Quiz: El Salario


El SalarioOnline version Parte 1 by Víctor Joaquin Abselan Rodrríguez 1 El salario es.. a Total de percepciones económicas de los trabajadores (en dinero y/o especie) por la prestación de sus servicios laborales b Retribuye en dinero el trabajo efectivo y los periodos de descanso que se computan como trabajo c Parte de las percepciones económicas de los trabajadores (en dinero y/o especie) por la prestación de sus servicios laborales d Todas son correctas 2 El salario según la forma de pago es.. a En dinero b En especie c Ambas son correctas d 3 A nuestro compañero Blas le pretenden abonar el salario en especie.. a Podrá percibir en especie un móvil apple de última generación b Podrá percibir en especie herramientas necesarias para el trabajo c En algunos caso, en especie no podrá superar el 30% del total de las percepciones salariales d En todo caso, en especie no podrá superar el 30% del total de las percepciones salariales 4 Según el método de pago el salario se clasifica: a Por unidad de tiempo b Por obra c Mixto d Todas son correctas 5 En realidad con la Igualdad Salarial: a Podrán contar con un registro que incluya el valor promedio de los sueldos reales b Deben contar con un registro que incluya el valor promedio de los sueldos reales c Deben contar con un registro que incluya el valor promedio de los sueldos reales separados por género d Ninguna es correcta 6 El salario bruto es.. a La cantidad total que la empresa paga al trabajador antes de que se produzcan deducciones b La cantidad total que la empresa paga al trabajador después de que se produzcan deducciones c La parte de salario que sirve para pagar Seguridad Social y Hacienda d Todas son correctas 7 El salario neto es.. a La cantidad total que la empresa paga al trabajador antes de que se produzcan deducciones b La cantidad total que la empresa paga al trabajador después de que se produzcan deducciones c La cantidad total destinada al pago de Seguridad Social e IRPF d Todas son correctas 8 ¿Una prestación de la Seguridad Social es salario? Escoge una o varias respuestas a Si b No c Depende el caso d Solo las prestaciones por desempleo 9 La estructura del salario comprende.. a Salario base del grupo profesional o salario de contratación b Complementos salariales c Gratificaciones d A y B son correctas 10 El Salario Mínimo Interprofesional es establecido por.. a El Gobierno mediante Real Decreto b Los sindicatos c El Convenio Colectivo d Todas son correctas 11 Andrés pide un anticipo a su empresa el día 10 del mes. Su sueldo es de 1.200 euros/mes.. a Andrés no podrá pedir un anticipo a cuenta de los 10 días trabajados ese mes b Andrés podrá pedir un anticipo a cuenta de los 10 días trabajados ese mes c Andrés no podrá pedir un anticipo a cuenta de los 10 días trabajados ese mes hasta llevar trabajados más de 3 meses d Andrés podrá pedir un anticipo a cuenta de los 10 días trabajados ese mes correspondiéndole 400 euros por dichos días trabajados 12 Marta sufre retrasos en el pago del salario y lo ha puesto en manos de su abogado, que le insta a presentar demanda.. a La empresa deberá abonar el salario incrementado en un 10% b La empresa deberá pagar un interés de demora de un 10% anual de las cantidades adeudadas c La empresa recibirá una advertencia y de seguir incumpliendo una sanción por parte de Inspección Salarial d La empresa deberá pagar un interés de demora de un 20% anual de las cantidades adeudadas 13 Natalia lleva 4 meses sufriendo retrasos en el abono del salario.. a Al no exceder de 6 meses no podrá rescindir el contrato alegando justa causa b Al no exceder de 9 meses no podrá rescindir el contrato alegando justa causa c Al exceder de 3 meses podrá rescindir el contrato alegando justa causa d Al exceder de 3 meses podrá rescindir el contrato alegando justa causa y el abono de las cantidades adeudadas 14 Marta, siguiendo con el caso anterior, se plantea solicitar una indemnización de 33 días de salario por año de servicio y pregunta a su abogado laboralista los requisitos para el cobro.. a Ha de ser un salario no controvertido b El incumplimiento empresarial debe ser grave y reiterado c Es indiferente la culpabilidad o no del empresario d A, B y C son correcta, pero la demanda se debe presentar mientras exista la relación laboral 15 El SMI de un trabajador a tiempo completo en España es.. a No podrá estar por debajo de 1.184 euros b Rige la libertad contractual. Podrá estar por debajo de 1.184 euros si el trabajador acepta y el Convenio Colectivo lo ampara. c Podrá superar 1.184 euros si el Convenio Colectivo así lo recoge d A y C son correctas. 16 ¿Se puede embargar el SMI? a Si, en todo caso b No, en ningún caso c No, salvo para pagar pensiones de alimentos hijos y cónyuge d No, salvo para pagar multas derivadas de asuntos penales 17 ¿Si la empresa me debe salarios ante que Juzgado puedo reclamar? a Juzgado de lo Mercantil b Juzgado de lo Civil c Juzgado de lo Social d Juzgado de lo laboral 18 El plazo para reclamar cantidades laborales es de.. a 20 días hábiles desde la finalización de la relación laboral b año 1 año desde el momento en que el salario o la remuneración debieron haber sido pagados c 20 días naturales desde la finalización de la relación laboral d Ninguna es correcta 19 ¿Debo de ir con Letrado a interponer mi demanda de reclamación de cantidad? a Si b No, puedo acudir sin necesidad de Abogado o Graduado Social c Con Graduado Social d Con Procurador 20 ¿Es requisito imprescindible antes de interponer demanda intentar acto de conciliación? a Si b No c Si, y no es necesario acudir con representante d Si, pero debo acudir con abogado 21 Si la empresa es declarada en concurso de acreedores o insolvencia.. a El FOGASA garantiza el pago de salarios e indemnizaciones con unos topes máximos como responsable subsidiario b La cantidad máxima por salarios adeudados no excederá de 120 días c En caso de indemnizaciones el límite será de 30 días por año trabajado hasta un máximo de 365 días d Todas son correctas

