Manejo de personal
d. Ninguna de las anteriores


2. Estilos de comunicación


a. Nuestras relaciones interpersonales existen tres maneras de enfrentar
b. Empresa del estado
c. Organización del personal
d. Ninguna de las anteriores




3. Ideas Irracionales

a. Tienen supuesto irracionales acerca de lo que es la vida que les impiden comportarse
b. Relaciones en la empresa
c. Manejo de equipo de trabajo
d. Ninguna de las anteriores




4. Nuestros derechos asertivos

a. Ahora bien, las personas tienen derecho que deben hacer valer
b. Empresa del estado
c. Relación del personal
d. Ninguna de las anteriores


5. Definición del conflicto

a. se atenta contra nuestros derechos o cuando se atenta contra nuestra integridad física.
b. Manejo de la organización
c. Manejo del personal
d. Ninguna de las anteriores


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proceso de seleccion
esquema de comunicacion
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willian gerardo amu molina
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1. Esquemas de comunicación empresarial a. Para comunicarse de forma efectiva, debemos darnos cuenta de que cada uno de nosotros. b. Esquema laboral c. Corresponde esquema laboral d. Ninguna de la anteriores 2. Proceso de selección a. Análisis ocupacional, inferencia de requerimientos, provisión de instrumentos de medición, medición de las variables, entrevista científica de selección. b. Proceso de selección c. Por personas competente d. Ninguna de la anteriores 3. Descripción del cargo a. Esta es la primera etapa dentro de un proceso de sección de personal serio; pues es al proceso de selección. b. Hacer concretamente en el cargo c. Asume un papel activo d. Ninguna de la anteriores 4. Inferencia a requisito a. Esto no es otra cosa que deducir lo que se requiere en términos de conocimientos, aptitud, personalidad y motivación b. Reducir los costos c. Selección de cargos d. Ningunas de la anteriores 5. Medición de las variables a. Consiste en aplicar las pruebas y los test b. Conocimiento de la persona c. Miembro de un equipo d. Ninguna de las anteriores Comunicación en las Organizaciones 1. La cultura organizacional ofrecer los recursos necesarios a los empleados a. Para que realicen satisfactoriamente su trabajo b. Para realizar pruebas c. Para manejar personal d. Ninguna de la anteriores 2. La compañía debe preocuparse a. Analizar lo que sucede dentro de ella b. Analizar el personal c. Manejar el personal d. Ninguna de las anteriores 3. La comunicación es un proceso a. En el cual participa varios elementos indispensables b. Razón de ser c. Ejerce ejerció en la empresa d. Ninguna de las anteriores 4. La relación con el AO a. Entonces la comunicación ha de ser efectiva cuando se logran los cambios esperados. b. Empresa hace reconocimiento c. Ejercicio a la democracia d. Ninguna de las anteriores 5. Redes de comunicación en las organizaciones a. la comunicación en su ámbito general como en el organizacional b. empresa del estado c. ejercicio de la democracia d. Ninguna de las anteriores COMUNICACIÓN ASERTIVA 1. Comunicación asertiva a. Mejorar la interacción con otras personas b. Manuel de la organización c. Manejo de personal d. Ninguna de las anteriores 2. Estilos de comunicación a. Nuestras relaciones interpersonales existen tres maneras de enfrentar b. Empresa del estado c. Organización del personal d. Ninguna de las anteriores 3. Ideas Irracionales a. Tienen supuesto irracionales acerca de lo que es la vida que les impiden comportarse b. Relaciones en la empresa c. Manejo de equipo de trabajo d. Ninguna de las anteriores 4. Nuestros derechos asertivos a. Ahora bien, las personas tienen derecho que deben hacer valer b. Empresa del estado c. Relación del personal d. Ninguna de las anteriores 5. Definición del conflicto a. se atenta contra nuestros derechos o cuando se atenta contra nuestra integridad física. b. Manejo de la organización c. Manejo del personal d. Ninguna de las anteriores

by willian gerardo amu molina
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P

Empieza por A

a. Para comunicarse de forma efectiva, debemos darnos cuenta de que cada uno de nosotros.

Empieza por B

a. Análisis ocupacional, inferencia de requerimientos, provisión de instrumentos de medición, medición de las variables, entrevista científica de selección.

Empieza por C

Esta es la primera etapa dentro de un proceso de sección de personal serio; pues es al proceso de selección.

Empieza por D

a. Esto no es otra cosa que deducir lo que se requiere en términos de conocimientos, aptitud, personalidad y motivación

Empieza por E

a. Consiste en aplicar las pruebas y los test

Empieza por F

a. Para que realicen satisfactoriamente su trabajo

Empieza por G

a. Analizar lo que sucede dentro de ella

Empieza por H

a. En el cual participa varios elementos indispensables

Empieza por I

a. Entonces la comunicación ha de ser efectiva cuando se logran los cambios esperados.

Empieza por J

a. a. la comunicación en su ámbito general como en el organizacional

Empieza por K

a. Mejorar la interacción con otras personas

Empieza por L

a. Nuestras relaciones interpersonales existen tres maneras de enfrentar

Empieza por M

a. Tienen supuesto irracionales acerca de lo que es la vida que les impiden comportarse

Empieza por N

a. Ahora bien, las personas tienen derecho que deben hacer vale

Empieza por O

a. se atenta contra nuestros derechos o cuando se atenta contra nuestra integridad física.

Empieza por P

a. se atenta contra nuestros derechos o cuando se atenta contra nuestra integridad física.

 
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