Liderazgo y Conducción de PersonasOnline version Un juego para descubrir términos clave sobre liderazgo y gestión de personas. by Fede Guzmán A B C D E F G H I J L M N O P Q R S T U V X Y Z Empieza por A Capacidad de un individuo para tomar decisiones y actuar de manera independiente en su trabajo. Empieza por B Táctica de influencia basada en una actitud positiva, que utiliza la amabilidad o gestos agradables para generar un ambiente más receptivo. (Dos palabras) Empieza por C Proceso de intercambio de información que es fundamental para la efectividad del liderazgo. Empieza por D Asignación de responsabilidades a otros para fomentar el desarrollo y la confianza en el equipo. Empieza por E Capacidad de comprender y compartir los sentimientos de los demás, esencial para un buen liderazgo. Empieza por F Retroalimentación constructiva que ayuda a los colaboradores a mejorar su desempeño. (En inglés) Empieza por G Proceso de planificar, organizar y dirigir recursos para alcanzar objetivos específicos. Empieza por H Capacidad o destreza para realizar una actividad de manera efectiva. Empieza por I Capacidad de motivar a otros a alcanzar su máximo potencial a través de la visión y el ejemplo. Empieza por J Persona que ocupa una posición de autoridad en una organización y tiene la responsabilidad de dirigir, supervisar y tomar decisiones para el funcionamiento del grupo o equipo Empieza por L Reconocimiento o aceptación de la autoridad de una persona, posición o poder dentro de un contexto social o organizacional Empieza por M Fuerza interna que impulsa a los individuos a actuar y alcanzar sus metas. Empieza por N Proceso de discusión y acuerdo entre partes para resolver diferencias y alcanzar un consenso. Empieza por O Metas específicas que se establecen para guiar el trabajo y medir el éxito del equipo. Empieza por P Actitud de anticiparse a los problemas y tomar la iniciativa para resolverlos antes de que ocurran. Empieza por Q Número mínimo de miembros que deben estar presentes para que una reunión sea válida. Empieza por R Valorar y destacar los logros y aportes de los miembros del equipo. Empieza por S Interacción de elementos que produce un efecto mayor que la suma de sus partes en un equipo. Empieza por T Estilo/Tipo de liderazgo en el que el líder inspira, motiva y apoya a su equipo para que logren un rendimiento más alto, transformando tanto a los individuos como a la organización a través de la visión, la innovación y el compromiso. Empieza por U Coherencia y cohesión entre los miembros de un equipo que favorece un ambiente de trabajo positivo. Empieza por V Perspectiva a largo plazo que guía las acciones y decisiones dentro de una organización. Contiene la X Habilidad esencial del liderazgo que permite adaptarse a cambios y tomar decisiones de manera ágil en situaciones diversas Contiene la Y Acción de ayudar, respaldar o asistir a alguien en una tarea, proyecto o situación. Implica ofrecer recursos, orientación o simplemente brindar una mano para que alguien logre sus objetivos o supere dificultades. Contiene la Z Capacidad de una persona para influir, motivar y guiar a un grupo hacia el logro de un objetivo común. Implica habilidades de comunicación, toma de decisiones, empatía, y la capacidad para inspirar confianza y respeto.
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