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Examen de la Segunda Evaluación del Desempeño del Capital Humano para los alumnos de 4° semestre 4° A.

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HUMBERTO GUTIERREZ SALAZAR
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Examen de la Segunda Evaluación del Desempeño del Capital Humano para los alumnos de 4° semestre 4° A.

by HUMBERTO GUTIERREZ SALAZAR
1

Un proceso de evaluación se aplica a…

2

Es un objetivo de establecer un sistema de evaluación laboral dentro de la empresa.

3

Técnica de evaluación donde se aplica por parejas.

4

Tipo de escala gráfica que tiene los dos valores de excelente e insuficiente con números de niveles.

5

Características de un parámetro.

6

Los términos de evaluación y calificación son…

7

Esta técnica de evaluación consiste en ubicar las calificaciones según parámetro del trabajador menos efectivo al más efectivo.

8

Consiste en evaluar al personal mediante frases descriptivas de lo que se puede observar en el desempeño de los empleados.

9

Método de evaluación que consiste en entrevistar al jefe inmediato para que califique a sus subordinados.

10

Técnica evaluatoria que se hace por medio de identificar los factores excepcionales que muestra un trabajador en sus actividades cotidianas.

11

Un supervisor es entrevistado para que califique a los obreros de su línea de producción, con la finalidad de establecer un sistema de estímulos y premios a los que tengan un mejor desempeño laboral. La técnica que se está empleando es la llamada…

12

El evaluador observa el desempeño de una secretaria de gerencia de personal y califica su desempeño considerando los parámetros de presentación, eficacia, orden en su área de trabajo, manejo del equipo de cómputo y atención a la gente. ¿Cuál método de evaluación sería el adecuado?

13

El evaluador de una empresa que fabrica ropa, califica el desempeño de todas las costureras usando solo una escala sin descripciones de lo observado, solo aplica valores según lo que mira y obtiene una conclusión de cada una de ellas. ¿Cuál técnica está usando?

14

Un gerente de producción quiere participar en la evaluación de su personal a cargo, el evaluador complementa la calificación estableciendo un promedio o estándar de lo que debe realizar cada uno de los trabajadores e identificar las excepciones que pueden ser mayores o menores al promedio, con el objetivo de establecer un programa de capacitación al personal que no alcanza el nivel promedio. ¿Qué técnicas está combinando?

15

En una empresa comercializadora se va a evaluar a todos los vendedores por medio de la técnica de comparación por pares, por lo que usa la siguiente fórmula para organizar los dúos de empleado considerando el número de ellas.

16

Para determinar un promedio como estándar de trabajo debo de medir…

17

¿Qué se puede usar para expresar las conclusiones en la aplicación de la técnica llamada de elección forzada?

18

Una prueba donde se plantea una serie de problemas por resolver a los empleados se puede integrar en la siguiente técnica de evaluación.

19

Se van a evaluar a 20 obreras por medio de la técnica de comparación de pares. ¿Cuántas parejas se deben programar?

20

La diferencia entre parámetro y estándar es…

 
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