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PEOPLE ANALYTICS 5

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PEOPLE ANALYTICS 5

Created by

Gloria Campos Rosas
Gloria Campos Rosas
Spain

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PEOPLE ANALYTICS 5

by Gloria Campos Rosas
1

¿Cuál es el objetivo principal de la ética y privacidad en People Analytics?

2

¿Qué se entiende por privacidad en el ámbito de People Analytics?

3

¿Qué normativa regula la protección de datos en la Unión Europea?

4

¿Cuál de los siguientes es un principio ético fundamental en People Analytics?

5

¿Qué aspecto se debe evaluar para evitar la discriminación en los modelos de IA utilizados en People Analytics?

6

¿Por qué es importante el concepto de "asimetría de poder" en la recopilación de datos de empleados?

7

¿Cuál es uno de los principales riesgos del mal uso de los datos en People Analytics?

8

¿Qué principio busca garantizar que solo se recopilen los datos estrictamente necesarios en People Analytics?

9

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el cumplimiento normativo es correcta?

10

¿Qué aspecto es clave en la privacidad en el entorno laboral?

11

¿Por qué la digitalización en las empresas ha aumentado la necesidad de hablar sobre ética y privacidad en People Analytics?

12

¿Qué medida puede mejorar la confianza de los empleados en el uso de People Analytics?

13

¿Cuál de las siguientes regulaciones laborales puede afectar la recopilación de datos de empleados?

14

¿Qué puede hacer una empresa para evitar la perpetuación de sesgos en People Analytics?

15

¿Por qué el consentimiento en la recopilación de datos de empleados puede no ser completamente libre?

16

¿Cuál es un riesgo asociado con el análisis predictivo de People Analytics?

17

¿Por qué es importante la pseudonimización en People Analytics?

18

¿Cuál de las siguientes estrategias de protección de datos implica integrarla desde el diseño del proceso?

 
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