DERECHO DEL TRABAJO-TEMA 2

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Test de estudio para preparar el parcial

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Viviana Ortiz Serminio

Spain

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DERECHO DEL TRABAJO-TEMA 2


DERECHO DEL TRABAJO-TEMA 2Online version Test de estudio para preparar el parcial by Viviana Ortiz Serminio 1 1. ¿Cuál de las siguientes opciones describe adecuadamente el objeto de estudio del Derecho del Trabajo? a a) Regulación de cualquier tipo de relación laboral, ya sea independiente o dependiente. b b) Regulación exclusiva de las relaciones laborales individuales. c c) Regulación de las relaciones laborales en un contexto de dependencia y ajenidad. d d) Regulación de las relaciones laborales en un contexto de independencia y autonomía. 2 2. ¿Cuál de las siguientes no es una peculiaridad del sistema de fuentes del Derecho del Trabajo? a a) Existencia de convenios colectivos como fuente exclusiva. b b) Existencia de normas de carácter dinámico. c c) Existencia de costumbres locales y profesionales. d d) Jerarquía normativa similar al Derecho en general. 3 3. ¿Cuál de las siguientes funciones no corresponde a la Organización Internacional del Trabajo (OIT)? a a) Asesoramiento y asistencia técnica a los Estados miembros. b b) Elaboración de Convenios y Recomendaciones. c c) Ejercicio de funciones judiciales en conflictos laborales. d d) Representación tripartita de gobiernos, sindicatos y patronales. 4 4. ¿Cuál es la diferencia principal entre un Convenio y una Recomendación de la OIT? a a) Los Convenios son obligatorios mientras que las Recomendaciones no lo son. b b) Los Convenios se aplican únicamente a nivel nacional. c c) Las Recomendaciones son de carácter vinculante. d d) Los Convenios no tienen relevancia en el ámbito internacional. 5 5. ¿Cuál es la función del Tribunal Constitucional respecto a la Constitución Española? a a) Crear nuevas normas constitucionales. b b) Interpretar la constitucionalidad de las normas. c c) Dictar leyes en función de los principios constitucionales. d d) Resolver conflictos laborales entre trabajadores y empleadores. 6 6. ¿Qué derechos laborales específicos están consagrados en el Título I de la Constitución Española? a a) Derecho a la vivienda y derecho a la salud. b b) Derecho a la libertad sindical y derecho de huelga. c c) Derecho a la educación y derecho a la igualdad. d d) Derecho a la libre expresión y derecho a la religión. 7 7. ¿Qué tipo de derechos laborales están contemplados en la Sección 2ª del Capítulo 2º de la Constitución Española? a a) Derechos fundamentales y libertades públicas. b b) Derechos relacionados con la protección social. c c) Derechos colectivos de los trabajadores y empresarios. d d) Derechos y deberes de los ciudadanos no fundamentales. 8 8. ¿Qué significa que los principios rectores de la política social y económica son programáticos? a a) No tienen aplicación práctica en el ordenamiento jurídico. b b) Deben ser aplicados directamente por los tribunales. c c) Guían al legislador en la elaboración de normativas. d d) Son inalterables y no pueden ser modificados por el legislador. 9 9. ¿Qué nivel de tutela tienen los derechos laborales reconocidos en el Capítulo III de la Constitución Española? a a) Tutela plena mediante recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional. b b) Tutela parcial mediante recurso ante los tribunales ordinarios. c c) Tutela garantizada únicamente por la legislación internacional. d d) Tutela condicionada a la aprobación del gobierno. 10 10. ¿Cuál es la vía para recabar el cumplimiento de los derechos laborales reconocidos en el Capítulo III de la Constitución Española? a a) A través de la presentación de demandas ante el Tribunal Constitucional. b b) Mediante la solicitud de amparo al gobierno. c c) A través del desarrollo legislativo y aplicación judicial. d d) Por medio de la negociación colectiva entre sindicatos y empresarios. 11 11. ¿Qué órganos componen la estructura de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)? a a) Conferencia Internacional de Trabajo y Tribunal Internacional de Justicia. b b) Consejo de Administración, Tribunal de Derechos Humanos y Asamblea General. c c) Conferencia Internacional de Trabajo, Consejo de Administración y Oficina Internacional. d d) Asamblea General, Tribunal Constitucional y Comité de Expertos. 12 12. ¿Cuál es la función principal de la Conferencia Internacional de Trabajo de la OIT? a a) Resolver disputas laborales entre países miembros. b b) Elaborar convenios y recomendaciones laborales. c c) Brindar asistencia técnica a los Estados miembros. d d) Representar a los sindicatos y patronales en discusiones laborales. 