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Test Gestión del Talento Humano

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Test Gestión del Talento Humano

Quiz

(63)
Cordial Saludo Apreciados Aprendices. 

En este Test Pondrás a prueba tus conocimientos adquiridos en la Guìa 5. Gestión del Talento Humano, esta consta de 22 Veintidòs Preguntas que deberán responder en 1 Hora, se supera o aprueba con un mínimo de 70 puntos.

Mucha Suerte.

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About Quiz
talento humano
manual de funciones
reclutamiento
304 times made

Created by

Laya Wancier Maury
Laya Wancier Maury
Colombia

Top 10 results

  1. 1
    LINA GUILLEN
    LINA GUILLEN
    03:16
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    100
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  2. 2
    LINA ALEXANDRA PERDOMO MONTOYA
    LINA ALEXANDRA PERDOMO MONTOYA
    03:16
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  3. 3
    LIZETH FIERRO
    LIZETH FIERRO
    03:17
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  4. 4
    AIDA YICELLY MARROQUIN BEDOYA
    AIDA YICELLY MARROQUIN BEDOYA
    03:21
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  5. 5
    MARCO ANTONIO CASTRO BALLESTEROS
    MARCO ANTONIO CASTRO BALLESTEROS
    03:32
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  6. 6
    KAROL LEAL
    KAROL LEAL
    03:33
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  7. 7
    Karen Mur
    Karen Mur
    03:37
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  8. 8
    Alejandra Forero
    Alejandra Forero
    03:46
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    100
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  9. 9
    Nicol Pedraza
    Nicol Pedraza
    03:48
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    100
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  10. 10
    Laura Calderón
    Laura Calderón
    03:49
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    100
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Test Gestión del Talento HumanoOnline version

Cordial Saludo Apreciados Aprendices.  En este Test Pondrás a prueba tus conocimientos adquiridos en la Guìa 5. Gestión del Talento Humano, esta consta de 22 Veintidòs Preguntas que deberán responder en 1 Hora, se supera o aprueba con un mínimo de 70 puntos. Mucha Suerte.

by Laya Wancier Maury
1

La Gestión del Talento Humano es el conjunto de políticas y prácticas dirigidas a los aspectos gerenciales relacionados con el Recurso Humano.

2

Es importante tener en cuenta que los colaboradores buscan dentro de las organizaciones alcanzar sus objetivos personales e individuales.

3

Contar con estabilidad laboral también le permite al colaborador prepararse académicamente, para su desarrollo profesional e intelectual.

4

Realizar cursos de capacitación, es siempre para ascender de puesto en la organización.

5

Compensación es el proceso utilizado para diseñar las actividades que las personas  desempeñan en la empresa?

6

Periódicamente se deben revisar las descripciones de los cargos de una organización, entre otras razones, Por qué?

7

La empresa ABC S.A.S., tiene como disciplina entregar a sus trabajadores a la llegada, el reglamento interno de trabajo, las políticas de seguridad y salud en el trabajo, estándares de seguridad y realizar una visita a su planta de producción en donde los hacen partícipes de su cultura organizacional. Estas características hacen parte de un proceso que le permite al trabajador conocer la compañía, el cual se denomina:

8

Proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdo a las funciones que desempeña, metas y resultados que debe alcanzar, se conoce como:

9

El Gerente de Ventas de una empresa de automóviles exigen a sus vendedores una meta mensual mínima de 12 carros, sin embargo, los vendedores no están de acuerdo con la meta, ya que la consideran muy alta, dadas las características económicas del sector automotriz por el que atraviesa. Por lo cual se reúnen y de común acuerdo establecen las metas de 8 a 10 carros por vendedor mensualmente. El método de evaluación de desempeño utilizado por esta empresa para su departamento de ventas es:

10

No es un factor favorable en la Evaluación de 360º

11

¿La entrevista y la observación directa son métodos de análisis de puestos?

12

Los pasos del proceso de selección son:

13

Es un proceso a través del cual se adquieren, actualizan y desarrollan conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeño de una función laboral:

14

Objetivos organizacionales para el puesto, consideraciones ergonómicas, comportamientos habilidades talentos, aspectos de ingeniería industrial, corresponden a:

15

Es un documento escrito donde se detalla la información del puesto a cubrir, así como las habilidades, actitudes, aptitudes, formación, experiencia que requiere la persona para cubrir la vacante adecuadamente. Esta definición corresponde a:

16

Es un conjunto de actividades que interactúan sinérgicamente para obtener un resultado, esta definición corresponde a: 

17

Estas pruebas se basan en la premisa de que a través de lo que una persona dice de sí misma es posible predecir como actuará. Esta definición corresponde a inventario de personalidad:

18

Son instrumentos administrativos que apoyan el que hacer institucional y están considerados como documentos fundamentales para la coordinación, dirección, evaluación y el control administrativo, así como para consulta en el desarrollo cotidiano de actividades:

19

Es donde se determinan todos los requisitos, responsabilidades y condiciones que se requieren en un cargo para un desempeño adecuado. Esta definición corresponde a:

20

Es un documento donde un determinado departamento de la empresa solicita que se le cubra una vacante:

 
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