Quiz: FOL TEMA 4 SALARIO Y NOMINA (cocina - grastronomia

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JOSÉ ROMERO RAMOS

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FOL TEMA 4 SALARIO Y NOMINAOnline version FOL TEMA 4 EL SALARIO Y NOMINA. by JOSÉ ROMERO RAMOS 1 indica si es VERDADERA o FALSA la soguiente afirmación: "Son los convenios colectivos los que determinan qué complementos en concreto van a cobrar los trabajadores acogidos al mismo". a VERDADERO b FALSO 2 No es cierto respecto del Salario Mínimo Interprofesional: a Lo fija el gobierno todos los años para todas las profesiones. b Para el año 2021 es de 1.000€ al mes. c Estas cantidades, por ser mínimas, generalmente son superadas por convenio colectivo. 3 La compensación y absorción de salarios significa: a Ninguna es correcta. b Significa que no puede reclamarse una subida salarial, establecida en el convenio o en otra norma de aplicación, si el trabajador percibe en conjunto, y en todo el año, una cantidad superior que la que establece, calculada también anualmente, el convenio o la ley para su categoría o grupo profesional. c Significa que puede reclamarse una subida salarial, establecida en el convenio o en otra norma de aplicación, si el trabajador percibe en conjunto, y en todo el año, una cantidad superior que la que establece, calculada también anualmente, el convenio o la ley para su categoría o grupo profesional. 4 El salario en especie: a No puede ser inferior del 30% del total de las retribuciones. b Se paga en productos distintos al dinero. c Ambas son correctas. 5 La estructura de una nómina es: a Período de liquidación, devengos, deducciones, líquido a percibir, bases de cotización y hacienda. b Encabezado, período de liquidación, deducciones, líquido a percibir, bases de cotización y hacienda. c Encabezado, período de liquidación, devengos, deducciones, líquido a percibir, bases de cotización y hacienda. 6 Indica si es VERDADERA o FALSA la siguiente afirmación: "La suma del salario base y los complementos salariales siempre será inferior al salario mínimo interprofesional para una jornada a tiempo completo". a VERDADERO. b FALSO. 7 Los tipos de salario pueden ser: a Según la forma de pago, en dinero y en especie. b Según la forma de cálculo, por unidad de tiempo, por unidad de obra y mixto. c Ambas son correctas. 8 El art. 28 ET establece que: a “El empresario no está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor el mismo salario, tanto por salario base como por los complementos salariales, sin discriminación alguna por razón de sexo”. b “El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo exactamente igual el mismo salario, tanto por salario base como por los complementos salariales, sin discriminación alguna por razón de sexo”. c Ninguna es correcta. 9 Es cierto acerca de la inembargabilidad del salario mínimo interprofesional: a Únicamente puede embargarse el importe del SMI para pagar las pensiones alimenticias de los hijos o del cónyuge en las separaciones o divorcios. b Frente a las deudas contraídas por cualquier trabajador, sólo se le podrán embargar las cantidades percibidas que excedan del importe del salario mínimo. c Ambas son correctas. 10 Respecto al pago del salario: a Los trabajadores pueden pedir anticipos en cualquier momento del mes de la nómina entera de ese mes. b El pago debe realizarse de forma puntual en la forma y fecha que convengan ambos, trabajador y empresario o, en su ddefecto, según los usos y costumbres. c Los retrasos en el pago dan lugar a unos intereses mensuales del 10%.

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FOL TEMA 4 EL SALARIO Y NOMINA.

by JOSÉ ROMERO RAMOS

indica si es VERDADERA o FALSA la soguiente afirmación: "Son los convenios colectivos los que determinan qué complementos en concreto van a cobrar los trabajadores acogidos al mismo".

VERDADERO

FALSO

No es cierto respecto del Salario Mínimo Interprofesional:

Lo fija el gobierno todos los años para todas las profesiones.

Para el año 2021 es de 1.000€ al mes.

Estas cantidades, por ser mínimas, generalmente son superadas por convenio colectivo.

La compensación y absorción de salarios significa:

Ninguna es correcta.

Significa que no puede reclamarse una subida salarial, establecida en el convenio o en otra norma de aplicación, si el trabajador percibe en conjunto, y en todo el año, una cantidad superior que la que establece, calculada también anualmente, el convenio o la ley para su categoría o grupo profesional.

Significa que puede reclamarse una subida salarial, establecida en el convenio o en otra norma de aplicación, si el trabajador percibe en conjunto, y en todo el año, una cantidad superior que la que establece, calculada también anualmente, el convenio o la ley para su categoría o grupo profesional.

El salario en especie:

No puede ser inferior del 30% del total de las retribuciones.

Se paga en productos distintos al dinero.

Ambas son correctas.

La estructura de una nómina es:

Período de liquidación, devengos, deducciones, líquido a percibir, bases de cotización y hacienda.

Encabezado, período de liquidación, deducciones, líquido a percibir, bases de cotización y hacienda.

Encabezado, período de liquidación, devengos, deducciones, líquido a percibir, bases de cotización y hacienda.

Indica si es VERDADERA o FALSA la siguiente afirmación: "La suma del salario base y los complementos salariales siempre será inferior al salario mínimo interprofesional para una jornada a tiempo completo".

VERDADERO.

FALSO.

Los tipos de salario pueden ser:

Según la forma de pago, en dinero y en especie.

Según la forma de cálculo, por unidad de tiempo, por unidad de obra y mixto.

Ambas son correctas.

El art. 28 ET establece que:

“El empresario no está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor el mismo salario, tanto por salario base como por los complementos salariales, sin discriminación alguna por razón de sexo”.

“El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo exactamente igual el mismo salario, tanto por salario base como por los complementos salariales, sin discriminación alguna por razón de sexo”.

Ninguna es correcta.

Es cierto acerca de la inembargabilidad del salario mínimo interprofesional:

Únicamente puede embargarse el importe del SMI para pagar las pensiones alimenticias de los hijos o del cónyuge en las separaciones o divorcios.

Frente a las deudas contraídas por cualquier trabajador, sólo se le podrán embargar las cantidades percibidas que excedan del importe del salario mínimo.

Ambas son correctas.

Respecto al pago del salario:

Los trabajadores pueden pedir anticipos en cualquier momento del mes de la nómina entera de ese mes.

El pago debe realizarse de forma puntual en la forma y fecha que convengan ambos, trabajador y empresario o, en su ddefecto, según los usos y costumbres.

Los retrasos en el pago dan lugar a unos intereses mensuales del 10%.

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indica si es VERDADERA o FALSA la soguiente afirmación: "Son los convenios colectivos los que determinan qué complementos en concreto van a cobrar los trabajadores acogidos al mismo".

No es cierto respecto del Salario Mínimo Interprofesional:

La compensación y absorción de salarios significa:

El salario en especie:

La estructura de una nómina es:

Indica si es VERDADERA o FALSA la siguiente afirmación: "La suma del salario base y los complementos salariales siempre será inferior al salario mínimo interprofesional para una jornada a tiempo completo".

Los tipos de salario pueden ser:

El art. 28 ET establece que:

Es cierto acerca de la inembargabilidad del salario mínimo interprofesional:

Respecto al pago del salario: