Quiz: La relación laboral individual (contratos de trabajo)


La relación laboral individualOnline version Test sobre los diferentes tipos de contratos y la relación laboral individual by Jose Manuel Varela Leon 1 ¿Cuales son las características principales de la relación laboral? a Dependencia, ajenidad, voluntariedad, retribución y carácter personalísimo b Independencia, ajenidad, voluntariedad, retribución y carácter personalísimo c Dependencia, ajenidad, obligatoriedad, retribución y carácter personalísimo d Independencia, ajenidad, voluntariedad, carácter personalísimo y formación 2 ¿Qué rama del derecho regula las relaciones laborales? a El Derecho Civil y el Derecho Social b El Derecho de lo Social y el Derecho Administrativo. c El Derecho del Trabajo o Derecho Laboral d El Derecho Mercantil y el Derecho Laboral 3 ¿Puede un convenio colectivo contradecir a una Ley? a No, pues la Ley es jerarquicamente superior al convenio colectivo. b Si, siempre que suponga mejores condiciones para el trabajador. c No, si supone mejores condiciones para el trabajador. d Si, pues el convenio colectivo es jerarquicamente superior a la Ley. 4 ¿Qué significa el principio de norma más favorable? a Que en caso de conflicto entre dos o más normas laborales del mismo nivel jerarquico, se aplicará la mas favorable para el trabajador. b Que en caso de conflicto entre dos o más normas laborales, se aplicará la mas favorable para el empresario. c Ese principio no existe en Derecho laboral. d Que en caso de conflicto entre dos o más normas laborales, se aplicará la mas favorable para el trabajador. 5 ¿Cuales son los cuatro grandes modelos de contratos según la última reforma laboral? a El contrato Indefinido, el contrato eventual, el contrato de formación y aprendizaje y el contrato en prácticas. b El contrato fijo, el contrato a tiempo parcial, el contrato de formación y aprendizaje y el contrato en prácticas. c El contrato Indefinido, el contrato parcial, el contrato de formación profesional y el contrato en periodo de prueba. d El contrato Indefinido, el contrato temporal, el contrato de formación y aprendizaje y el contrato en prácticas. 6 ¿Cuándo se usa la cláusula de fijo periódico? a Para las ocupaciones invernales, cuando se conocen las fechas exactas de comienzo y finalización de la actividad. b Para las ocupaciones estacionales, cuando se desconocen las fechas exactas de comienzo y finalización de la actividad. c Esta cláusula ya no existe con la nueva reforma laboral. d Para las ocupaciones estacionales, cuando se conocen las fechas exactas de comienzo y finalización de la actividad. 7 ¿Qué requisitos para la empresa tiene el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores? a Más de 50 trabajadores, mantenimiento del contrato durante 3 años y del empleo durante 1 año. b Hasta 50 trabajadores, mantenimiento del contrato durante 1 año y del empleo durante 3 años. c Hasta 25 trabajadores, mantenimiento del contrato durante 1 año y del empleo durante 3 años. d Hasta 50 trabajadores, mantenimiento del contrato durante 3 años y del empleo durante 1 año. 8 ¿Cuál es el objeto del contrato en prácticas? a La reducción de la tasa de paro. b Aprovecharse del trabajador pagándole menos. c La obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados. d La obtención de un certificado de cualificación laboral adecuado al nivel de estudios o de formación cursados. 9 ¿Qué requisitos exige el contrato de formación y aprendizaje para los trabajadores? a Ser mayor de 16 años y menor de 24 y carecer de la cualificación requerida para firmar un contrato en prácticas. b Ser mayor de 16 años y menor de 24, carecer de la cualificación requerida para firmar un contrato en prácticas y ser parado de larga duración. c Ser mayor de 16 años y menor de 34 y disponer de la cualificación requerida para firmar un contrato en prácticas. d Ser mayor de 16 años y menor de 34, pertenecer a una familia numerosa y disponer de la cualificación requerida para firmar un contrato en prácticas. 10 ¿Que tipo de jornada puede fijar un contrato temporal? a Jornada completa o jornada parcial. b Solamente jornada parcial, puesto que el contrato es temporal. c Solamente jornada partida, puesto que el contrato es temporal. d Jornada partida o jornada completa. 11 ¿Qué indemnización recibirá un trabajador al finalizar su contrato de obra y servicio firmado en 2014? a 33 días de salario por cada año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. b 11 días de salario por cada año de servicio. c 8 días de salario por cada año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. d 33 días de salario por cada año de servicio. 12 ¿Cuál es la duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción? a 6 meses dentro de un periodo de 12, ampliable mediante convenio colectivo. b 3 meses dentro de un periodo de 12, no ampliable mediante convenio colectivo. c 6 meses dentro de un periodo de 18, no ampliable mediante convenio colectivo. d Lo quie duren las circunstancias de la producción. 