TEORIA X y YOnline version La teoría X y la teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones by Vinicio Bermeo 1 suposiciones de la teoría X Escoge una o varias respuestas a Posee imaginación y creatividad b El trabajo puede ser fuente de satisfacción c Posición estratégica y evaluación de la acción d Son resistentes al cambio, buscando la seguridad, Los seres humanos huyen de la responsabilidad, no son ambiciosos y prefieren ser dirigidos 2 ¿En que se basa la teoría Y? a El individuo típico evitará cualquier responsabilidad, tiene poca ambición y quiere seguridad por encima de todo, por ello es necesario que lo dirijan. b propone un estilo de dirección democrático y participativo, aplicando una serie de ideas c Son resistentes al cambio, buscando la seguridad. d Generalmente los objetivos individuales de los trabajadores se oponen a los de la organización. 3 Suposiciones de la teoría Y a El trabajo puede ser fuente de satisfacción, posee capacidad de autodirección, Acepta y asume responsabilidades b Define aspectos internos y externos de la empresa c determina la dirección estratégica de crecimiento de una empresa d Evita los cambios 4 ¿ En que se basa la teoría X? a Está basada en el antiguo precepto del garrote y la zanahoria y la presunción de mediocridad de las masas b Define aspectos internos y externos de la empresa c Los subordinados encuentran en su empleo una fuente de satisfacción y que se esforzarán siempre por lograr los mejores resultados para la organización d La mayoría de las personas poseen un alto grado de imaginación, creatividad e ingenio que permitirá dar solución a los problemas de la organización 5 ¿Quien fue Douglas Mcgregor? a considera que la administración es una actividad común de todos los seres humanos, ya que se lleva a cabo en cualquiera los ámbitos en el que éste se encuentre, en empresas, gobiernos e incluso el hogar. b ue un economista y filósofo escocés, considerado uno de los mayores exponentes de la economía clásica c fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro décadas de teorías y modas gerenciales. d omo héroe nacional en Japón por su gran contribución a la calidad japonesa impulsando un enfoque sistémico a la solución de problemas
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