Quiz: TEMA 2


TEMA 2Online version FUENTES DEL DERECHO by Alma Dumont 1 ¿Qué principio rige la jerarquía de las fuentes del Derecho? Seleccione una: a El principio de norma más favorable. b El principio de jerarquía normativa. c El principio de igualdad. 2 ¿Qué norma tiene mayor rango en el ordenamiento jurídico laboral? Seleccione una: a Los convenios colectivos. b La normativa comunitaria. c La Constitución Española. 3 ¿Qué significa el término "fuente del derecho"? Seleccione una: Escoge una o varias respuestas a El origen y el modo de producción de las normas jurídicas reconocidas por la sociedad. b Las instituciones que aplican las normas jurídicas. c El lugar físico donde se crean las normas jurídicas. 4 ¿Qué requisitos debe cumplir la costumbre laboral para ser aplicable? Seleccione una: a Estar contemplada en los convenios colectivos. b Ser lícita, local y profesional. c Ser general y aprobada por la autoridad laboral. 5 ¿Qué característica tiene el Decreto-Ley como norma? Seleccione una: a Es aprobado por el Parlamento. b Puede regular cualquier materia, incluso las reservadas a leyes orgánicas. c Se dicta en casos de extraordinaria y urgente necesidad. 6 ¿Qué son las fuentes del Derecho según el artículo 1.1 del Código Civil? Seleccione una: a Los Reglamentos, la Costumbre y los Convenios Colectivos. b La Ley, la Costumbre y los Principios Generales del Derecho. c La Constitución, los tratados internacionales y las normas autonómicas. 7 ¿Qué diferencia hay entre un convenio y una recomendación de la OIT? Seleccione una: a Las recomendaciones son obligatorias y los convenios son voluntarios. b Los convenios solo aplican a países desarrollados; las recomendaciones son universales. c Los convenios son obligatorios tras su ratificación; las recomendaciones son orientativas. 8 ¿Qué norma comunitaria es directamente aplicable tras su publicación? Seleccione una: a Las directivas. b Las recomendaciones. c Los reglamentos. 9 ¿Qué diferencia hay entre un Decreto-Legislativo y un Decreto-Ley? Seleccione una: a El Decreto-Ley regula exclusivamente materias laborales. b El Decreto-Legislativo requiere habilitación previa del Parlamento; el Decreto-Ley no. c No hay diferencias, ambos son normas de rango inferior a las leyes orgánicas. 10 ¿Qué institución internacional se encarga de promover los derechos laborales a nivel mundial? Seleccione una: a El Fondo Monetario Internacional (FMI). b La Organización Internacional del Trabajo (OIT) c La Organización de las Naciones Unidas (ONU). 11 ¿Qué órgano de la UE tiene la función de interpretar el Derecho comunitario? Seleccione una: a El Parlamento Europeo. b El Tribunal de Justicia de la Unión Europea. c La Comisión Europea. 12 ¿Qué derechos laborales están reconocidos como fundamentales en la Constitución Española? Seleccione una: a Libertad sindical y derecho de huelga. b Derecho a la seguridad social y a la salud laboral. c Derecho al trabajo y a la negociación colectiva. 13 ¿Qué se entiende por "eficacia normativa" de un convenio colectivo? Seleccione una: a Que regula solo a las partes firmantes del convenio. b Que los trabajadores pueden elegir si acatarlo o no. c Que el contenido del convenio se impone automáticamente en su ámbito de aplicación. 14 ¿Qué caracteriza a la costumbre laboral como fuente del derecho? Seleccione una: a Debe ser de aplicación general en todo el país. b Tiene un carácter meramente supletorio y debe ser local y profesional. c Sustituye siempre a la legislación aplicable. 15 ¿ Qué principio permite que una norma de menor rango prevalezca sobre otra de mayor rango en Derecho del Trabajo? Seleccione una: a El principio de jerarquía normativa. b El principio de condición más beneficiosa. c El principio de interpretación restrictiva. 16 ¿Qué significa el principio "in audio pro operario"? Seleccione una: a Priorizar la costumbre sobre la ley en casos de duda. b Resolver conflictos laborales en favor de la empresa. c En caso de duda, aplicar la interpretación más favorable al trabajador. 17 ¿Qué diferencia hay entre las fuentes materiales y las formales del derecho? Seleccione una: a Las fuentes materiales son leyes, mientras que las formales son costumbres. b Las fuentes materiales son quienes producen las normas, y las formales son los medios por los que se manifiestan. c Las fuentes materiales se aplican directamente, mientras que las formales son indirectas. 18 ¿Qué función tiene la jurisprudencia en el Derecho del Trabajo? Seleccione una: a Crear nuevas normas jurídicas. b Complementar el ordenamiento jurídico y aclarar normas oscuras. c Sustituir las leyes cuando no son claras. 19 ¿Qué garantiza el artículo 96 de la Constitución Española respecto a los tratados internacionales? Seleccione una: a Que están subordinados a las leyes ordinarias. b Que no pueden ser derogados. c Que forman parte del ordenamiento jurídico interno tras su publicación. 20 ¿Qué tipo de norma establece condiciones laborales en caso de ausencia de ley o convenio? Seleccione una: a Las recomendaciones internacionales. b La costumbre laboral. c Los decretos legislativos.