13 En la contratación mediante una ETT ¿Quién celebra el contrato de puesta a disposición? a La empresa de trabajo temporal, el trabajador y la empresa usuaria. b La empresa usuaria y el trabajador. c La empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria. d La empresa de trabajo temporal y el trabajador. 14 Durante el periodo de prueba, ¿Tiene el trabajador el derecho a recibir el salario acordado? a No, porque está en prueba. b Sí, pero sólo el 60% el primer año y el 75% el segundo. c Sí, tiene todos los derechos y deberes legalmente establecidos, incluido el salario. d No, tiene todos los derechos y deberes legalmente establecidos, excepto el salario. 15 ¿Cuál es la jornada ordinaria máxima según el Estatuto de los Trabajadores? a 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, ampliable por convenio colectivo. b 35 horas semanales de promedio en cómputo anual, ampliable por convenio colectivo. c 8 horas diarias, menos los sábados que serán como máximo 5, ampliable por convenio colectivo. d 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. 16 ¿Durante qué horas se cosidera la jornada como Nocturna? a Desde que se pone el sol hasta que vuelve a salir. b Desde las 19 horas hasta las 9 horas de octubre a abril y desde las 22 horas hasta las 6 horas de Abril a Octubre. c Desde las 19 horas hasta las 9 horas de septiembre a marzo y desde las 22 horas hasta las 6 horas de marzo a septiembre. d Desde las 22 horas hasta las 6 horas. 17 ¿Por cuánto tiempo tiene un trabajador derecho a la reducción de la jornada si la causa es acudir a clases de preparación al parto? a Por esta causa no se tendrá derecho a la reducción de la jornada. b 1 hora, ampliable a otra más en caso de embarazo múltiple. c 2 horas, ampliable a otra más en caso de embarazo múltiple. d Por el tiempo indispensable. 18 ¿Son obligatorias las horas extraordinarias? a No, son voluntarias, salvo las que tengan su causa en fuerza mayor. b No, son voluntarias, salvo que el contrato diga lo contrario. c Sí, si no quieres que te despidan. d Sí, hasta un máximo de 80 al año. 19 ¿Cuál es la duración mínima de las vacaciones según el Estatuto de los Trabajadores? a Un mes. b 30 días hábiles. c 25 días hábiles. d 30 días naturales. 20 ¿En qué consiste la movilidad funcional? a En un cambio de funciones profesionales, ordenado unilateralmente por el empresario por necesidades de la empresa. b En el cambio de un puesto de trabajo por otro mejor en una empresa de distinto sector. c En un cambio del centro de trabajo, acordado entre el empresario y el trabajador, por necesidades de la empresa. d En el cambio de un puesto de trabajo por otro mejor en una empresa del mismo sector. 21 ¿En qué consiste la movilidad geográfica? a En el traslado de la empresa, siempre que implique cambio de residencia para el trabajador. b En un cambio del lugar de trabajo que implique cambio de residencia para el trabajador. c En un cambio del lugar de trabajo que no implique cambio de residencia para el trabajador. d En un cambio del puesto de trabajo que no implique cambio de residencia para el trabajador. 22 ¿El salario base puede ser inferior al salario mínimo interprofesional? a Sí, si así se ha pactado en el convenio colectivo. b No, nunca. c Sí, porque al Salario Base hay que restarle las cotizaciones a la Seguridad Social. d No, salvo que así se pacte en el contrato. 23 El despido disciplinario, ¿da derecho a indemnización? a No, salvo que sea declarado improcedente. b No, salvo que sea declarado procedente. c No, nunca. d El despido disciplinario ya no existe tras nueva reforma laboral. 24 ¿Qué es el finiquito? a Un torero. b El salario correspondiente a los días del último mes trabajado. c Una indemnización en diferido que se paga al trabajador despedido. d El documento por el que se formaliza la ruptura del vínculo laboral. 25 ¿Qué es el FOGASA? a Un fondo de pensiones especial para trabajadores por cuenta ajena. b Un organismo privado que se encarga de abonar los salarios e indemnizaciones a los trabajadores en caso de que el empresario se declare insolvente. c Un organismo público que se encarga de abonar los salarios e indemnizaciones a los trabajadores en caso de que el empresario se declare insolvente. d Una marca de calderas. 26 ¿Qué plazo hay para reclamar los salarios no cobrados? a 1 año a contar desde el momento que nace el derecho al cobro. b 2 años a contar desde el momento que nace el derecho al cobro. c 20 días hábiles a contar desde el momento que nace el derecho al cobro. d Es inútil reclamar los salarios no cobrados. 27 ¿Ante quén órgano se interpondrá una demanda para hacer valer los derechos de los trabajadores? a Ante el juzgado de lo social de la provincia donde se encuentre el centro de trabajo. b Ante el juzgado de lo social si se trata de una demanda por lo civil y ante el juzgado de lo penal si la demanda es por lo criminal. c Ante el tribunal de Estrasburgo si hace falta. d Ante el juzgado de lo social de la provincia donde resida el trabajador. 28 Las sentencias dictadas en procesos laborales, ¿Son recurribles? a Sí, salvo que se trate de sentencias favorables al trabajador. b Sí, siempre que se trate de sentencias favorables al trabajador. c No, nunca. d Dependerá de la materia sobre la que la sentencia recaiga.

