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Desafío de Normativa Laboral

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Desafío de Normativa Laboral

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Pon a prueba tus conocimientos sobre la normativa laboral con este divertido quiz.

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Marian Ros Ruiz
Marian Ros Ruiz
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Desafío de Normativa Laboral
 

Desafío de Normativa LaboralOnline version

Pon a prueba tus conocimientos sobre la normativa laboral con este divertido quiz.

by Marian Ros Ruiz
1

Son los imprevistos que pueden afectar a un trabajador en su vida diaria y que no están relacionados directamente con su trabajo.

2

El despido__________ es cuando el empresario no ha cumplido los requisitos legales ni existe un motivo que justifique el despido.

3

No se puede ____________ el 100% del salario.

4

Sistema empleado por los convenios colectivos para agrupar a los trabajadores en función de sus titulaciones, experiencia, habilidades, tareas que desempeñan y responsabilidades.

5

Para reclamar un despido ante el Juzgado de lo Social...

6

Extinción de la relación laboral a voluntad de un empresario por incumplimiento de una obligación laboral por un trabajador, vulnerando sus derechos fundamentales.

7

El empresario decide finalizar la relación contractual ajustándose a las causas legales.

8

Es la retribución fija que cobra un trabajador por prestar sus servicios.

9

El___________ es la cantidad que se puede percibir como salario en especie

10

¿Cuántas horas por ley hay que descansar entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente?

11

Cuando la empresa cambia las condiciones de trabajo con preaviso y justificación se llama_________

12

¿Cómo se llama cuando el trabajador cambia de puesto de trabajo dentro de la empresa, ya sea a una categoría inferior o superior?

13

¿A qué nos referimos cuando se le permite al trabajador elegir entre dos prestaciones por desempleo: la antigua que tenía suspendida o la nueva que ha generado?

14

En la movilidad geográfica en una empresa, ¿con cuánto tiempo nos tiene que avisar la empresa si el traslado de nuestro puesto a otra localidad es definitivo?

15

¿En qué situaciones se puede suspender de empleo y sueldo?

16

En la excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años, ¿en qué caso se reserva el puesto que teníamos?

17

En la excedencia voluntaria, ¿cuánto tiempo debe pasar para volverla a solicitar?

18

La empresa debe avisar al trabajador en un plazo de ____ días si decide modificar la jornada laboral en la que estoy trabajando.

19

¿Cuál es la diferencia entre el ERE y el ERTE?

20

¿Tienen los trabajadores derecho a cobrar el finiquito cuando finaliza el contrato, bien porque sea temporal o porque acuerdan finalizar antes de tiempo el contrato?

Explicación

El contrato de formación no cuenta con indemnización por lo que las empresas quedan exentas de este coste económico que supone un despido habitual.

 
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