1

¿Qué principio rige la jerarquía de las fuentes del Derecho? Seleccione una:

a

El principio de norma más favorable.

b

El principio de jerarquía normativa.

c

El principio de igualdad.

2

¿Qué norma tiene mayor rango en el ordenamiento jurídico laboral? Seleccione una:

a

Los convenios colectivos.

b

La normativa comunitaria.

c

La Constitución Española.

3

¿Qué significa el término "fuente del derecho"? Seleccione una:

Escoge una o varias respuestas

a

El origen y el modo de producción de las normas jurídicas reconocidas por la sociedad.

b

Las instituciones que aplican las normas jurídicas.

c

El lugar físico donde se crean las normas jurídicas.

4

¿Qué requisitos debe cumplir la costumbre laboral para ser aplicable? Seleccione una:

a

Estar contemplada en los convenios colectivos.

b

Ser lícita, local y profesional.

c

Ser general y aprobada por la autoridad laboral.

5

¿Qué característica tiene el Decreto-Ley como norma? Seleccione una:

a

Es aprobado por el Parlamento.

b

Puede regular cualquier materia, incluso las reservadas a leyes orgánicas.

c

Se dicta en casos de extraordinaria y urgente necesidad.

6

¿Qué son las fuentes del Derecho según el artículo 1.1 del Código Civil? Seleccione una:

a

Los Reglamentos, la Costumbre y los Convenios Colectivos.

b

La Ley, la Costumbre y los Principios Generales del Derecho.

c

La Constitución, los tratados internacionales y las normas autonómicas.

7

¿Qué diferencia hay entre un convenio y una recomendación de la OIT? Seleccione una:

a

Las recomendaciones son obligatorias y los convenios son voluntarios.

b

Los convenios solo aplican a países desarrollados; las recomendaciones son universales.

c

Los convenios son obligatorios tras su ratificación; las recomendaciones son orientativas.

8

¿Qué norma comunitaria es directamente aplicable tras su publicación? Seleccione una:

a

Las directivas.

b

Las recomendaciones.

c

Los reglamentos.

9

¿Qué diferencia hay entre un Decreto-Legislativo y un Decreto-Ley? Seleccione una:

a

El Decreto-Ley regula exclusivamente materias laborales.

b

El Decreto-Legislativo requiere habilitación previa del Parlamento; el Decreto-Ley no.

c

No hay diferencias, ambos son normas de rango inferior a las leyes orgánicas.

10

¿Qué institución internacional se encarga de promover los derechos laborales a nivel mundial? Seleccione una:

a

El Fondo Monetario Internacional (FMI).

b

La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

c

La Organización de las Naciones Unidas (ONU).

11

¿Qué órgano de la UE tiene la función de interpretar el Derecho comunitario? Seleccione una:

a

El Parlamento Europeo.

b

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

c

La Comisión Europea.

12

¿Qué derechos laborales están reconocidos como fundamentales en la Constitución Española? Seleccione una:

a

Libertad sindical y derecho de huelga.

b

Derecho a la seguridad social y a la salud laboral.

c

Derecho al trabajo y a la negociación colectiva.