1

¿Cuales son las características principales de la relación laboral?

a

Dependencia, ajenidad, voluntariedad, retribución y carácter personalísimo

b

Independencia, ajenidad, voluntariedad, retribución y carácter personalísimo

c

Dependencia, ajenidad, obligatoriedad, retribución y carácter personalísimo

d

Independencia, ajenidad, voluntariedad, carácter personalísimo y formación

2

¿Qué rama del derecho regula las relaciones laborales?

a

El Derecho Civil y el Derecho Social

b

El Derecho de lo Social y el Derecho Administrativo.

c

El Derecho del Trabajo o Derecho Laboral

d

El Derecho Mercantil y el Derecho Laboral

3

¿Puede un convenio colectivo contradecir a una Ley?

a

No, pues la Ley es jerarquicamente superior al convenio colectivo.

b

Si, siempre que suponga mejores condiciones para el trabajador.

c

No, si supone mejores condiciones para el trabajador.

d

Si, pues el convenio colectivo es jerarquicamente superior a la Ley.

4

¿Qué significa el principio de norma más favorable?

a

Que en caso de conflicto entre dos o más normas laborales del mismo nivel jerarquico, se aplicará la mas favorable para el trabajador.

b

Que en caso de conflicto entre dos o más normas laborales, se aplicará la mas favorable para el empresario.

c

Ese principio no existe en Derecho laboral.

d

Que en caso de conflicto entre dos o más normas laborales, se aplicará la mas favorable para el trabajador.

5

¿Cuales son los cuatro grandes modelos de contratos según la última reforma laboral?

a

El contrato Indefinido, el contrato eventual, el contrato de formación y aprendizaje y el contrato en prácticas.

b

El contrato fijo, el contrato a tiempo parcial, el contrato de formación y aprendizaje y el contrato en prácticas.

c

El contrato Indefinido, el contrato parcial, el contrato de formación profesional y el contrato en periodo de prueba.

d

El contrato Indefinido, el contrato temporal, el contrato de formación y aprendizaje y el contrato en prácticas.

