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Examen con 15 reactivos de los temas vistos en clase de Capital Humano.

Created by

ÁNGELES JUÁREZ
ÁNGELES JUÁREZ
Mexico

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Examen con 15 reactivos de los temas vistos en clase de Capital Humano.

by ÁNGELES JUÁREZ
1

Proceso que determina el valor relativo de un puesto en relación con otro.

Respuesta escrita

2

Constituye una fuente de reclutamiento interna.

Respuesta escrita

3

Son las normas a seguir tanto para asignar sueldos como para modificarlos.

Respuesta escrita

4

Es una de las principales alternativa de reclutamiento:

Respuesta escrita

5

5. Trabajo desde cualquier lugar, Empleados automotivados, eliminación de espacios de oficina, ambiente laboral cómodo y flexible.

Respuesta escrita

6

Son sujetos de una relación laboral:

Escoge una o varias respuestas

7

Los tipos de contrato que señala la Ley Federal del Trabajo son:

Escoge una o varias respuestas

8

Son documentos que contiene el expediente laboral del trabajador:

Escoge una o varias respuestas

9

Son elementos del proceso de contratación:

Escoge una o varias respuestas

10

Son aspectos que se revisan en la Entrevista de Ajuste:

Escoge una o varias respuestas

11

Es una de las actividades fundamentales de la administración de Recursos Humanos

12

Son diferentes tipos de objetivos de la administración de Recursos Humanos:

13

Son pronósticos de las necesidades de Recursos Humanos basados en tendencias:

14

Son funciones esenciales o tradicionales del departamento de Recursos Humanos:

15

20. Son los diferentes enfoques de la administración de Recursos Humanos:

Explicación

Revisar notas de lo sdiferentes tipos de valuación de puestos

Así como este, las renuncias, despidos y promociones tambien son fuente de reclutamiento interno

Busca la equidad en el tema de remuneraciones.

Otras opciones, subcontrataciones y tiempo extra

Mayor promoción en tiempos actuales.

De acuerdo a lo indicado por la LFT

Con la finalidad de contar con soportes legales

Pasos de acuerdo a la administración de Recursos Humanos

Con la finalidad de apoyar en el proceso de integración,

Primer paso: Reclutamiento

El seguimiento de cada uno de estos objetivos precen a la Planeación Estratégica de Recursos Humanos.

Cualquiera de ambos métodos son parte de la Planeación de Recursos Humanos

 
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