Examen con 15 reactivos de los temas vistos en clase de Capital Humano.
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Proceso que determina el valor relativo de un puesto en relación con otro.
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Constituye una fuente de reclutamiento interna.
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Son las normas a seguir tanto para asignar sueldos como para modificarlos.
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Es una de las principales alternativa de reclutamiento:
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5. Trabajo desde cualquier lugar, Empleados automotivados, eliminación de espacios de oficina, ambiente laboral cómodo y flexible.
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Son sujetos de una relación laboral:
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7
Los tipos de contrato que señala la Ley Federal del Trabajo son:
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8
Son documentos que contiene el expediente laboral del trabajador:
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Son elementos del proceso de contratación:
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10
Son aspectos que se revisan en la Entrevista de Ajuste:
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Es una de las actividades fundamentales de la administración de Recursos Humanos
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Son diferentes tipos de objetivos de la administración de Recursos Humanos:
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Son pronósticos de las necesidades de Recursos Humanos basados en tendencias:
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Son funciones esenciales o tradicionales del departamento de Recursos Humanos:
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20. Son los diferentes enfoques de la administración de Recursos Humanos:
Explicación
Revisar notas de lo sdiferentes tipos de valuación de puestos
Así como este, las renuncias, despidos y promociones tambien son fuente de reclutamiento interno
Busca la equidad en el tema de remuneraciones.
Otras opciones, subcontrataciones y tiempo extra
Mayor promoción en tiempos actuales.
De acuerdo a lo indicado por la LFT
Con la finalidad de contar con soportes legales
Pasos de acuerdo a la administración de Recursos Humanos
Con la finalidad de apoyar en el proceso de integración,
Primer paso: Reclutamiento
El seguimiento de cada uno de estos objetivos precen a la Planeación Estratégica de Recursos Humanos.
Cualquiera de ambos métodos son parte de la Planeación de Recursos Humanos
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