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A
Expresar reconocimiento y gratitud hacia los demás por su trabajo o acciones.
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B
Estado de satisfacción y equilibrio emocional que se busca promover en el entorno laboral.
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C
Oportunidades de desarrollo personal y profesional que se ofrecen a los empleados.
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D
Tareas y proyectos que suponen un reto y permiten el crecimiento y aprendizaje de los empleados.
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E
Buscar un balance entre el trabajo y la vida personal, promoviendo la conciliación y el bienestar.
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F
La capacidad de adaptarse a diferentes situaciones y horarios, permitiendo a los empleados tener un mayor control sobre su tiempo.
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G
Recompensas y reconocimientos que se otorgan a los empleados por su desempeño y logros.
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H
Capacidades y destrezas que se valoran y se pueden desarrollar en el entorno laboral.
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I
Promover un ambiente de trabajo en el que todas las personas se sientan valoradas y respetadas.
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J
La duración y distribución del tiempo de trabajo, buscando un equilibrio entre la productividad y el descanso.
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L
La capacidad de influir y motivar a los demás, fomentando un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
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M
Estímulos y incentivos que impulsan a los empleados a dar lo mejor de sí mismos en su trabajo.
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N
Identificar y satisfacer las necesidades de los empleados, tanto a nivel profesional como personal.
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O
Crear un entorno de trabajo ordenado y eficiente, que facilite el desarrollo de las tareas y metas.
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P
Involucrar a los empleados en la toma de decisiones y en la resolución de problemas, fomentando su compromiso y sentido de pertenencia.
Empieza por  
R
Valorar y premiar los logros y esfuerzos de los empleados, generando un ambiente de reconocimiento y aprecio.
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S
Sentirse contento y satisfecho con el trabajo realizado, encontrando significado y propósito en lo que se hace.
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T
Colaborar y comunicarse de manera efectiva con los demás, buscando alcanzar metas comunes y generar un ambiente de apoyo.
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V
Reconocer y apreciar el trabajo y las habilidades de los empleados, generando un sentido de valor y importancia.