13 13. ¿Cuál es el procedimiento para que un Convenio de la OIT se vuelva obligatorio para un Estado miembro como España? a a) Debe ser aprobado por referéndum popular. b b) Debe ser ratificado por las Cortes y publicado en el BOE. c c) Debe ser aprobado por mayoría simple en el Congreso de los Diputados. d d) Debe ser firmado por el presidente del país en presencia del Secretario General de la ONU. 14 14. ¿Cuál es la diferencia entre los derechos laborales recogidos en la Sección 1ª y la Sección 2ª del Capítulo 2º de la Constitución Española? a a) Los derechos de la Sección 1ª son de naturaleza individual, mientras que los de la Sección 2ª son de naturaleza colectiva. b b) Los derechos de la Sección 1ª son exclusivos para los trabajadores del sector público, mientras que los de la Sección 2ª son para el sector privado. c c) Los derechos de la Sección 1ª son inaplicables en el ámbito laboral, mientras que los de la Sección 2ª son de obligado cumplimiento. d d) No hay diferencia, ambos tipos de derechos laborales se refieren a lo mismo. 15 15. ¿Cuál de los siguientes derechos no se considera un derecho laboral específico, sino un derecho fundamental reconocido a todos los ciudadanos según la Constitución Española? a a) Derecho a la negociación colectiva. b b) Derecho a la igualdad de trato y no discriminación c c) Derecho a la formación profesional. d d) Derecho a la libertad ideológica y religiosa 16 16. Según el Tribunal Constitucional, ¿qué posición ocupan los derechos fundamentales en relación con los deberes asumidos por el trabajador a través del contrato de trabajo? a a) Los derechos fundamentales están subordinados a los deberes del trabajador. b b) Los derechos fundamentales pueden ser completamente anulados por los deberes del trabajador. c c) Los derechos fundamentales tienen una posición superior y cualquier limitación debe justificarse de manera estricta. d d) Los derechos fundamentales no tienen relevancia en el ámbito laboral. 17 17. ¿Cuál es la función tradicional de los convenios colectivos? a a) Establecer condiciones de trabajo peores que las establecidas en la ley. b b) Mejorar las condiciones establecidas en la ley. c c) Eliminar por completo las regulaciones establecidas en la ley laboral. d d) No tienen ninguna función específica. 18 18. ¿Qué implica la "eficacia normativa" de los convenios colectivos estatutarios? a a) Que el contenido del convenio se impone automáticamente a las relaciones laborales existentes. b b) Que el contenido del convenio solo afecta a las nuevas contrataciones. c c) Que el contenido del convenio no tiene ningún efecto en las relaciones laborales. d d) Que el contenido del convenio es opcional y solo se aplica si las partes lo desean. 19 19. ¿Cuál es la diferencia entre la eficacia personal de los convenios colectivos estatutarios y los extraestatutarios? a a) Los estatutarios tienen eficacia personal general, mientras que los extraestatutarios solo afectan a las partes firmantes. b b) Los extraestatutarios tienen eficacia personal general, mientras que los estatutarios sólo afectan a las partes firmantes. c c) Ambos tipos tienen la misma eficacia personal. d d) Ninguno de los tipos de convenios tiene eficacia personal. 20 20. ¿Qué requisitos debe cumplir una medida del empresario que pretende limitar un derecho fundamental según el Tribunal Constitucional? a a) Debe ser exclusivamente beneficiosa para el empresario. b b) Debe superar un juicio de proporcionalidad, demostrando idoneidad, necesidad y proporcionalidad. c c) Debe ser aprobada por el sindicato mayoritario. d d) Debe ser propuesta por los trabajadores afectados. 21 21. ¿Cuál es la naturaleza de los convenios colectivos según la legislación laboral española? a a) Son solamente contratos entre las partes firmantes. b b) Son tanto contratos como normas. c c) Son exclusivamente normas legales. d d) Son exclusivamente contratos. 22 22. ¿Qué implica la "eficacia normativa" de los convenios colectivos estatutarios? a a) Que solo se aplica a las empresas grandes. b b) Que el contenido del convenio se impone automáticamente a las relaciones laborales existentes. c c) Que solo se aplica a las nuevas contrataciones. d d) Que no tiene ningún efecto en las relaciones laborales. 23 23. ¿Qué significa que los convenios colectivos estatutarios tienen "eficacia personal general"? a a) Que solo se aplican a los sindicatos. b b) Que solo se aplican a los empresarios. c c) Que obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación. d d) Que solo se aplican a los trabajadores afiliados a sindicatos. 24 24. ¿Qué tipo de convenios colectivos se pactan al margen de los requisitos establecidos por el Estatuto de los Trabajadores? a a) Convenios normativos. b b) Convenios extraestatutarios. c c) Convenios intralaborales. d d) Convenios preestablecidos.

