FOL TEMA 5 "MODIF.SUSPE.EXTIN"Online version FOL TEMA 5 "MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO". by JOSÉ ROMERO RAMOS 1 Para reclamar contra un despido, el trabajador dispone de un plazo de: a 15 días hábiles. b 20 días naturales c 20 días hábiles. 2 La indemnización que percibirá un trabajador que es despedido por un despido colectivo procedente será de: a 33 días de salario por cada año trabajado. b 12 días de salario por cada año trabajado. c 20 días de salario por cada año trabajado. 3 ¿Cuál de las situaciones siguientes es motivo de suspensión de un contrato? a Baja por maternidad. b Excedencia forzosa por ocupar cargo público. c Ambas son situaciones de suspensión de un contrato. 4 Las modificacioes sustanciales de las condiciones de trabajo deben ser notificadas al trabajador con: a 20 días de antelacion. b 10 días de antelacion. c 15 días de antelacion. 5 Señala la situación que permitiría realizar un despido disciplinario: a Cierre de la empresa por fuerza mayor. b Jubilación del empresario. c Disminución continuada y voluntaria del rendimiento. 6 Si el empresario cambia de nivel profesional a un trabajador, ha realizado: a Un traslado. b Una movilidad geográfica. c Una movilidad geográfica. 7 La excedencia para cuidar a un familiar se puede solicitar a la empresa para cuidar a un familiar hasta: a Primer grado de consanguinidad o afinidad. b Tercer grado de consanguinidad o afinidad. c Segundo grado de consanguinidad o afinidad. 8 Algunas de las condiciones sobre las que el empresario puede realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo con los límites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores serán: a Un cambio de centro de trabajo b La jornada de trabajo, el horario y el turno. c La ropa de trabajo. 9 El traslado definitivo de un trabajador debe ser notificado con una antelación de: a 15 días. b 10 días. c 30 días. 10 La liquidación de un trabajador incluye: a Solamente pagas extras más las vacaciones. b Salarios mensuales debidos más pagas extras. c Salarios, pagas extras, vacaciones debidas e indemnización. 11 Para que un empresario pueda ejecutar un despido colectivo deberá tramitar: a Un expediente ante el SEPE. b Una solicitud ante el Ministerio de Economía. c Un expediente de regulación de empleo. 12 La asignación de tareas de inferior nivel fuera del grupo profesional al que pertenece un trabajador: a No exige ninguna causa. b Debe basarse en causas técnicas u organizativas. c Basta con que el empresario tenga un motivo personal. 13 Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que realice una empresa a un trabajador deberán basarse en causas: a No se precisa ninguna causa concreta. b Económicas, técnicas, organizativas, productivas. c Personales d el trabajador.
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