Eco28 Act4 Evaluación del desempeñoOnline version Responde cada pregunta si es verdadero o falso by herramientas digitales 1 La evaluación del desempeño tiene diferentes propósitos como ayudar a tomar decisiones respecto a los recursos humanos para determinar ascensos, transferencias o despidos, identificar las necesidades de capacitación y formación a Verdadero b Falso 2 El proceso de calidad tiene como objetivo principal construir el sistema que se desea aplicar, y debe considerar aspectos como la cultura organizacional, las características del puesto, las proyecciones del trabajo y el soporte tecnológico. a Verdadero b Falso 3 El hacer una gestión por competencias ofrece a los miembros del equipo una comprensión clara de las expectativas y aspiraciones laborales, permitiéndoles formar parte del proceso de evaluación. a Verdadero b Falso 4 Un sistema de evaluación de desempeño es el conjunto de elementos metodológicos que permiten hacer una valoración del rendimiento de los ocupantes de un puesto. a Verdadero b Falso 5 El método de gestión por objetivos consiste en establecer cierto número de características con las que se deba cumplir en el puesto o las actividades que se desarrollan en los rangos definidos para dar valor al desempeño; el supervisor asigna una calificación a cada una de estas para sumarlas y obtener un total. a Verdadero b Falso 6 Las escalas de estimación ancladas son una técnica que combina la narración de incidentes críticos y las estimaciones cuantificadas especificando ejemplos de desempeño bueno y deficiente. Suele seguir cinco pasos. a Verdadero b Falso 7 En el método de los incidentes críticos, los supervisores califican el desempeño de acuerdo a ciertos criterios, en donde anota ejemplos críticos para que mejore cada uno de ellos con la finalidad de que sean conscientes de sus logros y áreas de oportunidad a Verdadero b Falso 8 En la evaluación selectiva los evaluadores deben centrarse sólo en aquellas áreas en donde tengan mayor experiencia, lo que favorece que el proceso sea más confiable a Verdadero b Falso
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