1

El salario es..

a

Total de percepciones económicas de los trabajadores (en dinero y/o especie) por la prestación de sus servicios laborales

b

Retribuye en dinero el trabajo efectivo y los periodos de descanso que se computan como trabajo

c

Parte de las percepciones económicas de los trabajadores (en dinero y/o especie) por la prestación de sus servicios laborales

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Todas son correctas

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El salario según la forma de pago es..

a

En dinero

b

En especie

c

Ambas son correctas

d

3

A nuestro compañero Blas le pretenden abonar el salario en especie..

a

Podrá percibir en especie un móvil apple de última generación

b

Podrá percibir en especie herramientas necesarias para el trabajo

c

En algunos caso, en especie no podrá superar el 30% del total de las percepciones salariales

d

En todo caso, en especie no podrá superar el 30% del total de las percepciones salariales

4

Según el método de pago el salario se clasifica:

a

Por unidad de tiempo

b

Por obra

c

Mixto

d

Todas son correctas

5

En realidad con la Igualdad Salarial:

a

Podrán contar con un registro que incluya el valor promedio de los sueldos reales

b

Deben contar con un registro que incluya el valor promedio de los sueldos reales

c

Deben contar con un registro que incluya el valor promedio de los sueldos reales separados por género

d

Ninguna es correcta

6

El salario bruto es..

a

La cantidad total que la empresa paga al trabajador antes de que se produzcan deducciones

b

La cantidad total que la empresa paga al trabajador después de que se produzcan deducciones

c

La parte de salario que sirve para pagar Seguridad Social y Hacienda

d

Todas son correctas

7

El salario neto es..

a

La cantidad total que la empresa paga al trabajador antes de que se produzcan deducciones

b

La cantidad total que la empresa paga al trabajador después de que se produzcan deducciones

c

La cantidad total destinada al pago de Seguridad Social e IRPF

d

Todas son correctas

8

¿Una prestación de la Seguridad Social es salario?

Escoge una o varias respuestas

a

Si

b

No

c

Depende el caso

d

Solo las prestaciones por desempleo

9

La estructura del salario comprende..

a

Salario base del grupo profesional o salario de contratación

b

Complementos salariales

c

Gratificaciones

d

A y B son correctas

10

El Salario Mínimo Interprofesional es establecido por..

a

El Gobierno mediante Real Decreto

b

Los sindicatos

c

El Convenio Colectivo

d

Todas son correctas

11

Andrés pide un anticipo a su empresa el día 10 del mes. Su sueldo es de 1.200 euros/mes..

a

Andrés no podrá pedir un anticipo a cuenta de los 10 días trabajados ese mes

b

Andrés podrá pedir un anticipo a cuenta de los 10 días trabajados ese mes

c

Andrés no podrá pedir un anticipo a cuenta de los 10 días trabajados ese mes hasta llevar trabajados más de 3 meses

d

Andrés podrá pedir un anticipo a cuenta de los 10 días trabajados ese mes correspondiéndole 400 euros por dichos días trabajados

