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Liderazgo y Conducción de Personas

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Liderazgo y Conducción de Personas

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Un juego para descubrir términos clave sobre liderazgo y gestión de personas.

Created by

Fede Guzmán
Fede Guzmán
Argentina

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Liderazgo y Conducción de Personas
 

Liderazgo y Conducción de PersonasOnline version

Un juego para descubrir términos clave sobre liderazgo y gestión de personas.

by Fede Guzmán
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
X
Y
Z

Empieza por A

Capacidad de un individuo para tomar decisiones y actuar de manera independiente en su trabajo.

Empieza por B

Táctica de influencia basada en una actitud positiva, que utiliza la amabilidad o gestos agradables para generar un ambiente más receptivo. (Dos palabras)

Empieza por C

Proceso de intercambio de información que es fundamental para la efectividad del liderazgo.

Empieza por D

Asignación de responsabilidades a otros para fomentar el desarrollo y la confianza en el equipo.

Empieza por E

Capacidad de comprender y compartir los sentimientos de los demás, esencial para un buen liderazgo.

Empieza por F

Retroalimentación constructiva que ayuda a los colaboradores a mejorar su desempeño. (En inglés)

Empieza por G

Proceso de planificar, organizar y dirigir recursos para alcanzar objetivos específicos.

Empieza por H

Capacidad o destreza para realizar una actividad de manera efectiva.

Empieza por I

Capacidad de motivar a otros a alcanzar su máximo potencial a través de la visión y el ejemplo.

Empieza por J

Persona que ocupa una posición de autoridad en una organización y tiene la responsabilidad de dirigir, supervisar y tomar decisiones para el funcionamiento del grupo o equipo

Empieza por L

Reconocimiento o aceptación de la autoridad de una persona, posición o poder dentro de un contexto social o organizacional

Empieza por M

Fuerza interna que impulsa a los individuos a actuar y alcanzar sus metas.

Empieza por N

Proceso de discusión y acuerdo entre partes para resolver diferencias y alcanzar un consenso.

Empieza por O

Metas específicas que se establecen para guiar el trabajo y medir el éxito del equipo.

Empieza por P

Actitud de anticiparse a los problemas y tomar la iniciativa para resolverlos antes de que ocurran.

Empieza por Q

Número mínimo de miembros que deben estar presentes para que una reunión sea válida.

Empieza por R

Valorar y destacar los logros y aportes de los miembros del equipo.

Empieza por S

Interacción de elementos que produce un efecto mayor que la suma de sus partes en un equipo.

Empieza por T

Estilo/Tipo de liderazgo en el que el líder inspira, motiva y apoya a su equipo para que logren un rendimiento más alto, transformando tanto a los individuos como a la organización a través de la visión, la innovación y el compromiso.

Empieza por U

Coherencia y cohesión entre los miembros de un equipo que favorece un ambiente de trabajo positivo.

Empieza por V

Perspectiva a largo plazo que guía las acciones y decisiones dentro de una organización.

Contiene la X

Habilidad esencial del liderazgo que permite adaptarse a cambios y tomar decisiones de manera ágil en situaciones diversas

Contiene la Y

Acción de ayudar, respaldar o asistir a alguien en una tarea, proyecto o situación. Implica ofrecer recursos, orientación o simplemente brindar una mano para que alguien logre sus objetivos o supere dificultades.

Contiene la Z

Capacidad de una persona para influir, motivar y guiar a un grupo hacia el logro de un objetivo común. Implica habilidades de comunicación, toma de decisiones, empatía, y la capacidad para inspirar confianza y respeto.

 
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