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1. 
¿Quién es el principal fundador de la teoría de las relaciones humanas?
A.
Elton Mayo
B.
Frederick Taylor
C.
Henri Fayol
2. 
¿Cuál fue el experimento más famoso de Elton Mayo que fundamentó esta teoría?
A.
Teoría X y Y
B.
Teoría de la burocracia
C.
Experimentos de Hawthorne
3. 
¿Qué enfatiza la teoría de las relaciones humanas en las organizaciones?
A.
La eficiencia en la producción
B.
importancia de las relaciones interpersonales
C.
El control estricto de los empleados
4. 
Según la teoría de las relaciones humanas, ¿qué influye más en la productividad?
A.
La supervisión
B.
El ambiente físico de trabajo
C.
La satisfacción emocional y social
5. 
¿En qué década se desarrolló la teoría de las relaciones humanas?
A.
1950
B.
1930
C.
1920
6. 
¿Qué aspecto de los trabajadores estudió Elton Mayo en los experimentos de Hawthorne?
A.
El impacto de la iluminación
B.
La motivación y las relaciones sociales
C.
El tiempo de trabajo
7. 
¿Cuál es una crítica común a la teoría de las relaciones humanas?
A.
Que es demasiado rígida
B.
Que es una teoría anticuada
C.
Que sobreestima el factor humano
8. 
¿Qué descubrieron los estudios de Hawthorne sobre la motivación?
A.
La motivación está determinada por el tiempo de trabajo
B.
La motivación es exclusivamente financiera
C.
La motivación es influenciada por la atención social
9. 
Según la teoría de las relaciones humanas, ¿cómo se deben gestionar los conflictos en el lugar de trabajo?
A.
A través de la comunicación y negociación
B.
Imponiendo decisiones desde la gerencia
C.
Ignorándolos hasta que se resuelvan solos
10. 
¿Cuál es uno de los principales objetivos de la teoría de las relaciones humanas?
A.
Mejorar la cooperación y el trabajo en equipo
B.
Crear un ambiente de trabajo jerárquico
C.
Incrementar la competencia entre empleados