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by Viviana Ortiz Serminio

1. ¿Cuál de las siguientes opciones describe adecuadamente el objeto de estudio del Derecho del Trabajo?

2. ¿Cuál de las siguientes no es una peculiaridad del sistema de fuentes del Derecho del Trabajo?

3. ¿Cuál de las siguientes funciones no corresponde a la Organización Internacional del Trabajo (OIT)?

4. ¿Cuál es la diferencia principal entre un Convenio y una Recomendación de la OIT?

5. ¿Cuál es la función del Tribunal Constitucional respecto a la Constitución Española?

6. ¿Qué derechos laborales específicos están consagrados en el Título I de la Constitución Española?

7. ¿Qué tipo de derechos laborales están contemplados en la Sección 2ª del Capítulo 2º de la Constitución Española?

8. ¿Qué significa que los principios rectores de la política social y económica son programáticos?

9. ¿Qué nivel de tutela tienen los derechos laborales reconocidos en el Capítulo III de la Constitución Española?

10. ¿Cuál es la vía para recabar el cumplimiento de los derechos laborales reconocidos en el Capítulo III de la Constitución Española?

11. ¿Qué órganos componen la estructura de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)?

12. ¿Cuál es la función principal de la Conferencia Internacional de Trabajo de la OIT?

13. ¿Cuál es el procedimiento para que un Convenio de la OIT se vuelva obligatorio para un Estado miembro como España?

14. ¿Cuál es la diferencia entre los derechos laborales recogidos en la Sección 1ª y la Sección 2ª del Capítulo 2º de la Constitución Española?

15. ¿Cuál de los siguientes derechos no se considera un derecho laboral específico, sino un derecho fundamental reconocido a todos los ciudadanos según la Constitución Española?

16. Según el Tribunal Constitucional, ¿qué posición ocupan los derechos fundamentales en relación con los deberes asumidos por el trabajador a través del contrato de trabajo?

17. ¿Cuál es la función tradicional de los convenios colectivos?

18. ¿Qué implica la "eficacia normativa" de los convenios colectivos estatutarios?

19. ¿Cuál es la diferencia entre la eficacia personal de los convenios colectivos estatutarios y los extraestatutarios?

20. ¿Qué requisitos debe cumplir una medida del empresario que pretende limitar un derecho fundamental según el Tribunal Constitucional?

21. ¿Cuál es la naturaleza de los convenios colectivos según la legislación laboral española?

22. ¿Qué implica la "eficacia normativa" de los convenios colectivos estatutarios?

23. ¿Qué significa que los convenios colectivos estatutarios tienen "eficacia personal general"?

24. ¿Qué tipo de convenios colectivos se pactan al margen de los requisitos establecidos por el Estatuto de los Trabajadores?