¿La relación laboral es el vínculo entre patrono y trabajadores?
A.
Verdadero
B.
Falso
2.
¿En ellos se incluyen: los nombres de las personas que intervienen, el cargo por desempeñar, el horario de trabajo y el salario que se recibirá?
A.
Contratos de trabajos
B.
Acuerdos
C.
Hoja de vida
D.
Ninguna de las indicadas
3.
¿Existen contratos de trabajo individuales y colectivos?
A.
Falso
B.
Verdadero
4.
¿El derecho laboral en Guatemala comprende el conjunto de leyes que regulan el aspecto laboral. Se divide en tres áreas, que son?
A.
Laboral individual, laboral colectivo y laboral procesal
B.
Laboral individual, laboral colectivo y laboral mixto
C.
Laboral individual, laboral colectivo y fuentes del derecho
D.
Los sindicatos, el Ministerio de trabajo y la Presidencia de la República
5.
¿Es una asociación constituida por trabajadores que defienden y promocionan intereses sociales, económicos y profesionales en relación con su actividad laboral o bien, respecto al centro de producción o al empleador?
A.
El patrono
B.
Los sindicatos
C.
Derecho laboral en Guatemala
D.
Fuentes del Derecho laboral en Guatemala
6.
¿Es la persona o empresa que provee un puesto de trabajo a una persona física, mediante un contrato de trabajo, a cambio de un salario?
A.
Los sindicatos
B.
El patrono
C.
El Derecho laboral en Guatemala
D.
Las fuentes del Derecho en Guatemala
7.
¿Todo trabajador tiene derecho a devengar una retribución por los servicios prestados y es obligación del patrono hacerla efectiva durante la relación de trabajo vigente entre ambos?
A.
Remuneraciones laborales
B.
Moneda de curso legal
C.
Salario mínimo
D.
Prestaciones laborales
8.
¿Existe un tiempo estipulado para el pago del salario?
A.
Verdadero
B.
Falso
9.
¿Son los beneficios complementarios al sueldo estipulado, que un patrono otorga a sus trabajadores?
A.
Remuneraciones laborales
B.
Moneda de curso legal
C.
Salario mínimo
D.
Prestaciones laborales
10.
¿El plazo para que el trabajador pueda reclamar el pago de indemnización es de 30 días hábiles contados a partir de la fecha de terminación del contrato y para reclamar el pago de las demás prestaciones laborales es de dos años?