6

¿Cuándo se usa la cláusula de fijo periódico?

a

Para las ocupaciones invernales, cuando se conocen las fechas exactas de comienzo y finalización de la actividad.

b

Para las ocupaciones estacionales, cuando se desconocen las fechas exactas de comienzo y finalización de la actividad.

c

Esta cláusula ya no existe con la nueva reforma laboral.

d

Para las ocupaciones estacionales, cuando se conocen las fechas exactas de comienzo y finalización de la actividad.

7

¿Qué requisitos para la empresa tiene el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores?

a

Más de 50 trabajadores, mantenimiento del contrato durante 3 años y del empleo durante 1 año.

b

Hasta 50 trabajadores, mantenimiento del contrato durante 1 año y del empleo durante 3 años.

c

Hasta 25 trabajadores, mantenimiento del contrato durante 1 año y del empleo durante 3 años.

d

Hasta 50 trabajadores, mantenimiento del contrato durante 3 años y del empleo durante 1 año.

8

¿Cuál es el objeto del contrato en prácticas?

a

La reducción de la tasa de paro.

b

Aprovecharse del trabajador pagándole menos.

c

La obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados.

d

La obtención de un certificado de cualificación laboral adecuado al nivel de estudios o de formación cursados.

9

¿Qué requisitos exige el contrato de formación y aprendizaje para los trabajadores?

a

Ser mayor de 16 años y menor de 24 y carecer de la cualificación requerida para firmar un contrato en prácticas.

b

Ser mayor de 16 años y menor de 24, carecer de la cualificación requerida para firmar un contrato en prácticas y ser parado de larga duración.

c

Ser mayor de 16 años y menor de 34 y disponer de la cualificación requerida para firmar un contrato en prácticas.

d

Ser mayor de 16 años y menor de 34, pertenecer a una familia numerosa y disponer de la cualificación requerida para firmar un contrato en prácticas.

10

¿Que tipo de jornada puede fijar un contrato temporal?

a

Jornada completa o jornada parcial.

b

Solamente jornada parcial, puesto que el contrato es temporal.

c

Solamente jornada partida, puesto que el contrato es temporal.

d

Jornada partida o jornada completa.

11

¿Qué indemnización recibirá un trabajador al finalizar su contrato de obra y servicio firmado en 2014?

a

33 días de salario por cada año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.

b

11 días de salario por cada año de servicio.

c

8 días de salario por cada año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.

d

33 días de salario por cada año de servicio.

12

¿Cuál es la duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción?

a

6 meses dentro de un periodo de 12, ampliable mediante convenio colectivo.

b

3 meses dentro de un periodo de 12, no ampliable mediante convenio colectivo.

c

6 meses dentro de un periodo de 18, no ampliable mediante convenio colectivo.

d

Lo quie duren las circunstancias de la producción.

13

En la contratación mediante una ETT ¿Quién celebra el contrato de puesta a disposición?

a

La empresa de trabajo temporal, el trabajador y la empresa usuaria.

b

La empresa usuaria y el trabajador.

c

La empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria.

d

La empresa de trabajo temporal y el trabajador.

14

Durante el periodo de prueba, ¿Tiene el trabajador el derecho a recibir el salario acordado?

a

No, porque está en prueba.

b

Sí, pero sólo el 60% el primer año y el 75% el segundo.

c

Sí, tiene todos los derechos y deberes legalmente establecidos, incluido el salario.

d

No, tiene todos los derechos y deberes legalmente establecidos, excepto el salario.

15

¿Cuál es la jornada ordinaria máxima según el Estatuto de los Trabajadores?

a

40 horas semanales de promedio en cómputo anual, ampliable por convenio colectivo.

b

35 horas semanales de promedio en cómputo anual, ampliable por convenio colectivo.

c

8 horas diarias, menos los sábados que serán como máximo 5, ampliable por convenio colectivo.

d

40 horas semanales de promedio en cómputo anual.

16

¿Durante qué horas se cosidera la jornada como Nocturna?

a

Desde que se pone el sol hasta que vuelve a salir.

b

Desde las 19 horas hasta las 9 horas de octubre a abril y desde las 22 horas hasta las 6 horas de Abril a Octubre.

c

Desde las 19 horas hasta las 9 horas de septiembre a marzo y desde las 22 horas hasta las 6 horas de marzo a septiembre.

d

Desde las 22 horas hasta las 6 horas.

