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Un juego de adivinanzas sobre la redacción de perfiles de cargo.

Created by

Oscar Hernando Granobles Ruiz
Oscar Hernando Granobles Ruiz
Colombia

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Un juego de adivinanzas sobre la redacción de perfiles de cargo.

by Oscar Hernando Granobles Ruiz
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
O
P
R
S
T
U
R
P
C
E

Empieza por A

Proceso de examinar las necesidades y requerimientos de un puesto.

Empieza por B

Ventajas adicionales ofrecidas a los empleados más allá del salario.

Empieza por C

Conjunto de habilidades y conocimientos necesarios para un cargo.

Empieza por D

Documento que detalla las funciones, responsabilidades y requisitos de un puesto de trabajo.

Empieza por E

Proceso de medir el desempeño y adecuación de un candidato.

Empieza por F

Tareas específicas que se espera que realice una persona en su puesto.

Empieza por G

Nivel de responsabilidad y autoridad asociado a un cargo.

Empieza por H

Capacidades específicas que un candidato debe poseer para desempeñar un rol.

Empieza por I

Orientaciones sobre cómo llevar a cabo las tareas de un puesto.

Empieza por J

Razón por la cual se requiere un perfil específico para un cargo.

Empieza por L

Capacidad de guiar y motivar a un equipo hacia el logro de objetivos.

Empieza por M

Herramienta que organiza y visualiza las competencias requeridas para un puesto.

Empieza por N

Requerimientos específicos que debe cumplir un candidato para el cargo.

Empieza por O

Metas que se espera que el ocupante del puesto alcance.

Empieza por O

Estructura que define cómo se distribuyen y coordinan los roles y responsabilidades.

Empieza por P

Se utiliza para seleccionar a los candidatos más adecuados para un puesto. ​

Empieza por R

Condiciones necesarias que debe cumplir un candidato para ser considerado.

Empieza por S

Proceso de elegir al candidato más adecuado para un puesto.

Empieza por T

Actividad específica que debe realizarse como parte de las funciones de un cargo.

Empieza por U

Lugar donde se desempeñará el trabajo correspondiente al perfil.

Empieza por R

Obligación de cumplir con las tareas y deberes asignados a un puesto.

Empieza por P

Posición específica dentro de una organización, donde se realiza una labor concreta.​

Empieza por C

Función o responsabilidad más general, que puede involucrar varios puestos.​

Empieza por E

Método de recolección de información útil para cargos con múltiples funciones o procesos mentales.​

 
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