13

¿Qué se entiende por "eficacia normativa" de un convenio colectivo? Seleccione una:

a

Que regula solo a las partes firmantes del convenio.

b

Que los trabajadores pueden elegir si acatarlo o no.

c

Que el contenido del convenio se impone automáticamente en su ámbito de aplicación.

14

¿Qué caracteriza a la costumbre laboral como fuente del derecho? Seleccione una:

a

Debe ser de aplicación general en todo el país.

b

Tiene un carácter meramente supletorio y debe ser local y profesional.

c

Sustituye siempre a la legislación aplicable.

15

¿ Qué principio permite que una norma de menor rango prevalezca sobre otra de mayor rango en Derecho del Trabajo? Seleccione una:

a

El principio de jerarquía normativa.

b

El principio de condición más beneficiosa.

c

El principio de interpretación restrictiva.

16

¿Qué significa el principio "in audio pro operario"? Seleccione una:

a

Priorizar la costumbre sobre la ley en casos de duda.

b

Resolver conflictos laborales en favor de la empresa.

c

En caso de duda, aplicar la interpretación más favorable al trabajador.

17

¿Qué diferencia hay entre las fuentes materiales y las formales del derecho? Seleccione una:

a

Las fuentes materiales son leyes, mientras que las formales son costumbres.

b

Las fuentes materiales son quienes producen las normas, y las formales son los medios por los que se manifiestan.

c

Las fuentes materiales se aplican directamente, mientras que las formales son indirectas.

18

¿Qué función tiene la jurisprudencia en el Derecho del Trabajo? Seleccione una:

a

Crear nuevas normas jurídicas.

b

Complementar el ordenamiento jurídico y aclarar normas oscuras.

c

Sustituir las leyes cuando no son claras.

19

¿Qué garantiza el artículo 96 de la Constitución Española respecto a los tratados internacionales? Seleccione una:

a

Que están subordinados a las leyes ordinarias.

b

Que no pueden ser derogados.

c

Que forman parte del ordenamiento jurídico interno tras su publicación.

20

¿Qué tipo de norma establece condiciones laborales en caso de ausencia de ley o convenio? Seleccione una:

a

Las recomendaciones internacionales.

b

La costumbre laboral.

c

Los decretos legislativos.

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¿Qué principio rige la jerarquía de las fuentes del Derecho? Seleccione una:

¿Qué norma tiene mayor rango en el ordenamiento jurídico laboral? Seleccione una:

¿Qué significa el término "fuente del derecho"? Seleccione una:

Escoge una o varias respuestas

¿Qué requisitos debe cumplir la costumbre laboral para ser aplicable? Seleccione una:

¿Qué característica tiene el Decreto-Ley como norma? Seleccione una:

¿Qué son las fuentes del Derecho según el artículo 1.1 del Código Civil? Seleccione una:

¿Qué diferencia hay entre un convenio y una recomendación de la OIT? Seleccione una:

¿Qué norma comunitaria es directamente aplicable tras su publicación? Seleccione una:

¿Qué diferencia hay entre un Decreto-Legislativo y un Decreto-Ley? Seleccione una:

¿Qué institución internacional se encarga de promover los derechos laborales a nivel mundial? Seleccione una:

¿Qué órgano de la UE tiene la función de interpretar el Derecho comunitario? Seleccione una:

¿Qué derechos laborales están reconocidos como fundamentales en la Constitución Española? Seleccione una:

¿Qué se entiende por "eficacia normativa" de un convenio colectivo? Seleccione una:

¿Qué caracteriza a la costumbre laboral como fuente del derecho? Seleccione una:

¿ Qué principio permite que una norma de menor rango prevalezca sobre otra de mayor rango en Derecho del Trabajo? Seleccione una:

¿Qué significa el principio "in audio pro operario"? Seleccione una:

¿Qué diferencia hay entre las fuentes materiales y las formales del derecho? Seleccione una:

¿Qué función tiene la jurisprudencia en el Derecho del Trabajo? Seleccione una:

¿Qué garantiza el artículo 96 de la Constitución Española respecto a los tratados internacionales? Seleccione una:

¿Qué tipo de norma establece condiciones laborales en caso de ausencia de ley o convenio? Seleccione una:

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