12

Marta sufre retrasos en el pago del salario y lo ha puesto en manos de su abogado, que le insta a presentar demanda..

a

La empresa deberá abonar el salario incrementado en un 10%

b

La empresa deberá pagar un interés de demora de un 10% anual de las cantidades adeudadas

c

La empresa recibirá una advertencia y de seguir incumpliendo una sanción por parte de Inspección Salarial

d

La empresa deberá pagar un interés de demora de un 20% anual de las cantidades adeudadas

13

Natalia lleva 4 meses sufriendo retrasos en el abono del salario..

a

Al no exceder de 6 meses no podrá rescindir el contrato alegando justa causa

b

Al no exceder de 9 meses no podrá rescindir el contrato alegando justa causa

c

Al exceder de 3 meses podrá rescindir el contrato alegando justa causa

d

Al exceder de 3 meses podrá rescindir el contrato alegando justa causa y el abono de las cantidades adeudadas

14

Marta, siguiendo con el caso anterior, se plantea solicitar una indemnización de 33 días de salario por año de servicio y pregunta a su abogado laboralista los requisitos para el cobro..

a

Ha de ser un salario no controvertido

b

El incumplimiento empresarial debe ser grave y reiterado

c

Es indiferente la culpabilidad o no del empresario

d

A, B y C son correcta, pero la demanda se debe presentar mientras exista la relación laboral

15

El SMI de un trabajador a tiempo completo en España es..

a

No podrá estar por debajo de 1.184 euros

b

Rige la libertad contractual. Podrá estar por debajo de 1.184 euros si el trabajador acepta y el Convenio Colectivo lo ampara.

c

Podrá superar 1.184 euros si el Convenio Colectivo así lo recoge

d

A y C son correctas.

16

¿Se puede embargar el SMI?

a

Si, en todo caso

b

No, en ningún caso

c

No, salvo para pagar pensiones de alimentos hijos y cónyuge

d

No, salvo para pagar multas derivadas de asuntos penales

17

¿Si la empresa me debe salarios ante que Juzgado puedo reclamar?

a

Juzgado de lo Mercantil

b

Juzgado de lo Civil

c

Juzgado de lo Social

d

Juzgado de lo laboral

18

El plazo para reclamar cantidades laborales es de..

a

20 días hábiles desde la finalización de la relación laboral

b

año 1 año desde el momento en que el salario o la remuneración debieron haber sido pagados

c

20 días naturales desde la finalización de la relación laboral

d

Ninguna es correcta

19

¿Debo de ir con Letrado a interponer mi demanda de reclamación de cantidad?

a

Si

b

No, puedo acudir sin necesidad de Abogado o Graduado Social

c

Con Graduado Social

d

Con Procurador

20

¿Es requisito imprescindible antes de interponer demanda intentar acto de conciliación?

a

Si

b

No

c

Si, y no es necesario acudir con representante

d

Si, pero debo acudir con abogado

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Si la empresa es declarada en concurso de acreedores o insolvencia..

a

El FOGASA garantiza el pago de salarios e indemnizaciones con unos topes máximos como responsable subsidiario

b

La cantidad máxima por salarios adeudados no excederá de 120 días

c

En caso de indemnizaciones el límite será de 30 días por año trabajado hasta un máximo de 365 días

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Todas son correctas

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El salario es..

El salario según la forma de pago es..

A nuestro compañero Blas le pretenden abonar el salario en especie..

Según el método de pago el salario se clasifica:

En realidad con la Igualdad Salarial:

El salario bruto es..

El salario neto es..

¿Una prestación de la Seguridad Social es salario?

La estructura del salario comprende..

El Salario Mínimo Interprofesional es establecido por..

Andrés pide un anticipo a su empresa el día 10 del mes. Su sueldo es de 1.200 euros/mes..

Marta sufre retrasos en el pago del salario y lo ha puesto en manos de su abogado, que le insta a presentar demanda..

Natalia lleva 4 meses sufriendo retrasos en el abono del salario..

Marta, siguiendo con el caso anterior, se plantea solicitar una indemnización de 33 días de salario por año de servicio y pregunta a su abogado laboralista los requisitos para el cobro..

El SMI de un trabajador a tiempo completo en España es..

¿Se puede embargar el SMI?

¿Si la empresa me debe salarios ante que Juzgado puedo reclamar?

El plazo para reclamar cantidades laborales es de..

¿Debo de ir con Letrado a interponer mi demanda de reclamación de cantidad?

¿Es requisito imprescindible antes de interponer demanda intentar acto de conciliación?

Si la empresa es declarada en concurso de acreedores o insolvencia..