17

¿Por cuánto tiempo tiene un trabajador derecho a la reducción de la jornada si la causa es acudir a clases de preparación al parto?

a

Por esta causa no se tendrá derecho a la reducción de la jornada.

b

1 hora, ampliable a otra más en caso de embarazo múltiple.

c

2 horas, ampliable a otra más en caso de embarazo múltiple.

d

Por el tiempo indispensable.

18

¿Son obligatorias las horas extraordinarias?

a

No, son voluntarias, salvo las que tengan su causa en fuerza mayor.

b

No, son voluntarias, salvo que el contrato diga lo contrario.

c

Sí, si no quieres que te despidan.

d

Sí, hasta un máximo de 80 al año.

19

¿Cuál es la duración mínima de las vacaciones según el Estatuto de los Trabajadores?

a

Un mes.

b

30 días hábiles.

c

25 días hábiles.

d

30 días naturales.

20

¿En qué consiste la movilidad funcional?

a

En un cambio de funciones profesionales, ordenado unilateralmente por el empresario por necesidades de la empresa.

b

En el cambio de un puesto de trabajo por otro mejor en una empresa de distinto sector.

c

En un cambio del centro de trabajo, acordado entre el empresario y el trabajador, por necesidades de la empresa.

d

En el cambio de un puesto de trabajo por otro mejor en una empresa del mismo sector.

21

¿En qué consiste la movilidad geográfica?

a

En el traslado de la empresa, siempre que implique cambio de residencia para el trabajador.

b

En un cambio del lugar de trabajo que implique cambio de residencia para el trabajador.

c

En un cambio del lugar de trabajo que no implique cambio de residencia para el trabajador.

d

En un cambio del puesto de trabajo que no implique cambio de residencia para el trabajador.

22

¿El salario base puede ser inferior al salario mínimo interprofesional?

a

Sí, si así se ha pactado en el convenio colectivo.

b

No, nunca.

c

Sí, porque al Salario Base hay que restarle las cotizaciones a la Seguridad Social.

d

No, salvo que así se pacte en el contrato.

23

El despido disciplinario, ¿da derecho a indemnización?

a

No, salvo que sea declarado improcedente.

b

No, salvo que sea declarado procedente.

c

No, nunca.

d

El despido disciplinario ya no existe tras nueva reforma laboral.

24

¿Qué es el finiquito?

a

Un torero.

b

El salario correspondiente a los días del último mes trabajado.

c

Una indemnización en diferido que se paga al trabajador despedido.

d

El documento por el que se formaliza la ruptura del vínculo laboral.

25

¿Qué es el FOGASA?

a

Un fondo de pensiones especial para trabajadores por cuenta ajena.

b

Un organismo privado que se encarga de abonar los salarios e indemnizaciones a los trabajadores en caso de que el empresario se declare insolvente.

c

Un organismo público que se encarga de abonar los salarios e indemnizaciones a los trabajadores en caso de que el empresario se declare insolvente.

d

Una marca de calderas.

26

¿Qué plazo hay para reclamar los salarios no cobrados?

a

1 año a contar desde el momento que nace el derecho al cobro.

b

2 años a contar desde el momento que nace el derecho al cobro.

c

20 días hábiles a contar desde el momento que nace el derecho al cobro.

d

Es inútil reclamar los salarios no cobrados.

27

¿Ante quén órgano se interpondrá una demanda para hacer valer los derechos de los trabajadores?

a

Ante el juzgado de lo social de la provincia donde se encuentre el centro de trabajo.

b

Ante el juzgado de lo social si se trata de una demanda por lo civil y ante el juzgado de lo penal si la demanda es por lo criminal.

c

Ante el tribunal de Estrasburgo si hace falta.

d

Ante el juzgado de lo social de la provincia donde resida el trabajador.

28

Las sentencias dictadas en procesos laborales, ¿Son recurribles?

a

Sí, salvo que se trate de sentencias favorables al trabajador.

b

Sí, siempre que se trate de sentencias favorables al trabajador.

c

No, nunca.

d

Dependerá de la materia sobre la que la sentencia recaiga.

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